Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku naprzemiennie w godz. 7.00-15.00 albo 15.00-22.00 (przez tydzień rozpoczyna pracę rano, a w następnym tygodniu po południu). Czy taki system pracy możemy określić mianem pracy zmianowej?

Pytanie:

Czy pracownikowi, który z powodu pandemii przebywa na „postojowym” (nie może wykonywać własnej pracy) mogę polecić inną pracę? Czy w tym celu należy przerwać „postojowe”?

Pytanie:

Jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych? Jakimi dokumentami pracownicy powinni poświadczyć te okresy?

Pytanie:

Czy pracodawca może uzależnić fakt, iż kieruje pracownika na pracę zdalną, od tego, czy wykorzystał on czy też nie urlop zaległy?

Pytanie:

W wyniku przekształceń organizacyjno-prawnych doszło do przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę. Warunki płacy i pracy pracowników nie uległy zmianie. W aktach osobowych pracowników nie ma informacji na temat zmiany pracodawcy. Czy mogę przygotować i przedstawić pracownikom taką informację obecnie, z bieżącą datą?

Pytanie:

Ojciec dziecka pracuje w policji – przedszkole będzie otwarte dla dzieci rodziców służb mundurowych. Jednak pracownica nie zdecyduje się na posyłanie dziecka do przedszkola?  Czy będzie jej przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Dodam, że jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na 1/2 etatu, a mąż pracuje na zmiany? Jakie dokumenty należy wypełnić, aby uzyskać dodatkowy zasiłek opiekuńczy?

Pytanie:

Pracownik od 7.12 do 16.12.2020 r. miał kwarantannę. Z dniem 9.12.2020 r. po otrzymaniu pozytywnego wyniku testu sanepid zastąpił kwarantannę – izolacja domową wskazując okres jej trwania od 7.12. do 18.12.2020 r. W dniu 27.01.2021 r. otrzymałam informację na PUE, że zmieniono termin rozpoczęcia izolacji domowej – zastąpiono okresem od 9.12 do 18.12.2020. Tym samym skrócili pracownikowi okres izolacji o 2 dni (7–8.12). Sanepid nie widzi błędu, nie chce skorygować terminu kwarantanny na 7–08.12.2020. Sanepid uważa, że okres kwarantanny jest widoczny i nie ma znaczenia termin „zastąpiony”, a nie „obowiązujący”. Czy powinnam skorygować zasiłek chorobowy pracownikowi za grudzień?

Pytanie:

Proszę o udzielenie informacji, gdzie pracodawca powinien przechowywać dokumenty dotyczące pracy zdalnej – w aktach osobowych pracownika, a może w dokumentacji dotyczącej czasu pracy? Czy można przechowywać taką dokumentację łącznie dla pracowników w odrębnie założonym segregatorze, zawierającym wprowadzone uregulowania w zakresie pracy zdalnej wraz z dokumentacją poszczególnych pracowników (polecenie wykonywania pracy zdalnej, ewidencja czasu pracy w poszczególnych dniach)? Dodam, że polecenie wykonywania pracy zdalnej ma zastosowanie wobec maksymalnie kilkunastu pracowników.

Pytanie:

Pracownica dostarczyła dokumenty dotyczące okresów pracy w gospodarstwie rolnym rodziców. Na tej podstawie został jej doliczony staż pracy w wysokości 9 lat i 2 miesiące. Pracownicy przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 20% wynagrodzenia oraz wyrównanie dodatku stażowego od lutego 2021 r. Czy do podstawy naliczenia nagrody jubileuszowej bierzemy wynagrodzenie zasadnicze i dodatek stażowy 20% oraz ten wyrównany dodatek stażowy za luty? Pracownica miała też jednorazowo w marcu z wyrównaniem wypłacony dodatek specjalny za okres od 1.01.2021 r. do 28.02.2021 r. w łącznej wysokości 600 zł. Czy bierzemy go do podstawy jeśli przysługiwał za styczeń i luty?

Pytanie:

Jakie warunki powinna spełniać osoba, którą pracodawca, na podstawie art. 209[1] § 1 pkt 2 kp, chce wyznaczyć na ppoż w zakładzie pracy? Czy osoba ta powinna posiadać jakieś szczególne uprawnienia?

Pytanie:

Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę w okresie od 02.04.2007 r. do 31.05.2020 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, od 01.06.2020 r. do 21.06.2020 r. w wymiarze 0,8 etatu (obniżony etat na podstawie tarczy antykryzysowej), od 22.06.2020 r. do nadal w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownica otrzymała zwolnienie lekarskie przypadające na okres ciąży od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 r., następnie od 30.06 2020 r. do 03.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 04.07.2020 r. ponownie przebywała na zwolnieniu lekarskim nieprzerwanie do 09.01.2021 r., od 10.01.2021 przebywa na urlopie macierzyńskim. Podstawa wymiaru zasiłku za okres od 18.05.2020 r. do 29.06.2020 została obliczona z wynagrodzenia za okres od 10.2018 r. do 09.2019 r., ponieważ pracownica często przebywała na zwolnieniach, a przerwy między nimi były krótsze niż 3 miesiące. Z jakiego okresu powinna zostać ustalona podstawa wymiaru zasiłku za okres zwolnienia od 04.07.2020 r.? Czy powinno być to uzupełnione wynagrodzenie za lipiec 2020 r. (pracownica wynagradzana akordowo w lipcu otrzymała jedynie wynagrodzenie za 3 dni urlopu wypoczynkowego)?

Pytanie:

Pracownik zachorował w grudniu 2020 r. Był chory przez 5 dni. Podstawa do choroby to grudzień 2019 r. – listopad 2020 r. W październiku 2020 r. pracownik przebywał na urlopie 3 dni oraz był chory przez 5 dni. Pracownik oprócz stałego wynagrodzenia 2.800 zł otrzymuje m.in. dodatki w postaci godzin nadliczbowych oraz premii uznaniowej (pomniejszana proporcjonalnie za czas choroby). W październiku do podstawy choroby biorę wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę 2.800 zł, dodatki za nadgodziny oraz pracę w nocy, premię. Co należy zrobić ze średnią urlopową, która była wypłacona w październiku 2020 r. i jest wykazana w oddzielnym składniku? Średnią urlopową rozumiem jako zmienne składniki do wyliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.