Najnowsze porady

Pytanie:

Rodzina naszego pracownika składa się z 3 osób: są to dwie dorosłe osoby i małe dziecko. Rodzice mają rozdzielność majątkową. W zakładzie pracy funkcjonuje ZFŚS i pracownik ten wraz z rodziną chciałby skorzystać z niego z dofinansowania do wczasów oraz bonów na święta. Pracownik i jego żona pracują w różnych zakładach pracy. Czy powinni przedstawiać dochody w zakładzie pracy u siebie żona zaświadczenie męża i odwrotnie? Czy powinno się przedstawić dokument rozdzielności majątkowej. Czy w regulaminie ZFŚS powinien znaleźć się jakikolwiek zapis w tej sprawie?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o urlop ojcowski 20 lipca 2021 (dziecko urodzone 17 lipca). Pracodawca wyraża zgodę na urlop od 21 lipca do 3 sierpnia 2021. Czy brak zachowania terminu 7-dniowego jest tutaj przeszkodą w wypłacie zasiłku?

Pytanie:

Z pracownikiem odczytującym wodomierze zawarliśmy dodatkową umowę na używanie prywatnego samochodu do celów służbowych. Miesięczny limit kilometrów w jazdach lokalnych ustaliliśmy w umowie na 300 km. Kwotę ustalonego ryczałtu pomniejszamy o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności w miejscu pracy. Jak postąpić w sytuacji, gdy z uwagi na konieczność nadgonienia pracy (spowodowanej nieobecnością urlopową w poprzednim miesiącu) w tym miesiącu pracownik przepracuje dodatkowy dzień (np. w sobotę). Czy pomniejszony w poprzednim okresie ryczałt należy mu zwiększyć w obecnym miesiącu?

Pytanie:

Pracownik posiada potrzebne dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców od 1992 r. do 1998 r. W tym okresie nie były jednak opłacane za niego składki KRUS. Czy prawidłowe będzie wliczenie tego okresu do pracowniczego stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? Czy warunkiem wliczenia tego okresu do stażu pracy pracownika jest opłacanie składek KRUS za ten okres?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu do innej miejscowości. Na miejsce delegacji zawiózł go po drodze nasz kierowca. Pracownik wracał jednak z delegacji pociągiem. W jaki sposób naliczyć mu ryczałt na jazdy lokalne? Czy w związku z tym, że w jedną stronę jechał z naszym kierowcą, możemy mu wypłacić połowę ryczałtu?

Pytanie:

Mamy w jednym z oddziałów (hotel) równoważny system czasu pracy. Czy możemy wprowadzić na stałe 12-miesięczny okres rozliczeniowy? Czy mogę w oddziale (hotel, restauracja) mieć wprowadzony 12-miesięczny okres rozliczeniowy?

Pytanie:

W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał  odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?

Pytanie:

Z dniem 26 maja 2021 r. zwolniliśmy z obowiązku świadczenia pracy pracownika, którego okres wypowiedzenia upłynie z 31 lipca 2021 r. Pracownik ten jest kierowcą pojazdu uprzywilejowanego, czyli osobą wykonującą pracę w szczególnych warunkach. Czy w okresie zwolnienia ze świadczenia pracy powinniśmy za tego pracownika odprowadzać składkę na FEP?

Pytanie:

Jestem wspólnikiem spółki cywilnej, która nie osiąga żadnych przychodów. W spółce tej mam trzy osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę (jedną na urlopie macierzyńskim, drugą na urlopie wychowawczym i trzecią na dłuższym zwolnieni lekarskim). Chciałabym zlikwidować tę spółkę. Jednocześnie jestem wspólnikiem w spółce jawnej i gdyby była taka możliwość chciałabym do niej przenieść pracowników ze spółki cywilnej. Czy jest to możliwe, a jeśli tak to jak to zrobić?

Pytanie:

Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”).

Pytanie:

Z powodu trwających upałów pracodawca w porozumieniu ze związkami zawodowymi skrócił w drodze zarządzenia czas pracy o 1 godzinę. Przez 3 dni pracownicy wykonują pracę od 7.00 do 14.00 (zamiast do godz. 15.00). Skrócony czas pracy nie dotyczy pracowników zatrudnionych w systemie równoważnym przy obsłudze urządzeń, których nadzór trzeba zapewnić ciągle. Jak zewidencjonować skrócony o godzinę czas pracy w ewidencji czasu pracy? Pomimo skrócenia czasu pracy pracownicy zachowują prawo do 100% wynagrodzenia.