Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie tygodniowego wyjazdu służbowego za granicę. Jako środek transportu określono samochód służbowy, którym nasz kierowca zawiózł pracownika na miejsce i po tygodniu po niego przyjechał. Z rozporządzenia o podróżach służbowych wynika, że ryczałt na jazdy miejscowe nie przysługuje pracownikowi, który odbywa podróż samochodem. Dlatego też postanowiliśmy nie naliczać ryczałtów. Pracownik jednak domaga się ich wypłaty, wskazując, że ponosił koszty takich przejazdów. Jak postąpić w zaistniałej sytuacji?

Pytanie:

Wysłaliśmy do pracownika wypowiedzenie, jednak dzień po nadaniu listu pracodawca postanowił nie rozwiązywać z tą osobą umowy. Próbowaliśmy skontaktować się z pracownikiem, ale pracownik rozpoczął już urlop. Wysłaliśmy także pismo odwołujące to wypowiedzenie. Pracownik nie stawił się do pracy po urlopie, prosząc o wysłanie mu świadectwa pracy pocztą. Czy doszło do rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie:

Pracodawca w regulaminie pracy ustalił dla pracowników prawo do 15-minutowej przerwy, wliczonej do czasu pracy. Natomiast nie ma w nim zapisu na temat dodatkowej przerwy w pracy dla pracowników niepełnosprawnych. Czy wobec tego pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni u pracodawcy mają prawo do takiej dodatkowej przerwy?

Pytanie:

W jaki sposób liczyć 3-miesięczny okres tymczasowego aresztowania? Czy jeśli pracownik został aresztowany od 4 marca do 3 czerwca br., jego stosunek pracy wygaśnie?

Pytanie:

Czy samo wypowiedzenie kontraktu zawartego między dwiema firmami i wyrażenie przez firmę wypowiadającą umowę (zleceniodawcę) chęci przejęcia pracowników od dotychczasowego podwykonawcy (zleceniobiorcy), może być traktowane jako przejęcie pracowników z zastosowaniem art. 23¹ Kodeksu pracy (kp)? Czy ważny jest zapis w umowie o świadczenie usług, że zleceniodawca rezerwuje sobie prawo do przejęcia pracowników w momencie wypowiedzenia umowy handlowej i może domagać się od swojego podwykonawcy przekazania umów z pracownikami w określonym terminie, np. w ciągu 20 dni od dnia złożenia wypowiedzenia, podczas gdy firma będzie świadczyła usługi jeszcze przez 6 miesięcy (taki okres wypowiedzenia określa umowa)? Czy przekazując umowy o pracę zleceniobiorca nie naruszy prawa pracowników do ochrony danych osobowych?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o urlop okolicznościowy z okazji ślubu dziecka. Czy można udzielić 1 dnia takiego urlopu w poniedziałek, w przypadku gdy ślub odbył się w sobotę – dzień wolny od pracy? Spotkałam się z interpretacją, że na ślub pracownika tak, ale rodzicom na ślub dziecka już nie.

Pytanie:

Pracownik został wezwany na rozprawę sądową (sprawa prywatna) w innym województwie, w związku z tym nie było go w pracy cały dzień. Jak rozliczyć tę nieobecność?

Pytanie:

Czy urlop wypoczynkowy nadebrany u poprzedniego pracodawcy rozliczamy jedynie w obrębie danego roku kalendarzowego, czy przechodzi on też do rozliczenia w nowym roku kalendarzowym? Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał o 6 dni urlopu wypoczynkowego więcej niż wynika z proporcji. W grudniu 2020 r. został u nas zatrudniony. Obecny pracodawca pomniejszył częściowo nadebrany urlop, aby nie przekroczyć kodeksowego wymiaru 20 dni w roku kalendarzowym. Pozostały jednak 4 dni urlopu, których pracownik wykorzystał za dużo w 2020 r. Czy można o te dni pomniejszyć urlop z 2021 r., czy też pracownikowi przysługuje urlop w pełnym wymiarze 20 dni?

Pytanie:

Pracuję w ośrodku pomocy społecznej, w którego strukturę włączono ośrodek wsparcia-dzienny dom pobytu. Ten ośrodek wsparcia ma być finansowany ze środków projektu, w ramach którego projektodawca nie zabezpieczył środków finansowych na pochodne wynagrodzenia (dodatek stażowy, nagrody, odpis na ZFŚS, itp.). Projekt ma trwać 18 mies. Czy zatrudniając kadrę do tego ośrodka wsparcia w ramach projektu, muszę w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia zasadniczego uwzględnić dodatek stażowy? Czy za tych pracowników trzeba zrobić odpis na ZFŚS, przewidzieć ich do nagród itp.? 

Pytanie:

Od jakiej daty liczymy dodatkowe 10 dni urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu ze stopniem umiarkowanym. Pismo o uzyskaniu stopnia niepełnosprawności jest z 10 lutego 2020 r. Tego dnia dostarczono je też do pracodawcy. W piśmie ustalony stopień niepełnosprawności datuje się na 30 listopada 2019 r. Czy pracownik nabywa prawo do 10 dni urlopu 1 grudnia 2020 r. czy 11 lutego 2021 r.? Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 15,00 zł brutto/godz. i 910 zł brutto premii regulaminowej, długo choruje, po powrocie otrzymuje aneks do umowy ze stawką 17,00 zł brutto/godz. i 574 zł brutto premii regulaminowej po 2 tygodniach znowu długo choruje. Zostaje mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Jak po zakończeniu umowy obliczyć pracownikowi ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną, jeśli pracownik ma tylko 2 tygodnie przepracowane na nowych warunkach?

Pytanie:

Od maja 2021 roku zatrudniliśmy nowego pracownika, który dostarczył zaświadczenie z ZUS iż w okresie od 13 listopada 2003 r. do 31 sierpnia 2006 r. otrzymywał rentę szkoleniową. 

Po okresie renty wrócił do pracy. Czy okres pobierania renty szkoleniowej należy zaliczyć do stażu pracy, od którego oblicza się dodatek stażowy i nagrody jubileuszowe?

Pytanie:

Pracownik świadczy pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godz. na dobę. W dniu 24 maja 2021 r. przystąpił do pracy i pracował od 6.00. do 8.00, tj. 2 godziny, po czym zgłosił brygadziście złe samopoczucie i poprosił o zwolnienie . Brygadzista przychylił się do prośby pracownika, ale na pozostałą część dniówki, tj. na 6 godz., udzielił pracownikowi urlop wypoczynkowy. Czy brygadzista postąpił właściwie, udzielając urlop na niepełny dzień pracy, i jak rozliczyć 2 godziny przepracowane?