Najnowsze porady

Pytanie:

Czy w systemie zmianowym można zaplanować pracownikowi w jednym tygodniu np. 60 godzin pracy, a w kolejnym np. 24 godzin, przy założeniu, że w danym miesiącu przepracuje on obowiązującą go „kodeksową” normę czasu pracy.

Pytanie:

Wynagrodzenie za kwiecień zostanie wypłacone do 10 maja. Czy podatek od wpłaty na PPK pracodawcy naliczamy od wypłaty za kwiecień?

Pytanie:

Proszę o informację, czy jakieś przepisy „zewnętrzne” nakazują rozpatrzeć wniosek byłego pracownika o świadczenie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Nasz regulamin ZFŚS, który funkcjonuje od lat tylko z niewielkimi zmianami, zawsze wskazywał stałą grupę odbiorców świadczeń z Funduszu, nie przewidując możliwości przyznawania świadczeń byłym pracownikom zakładu, niebędącym emerytami lub rencistami.

Pytanie:

Zakład pracy wypowiedział pracownikowi umowę z powodu nieuzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po trzech miesiącach pracownik zwrócił się do pracodawcy z wnioskiem o odprawę emerytalną, która została mu wypłacona. Wątpliwości pojawiły się w związku z rozpatrywaniem wniosku o zapomogę z ZFŚS, o którą były pracownik obecnie wystąpił. Nie mamy pewności, czy należy traktować go jako osobę o statusie „byłego pracownika-emeryta” (i tym samym przyznać zapomogę), czy jednak nie, gdyż rozwiązanie umowy z naszym zakładem pracy nie nastąpiło z powodu przejścia na emeryturę, lecz braku orzeczenia lekarskiego potwierdzającego zdolność do pracy. Proszę o podpowiedź, jak należałoby postąpić w takiej sytuacji.

Pytanie:

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, przebywający na urlopie bezpłatnym może korzystać z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (konkretnie, chodzi o świadczenie w postaci bonów podarunkowych)? Jeśli tak, proszę również o informację, czy to samo dotyczy pracownika na urlopie wychowawczym.

Pytanie:

Czy przy udzielaniu pożyczki na cele mieszkaniowe, jako formy zwrotnej pomocy z ZFŚS, powinno stosować się kryterium socjalne, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o ZFŚS?

Pytanie:

W naszej firmie działa przedstawiciel pracowników wybrany w 2013 roku. Złożył jednak wypowiedzenie i tym samym jego stosunek pracy z naszą firmą rozwiąże się w najbliższym czasie. Czy w jego miejsce powinniśmy wybrać innego przedstawiciela? Czy powinien być to jeden przedstawiciel czy więcej jak jeden? W jaki sposób powinien przebiegać wybór takiej osoby? Czy powinniśmy stworzyć regulamin wyboru oraz podać cel w jakim wybieramy przedstawiciela?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Na podstawie umów cywilnoprawnych zawartych z pracodawcą, inspektorzy kontroli mają prawo do używania samochodu prywatnego do celów służbowych, na warunkach określonych w rozporządzeniu ministra infrastruktury. Po zakończonym miesiącu inspektorzy składają oświadczenie o używaniu pojazdu do celów służbowych. Inspektor wyjechał na kontrolę do miejscowości innej niż miejsce jego zamieszkania. Po upływie 4 godzin powrócił z kontroli i przez pozostałe 4 godziny świadczył pracę w formie zdalnej w miejscu swojego zamieszkania. Czy za taki dzień pracownikowi przysługuje ryczałt za używanie samochodu prywatnego do celów służbowych?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony od 5 maja 2021 r. Czy należy mu oddać dzień wolny za święto przypadające w sobotę 1 maja br.? Dodam, że u pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika na 1/4 etatu. Osoba ta jest również zatrudniona w innej firmie, a u nas pracuje tylko zdalnie, gdyż mieszka w odległości kilkuset kilometrów. Czy powinnam naliczyć koszty uzyskania przychodu i w jakiej wysokości?

Pytanie:

Dwóch naszych pracowników wyjechało w delegację zagraniczną. Na czas długiego majowego weekendu pozostaną w kraju, gdzie 3 maja jest normalnym dniem roboczym i będą musieli wykonywać tego dnia pracę. W naszej firmie 4 maja został głoszony dniem odbioru wolnego za sobotę 1 maja, jednak w indywidulanych przypadkach będzie można odebrać ten dzień w innym terminie. Czy dla tych dwóch pracowników wyznaczenie innego dnia niż 4 maja za czas wolny w zamian za sobotnie święto nie będzie uznane za próbę uniknięcia odpowiedniej rekompensaty za pracę w dzień wyznaczony za dzień wolny? Jeśli 4 maja pozostanie dla nich dniem odbioru, ale będą pracować zarówno 3 maja, jak i 4 maja, to jaka rekompensata im się za te dni należy?