Najnowsze porady

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o interpretację przepisów dotyczących naliczania urlopu wypoczynkowego w następującej sytuacji: Pracownik został zatrzymany przez policję w dniu 20.06.2025 r. i od tego czasu przebywa w zakładzie karnym (oddział zewnętrzny), gdzie odbywa karę pozbawienia wolności. Z informacji uzyskanych od pracownika wynika, że kara potrwa do lipca 2026 r. Od dnia 20.06.2025 r. pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych. Planujemy rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w dniu 24.07.2025 r. na podstawie art. 53 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy). Moje pytanie brzmi: czy za lipiec 2025 r. powinniśmy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy proporcjonalnie, mimo że w tym miesiącu nie przepracował ani jednego dnia?

Pytanie:

Czy należy dokonać oceny pracy nauczyciela początkującego po ustaniu zatrudnienia. Okres zatrudnienia wyniósł mniej niż 2 miesiące, tj. od 7 maja 2025 r. do 27 czerwca 2025 r.

Pytanie:

Pracownica ma jeszcze do wykorzystania 5 dni urlopu wypoczynkowego za 2024 rok. Według Kodeksu pracy urlop ten może wykorzystać do 30 września 2025 r. Czy pracodawca może nakazać pracownicy wcześniejsze rozpisanie tych 5 dni urlopu zaległego, np. do końca czerwca 2025 roku?

Pytanie:

Czy do średniej urlopowej powinniśmy wliczyć godziny zajęć z wczesnego wspomagania rozwoju (WWR)? Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych.

Pytanie:

Pracownik młodociany (umowa o praktyczną naukę zawodu) w czasie wakacji korzysta z urlopu wypoczynkowego, a potem urlopu bezpłatnego. Czy będąc u nas na urlopie w tym czasie może podjąć zatrudnienie w innej firmie na umowę zlecenie lub dzieło? Dodam, że korzystamy z refundacji wynagrodzeń z OHP, a pracownik młodociany został zgłoszony do gminy, że odbywa u nas przygotowanie zawodowe.

Pytanie:

Korzystając z trybu bez wypowiedzenia, chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pobierającym świadczenie rehabilitacyjne. Czy w sytuacji, jeśli do ustania stosunku pracy dojdzie w trakcie miesiąca kalendarzowego, musimy wypłacić pełne świadczenie, czy tylko jego część przysługującą za dni przypadające przed rozwiązaniem umowy? I drugie pytanie – jakie dokumenty złożyć za ten miesiąc, jeżeli wspomnianej osobie będziemy musieli wypłacić także ekwiwalent urlopowy?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który 20 lat pracował w Irlandii. Czy okres zatrudnienia w tym kraju można zaliczyć do stażu pracy na podstawie dokumentów podatkowych, tj. P45 lub P60? Czy są wymagane jakieś dodatkowe dokumenty? Czy mogę poprosić pracownika o jakieś inne potwierdzenie stażu pracy za tamten okres?

Pytanie:

Chciałbym zapytać o informacje o warunkach zatrudnienia dla pracownika. Czy w przypadku zmiany stanowiska (np. specjalista na starszy specjalista) należy wydać nową informację czy informacja o warunkach zatrudnienia powinna być wydana tylko wtedy, gdy zmianie ulegają warunki zatrudnienia? W jakich sytuacjach należy sporządzić i wydać nową informację o warunkach zatrudnienia?

Pytanie:

Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy, czy wynagrodzenie chorobowe. Okazało się, że pracownikowi przysługiwało za ten okres wynagrodzenie chorobowe i tak zostało wypłacone. ZUS napisał, że odstępuje od dalszego postępowania ze względu na wypłatę wynagrodzenia chorobowego, a nie zasiłku chorobowego i podjęcie stosownej decyzji dotyczącej prawa do wynagrodzenia należy do naszych kompetencji. W związku z powyższym co powinien zrobić pracodawca, jakie ma narzędzia do tego, czy może zabrać pracownikowi wynagrodzenie chorobowe teraz w wynagrodzeniu za marzec (wynagrodzenie chorobowe dotyczy lutego) na podstawie dokumentów z ZUS? Co z okresem zasiłkowym?

Pytanie:

Pracownik ma udokumentowaną służbę wojskową – najpierw zasadniczą, później nadterminową i zawodową. Czy wszystkie te rodzaje służby wojskowej są wliczane do ponadzakładowego stażu pracy?

Pytanie:

Pracodawca zatrudnia osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Mając na uwadze przepisy art. 15 i art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, proszę o odpowiedź czy w stosunku do pracownika, który złożył wniosek o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w godzinach nadliczbowych należy wyłączyć zastosowanie art. 15 w całości, czy zastosować wyłączenie tylko w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Pracodawca organizuje dla pracowników „Dni zdrowia” w ramach profilaktyki zdrowotnej. Badania są z inicjatywy pracodawcy i mają charakter dobrowolny. Czy jeśli pracownik skorzysta z takich badań, należy koszt takiego badania uznać jako przychód pracownika i tym samym go opodatkować i oskładkować?