Najnowsze porady

Pytanie:

W placówce medycznej w regulaminie wynagradzania jest ujęta premia regulaminowa za brak zwolnień lekarskich, którą objęci są pracownicy administracyjni i medyczni. Chcielibyśmy wyłączyć z tej grupy personel medyczny na stanowisku pielęgniarki. Czy taki zapis w regulaminie premiowania jest prawidłowy?

Pytanie:

Prezesem Spółki „A" z o.o. z siedzibą w Polsce jest obywatel Ukrainy zamieszkały w Polsce nie posiadający ukraińskiego certyfikatu rezydencji podatkowej. Czy wynagrodzenie otrzymane z tytułu wynagrodzenia członka zarządu ustalone przez Walne Zgromadzenie będzie podlegało zgłoszeniu do ZUS i odprowadzeniu składki zdrowotnej? Czy Spółka powinna potrącać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek, tak jak dla Polaków i na koniec roku wystawić PIT-11? Czy też powinna nie potrącać zaliczki na podatek, a na koniec roku wystawić tylko IFT-R tylko z przychodem i przekazać do stosownego US w Polsce?

Pytanie:

Pracownik notorycznie ignoruje obowiązek informacyjny w stosunku do przełożonego dotyczący swojej nieobecności w pracy. Dodatkowo nie odbiera ani od przełożonego ani od pracownika działu kadr telefonu, żeby uzasadnić swoją nieobecność czy też udzielić informacji o długości trwania swojej nieobecności. Po kilku dniach pracownik dzwoni, przeprasza i obiecuje poprawę. W związku z trudną sytuacją, tzn. brakiem personelu, do tej pory pracodawca nie karał pracownika i liczył na poprawę z jego strony. Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości prawne, żeby wyegzekwować obowiązek informacyjny ze strony pracownika oraz jakie są możliwości udzielenia kar z tego powodu. Pracownik ten dodatkowo nie dostarczył pracodawcy orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy. Twierdził, że zapomniał zabrać, następnie że zgubił, kolejna wersja to czekanie na wystawienie duplikatu orzeczenia. Na tą chwilę, pracownik jest dopuszczany do pracy, mimo że nie dostarczył aktualnego orzeczenia lekarskiego (z powodu trwania stanu zagrożenia epidemiologicznego). Proszę o informację jakie pracodawca ma możliwości, żeby wyegzekwować dostarczenie aktualnego orzeczenia lekarskiego o zdolności do pracy.

Pytanie:

Mój problem dotyczy pracy w szczególnych warunkach. W naszej placówce zatrudniamy nauczycieli, którzy zamierzają w 2022 r. przejść na emeryturę w związku z osiągniętym wiekiem. W związku z tym, że są nauczycielami we wniosku o emeryturę dodają dopisek „z rekompensatą”. Osoby te mają świadectwa pracy wydane na obowiązujących wówczas drukach, gdzie nie obowiązywała rubryka „Praca w szczególnych warunkach”. Praca nauczyciela była pracą w szczególnych warunkach do 31 grudnia 2008 r. Czy ZUS posiadając wcześniej wydane świadectwa pracy zaliczy pracę tych nauczycieli do pracy w szczególnych warunkach? Zaznaczam, że niektóre szkoły/placówki z których mają świadectwa pracy są zlikwidowane. Do kapitału również brane są te świadectwa na starszych drukach. Jak należy postąpić aby te osoby otrzymały emerytury z rekompensatą?

Pytanie:

Wypłaciłam przez pomyłkę dodatek za pracę w godzinie nocnej nie temu pracownikowi, co powinnam była wypłacić. Kwota, którą przekazałam wynosi 331,10 zł. Pracownikowi, który pracował w godzinach nocnych muszę wypłacić zaległe wynagrodzenie. W jakiej wysokości powinnam potrącić pracownikowi, który nienależnie otrzymał wynagrodzeni? Czy jest to kwota brutto do potrącenia? Czy może netto wraz ze składkami ZUS płaconymi przez pracodawcę? Ewentualnie czy powinnam zapłacić odsetki za opóźnienie w zapłacie 6% odsetek?

Pytanie:

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy został zwiększony wymiar etatu wyłącznie w oparciu o przydział obowiązków, formalnie nie został zawarty aneks do umowy o pracę. Po pewnym czasie sytuacja się powtórzyła i od tej pory pracownik wykonuje pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, ale nadal bez zawartego porozumienia (aneksu). W jaki sposób można skorygować taki stan rzeczy?

Pytanie:

Pracownikowi pracującemu w równoważnym czasie pracy pozostało 5 godzin urlopu wypoczynkowego z 2021 roku. Czy w tym przypadku konieczne jest jednorazowe wykorzystanie pozostałych 5 godzin (tj. w jednym dniu), czy możliwe jest – na wniosek pracownika – wykorzystanie np. po 1 godzinie przez 5 dni?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym. Pracuje od poniedziałku do piątku po 12 godzin (np. w danym tygodniu: poniedziałek 7-19, wtorek 19-7, czwartek 7-19. Dodatkowo w sobotę pełnił poddyżur, w trakcie którego świadczył pracę w ramach wezwania w godz. 17-20). Z jakim dodatkiem przysługuje mu wynagrodzenie za godziny wezwania?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie honorarium na podstawie umowy o dzieło po 1 lipca 2022 r., czyli z obniżonym podatkiem. Kwoty brutto honorarium wynoszą: 5.330 zł, 1.000 zł, 1.600 zł i 1.170 zł z 50% kosztami uzyskania przychodu.

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy delegacji pracownika.  Zatrudniony w naszej firmie pracownik wyjeżdża do pracy na budowę w poniedziałek rano i wraca w piątek po południu po pracy. Pracownik jest w delegacji docelowo 5 dni. Firma płaci za noclegi oraz dowozy, oraz w okresie zimowym przyznaje pracownikowi posiłki regeneracyjne. Jaka kwota delegacji należy się pracownikowi? W jaki sposób ją dokumentować? Czy możemy zrobić mu przelew? Czy uwzględniamy wypłacone świadczenia w liście płac i pobieramy składki na ZUS i podatek?

Pytanie:

Czy może być ciągłość umowy na zastępstwo gdy pracownikowi zastępowanemu zmienia się rodzaj nieobecności? Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim, za którego zatrudniony był inny pracownik na umowę na zastępstwo do końca czerwca 2022 r. Pracownik po urlopie rodzicielskim przechodzi na urlop wypoczynkowy i czy jest możliwość ciągłości tej umowy na zastępstwo? Czy jednak należy zawrzeć kolejną umowę na zastępstwo, jeżeli pracownik zastępowany będzie na urlopie wypoczynkowym? Czy takiemu pracownikowi na umowę zastępstwa należą się z funduszu świadczeń socjalnych dofinansowanie do „wczasów od gruszą" jeżeli mamy tylko zapis w regulaminie ZFŚS, że z dofinansowania wczasów pod gruszą mogą skorzystać osoby zatrudnione na czas określony pod warunkiem przepracowania w u nas pełnych 12 miesięcy? Pracownik na umowie o zastępstwo jest zatrudniony od 1 czerwca 2021 r. i był również wcześniej zatrudniony od 2018 r. do stycznia 2021 r.

Pytanie:

Pracownik złożył PIT-2, wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej i wniosek o nieprzedłużenie terminu zaliczek na podatek dochodowy. Jego wynagrodzenie wynosi około 6.800 zł. Nasz system liczy według 2021 roku. Czy to jest dobrze?