Najnowsze porady

Pytanie:

Część pracowników (mechanicy) pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Od sierpnia 2022 r. pracodawca zdecydował, że Ci pracownicy mają pełnić dyżur telefoniczny w niedziele (co każdą niedzielę 1 osoba ma być pod telefonem - jeśli wystąpiłaby ewentualna awaria sprzętu, to pracownik obsługujący sprzęt ma zgłosić ten fakt do mechanika, a wtedy mechanik powinien pojawić się w miejscu wykonywania pracy i usunąć awarię). Proszę o informację jak prawidłowo rozliczyć taki dyżur, jeśli wyznaczony pracownik będzie w gotowości „pod telefonem", ale nie zostanie wezwany do żadnej awarii oraz jak rozliczyć dyżur, jeśli pracownik jednak będzie zmuszony usunąć awarię, czyli z dyżuru pełnionego w domu będzie musiał pojawić się w pracy. Proszę również o informację czy jeśli pracownik przepracował wszystkie dni w tygodniu, tj. pracował od poniedziałku do piątku po 8 godzin, a jego kolej na pełnienie dyżuru przypada w niedzielę to czy w takim wypadku jeśli pracownik zgłasza chęć przyjścia do pracy w sobotę (nadgodziny) przełożony może wyrazić zgodę, jeśli będzie wiedział, że w niedzielę ma pełnić dyżur w domu?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (na stanowisku kierowca) przebywa na dwumiesięcznym urlopie bezpłatnym. Czy po zakończeniu urlopu powinien przejść badanie lekarskie i szkolenie BHP?

Pytanie:

Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywająca najpierw na urlopie macierzyńskim, a obecnie na urlopie rodzicielskim może zatrudnić nianię na umowę i zgłosić ją do ubezpieczeń? Osoba prowadząca działalność z dniem 26 stycznia 2022 r. została zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Pytanie:

Czy można z kierowcą międzynarodowym współpracować w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”? Jakie są obowiązki, plusy i minusy takiej współpracy? Czy istnieje zagrożenie jeśli zwolnię kierowcę zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zacznę z nim współprace w oparciu o „Umowę o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem”?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony od 25 lipca 2022 r. przepracował 5 dni. Wynagrodzenie zasadnicze jakie otrzymuje wynosi 3.500 zł. Za lipiec 2022 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 683,11 netto zł. Pracownik ma zajęcie alimentacyjne. Czy dla komornika potrącam 60% wynagrodzenia czyli 409,87 zł?

Pytanie:

Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który zarabia miesięcznie 3.400 zł brutto. Otrzymaliśmy skierowanie od Zespołu Służby Sądowej do realizacji orzeczenia Sądu w celu dokonania potrąceń z wynagrodzenia za pracę (15% procent wynagrodzenia za pracę netto w stosunku miesięcznym przez okres 6 miesięcy na rzecz domu Pomocy Społecznej) na podstawie art. 59 § 1 kkw w związku z art. 55 § 2 kkw). Czy możemy dokonywać potrąceń?

Pytanie:

Jedynym dochodem wspólnika dwuosobowej spółki z o.o., który jest jednocześnie członkiem zarządu jest wynagrodzenie wypłacane na mocy powołania. Z jakim kodem ma zarejestrować się do ZUS w celu otrzymania pełnego ubezpieczenia dla siebie i swojej rodziny (żona i dwójka dzieci)?

Pytanie:

Spółka cywilna rozliczająca się podatkiem ryczałtowym zamierza zawiesić działalność od 1 września 2022 r. Na koniec roku chce sporządzić PIT-36 za 2022 r. Czy na koniec roku można będzie przeliczyć składki zdrowotne i ustalić je w systemie opodatkowania według skali?

Pytanie:

Pracownik z dniem 8 sierpnia 2022 r. odchodzi na emeryturę. W jaki sposób należy mu policzyć zaliczkę na podatek od wypłaconej odprawy emerytalnej? Miesięczne wynagrodzenie wynosi 3.100 zł brutto. Czy powinnam policzyć 12% od tej kwoty? Czy ma tu znaczenie data rozwiązania stosunku pracy? Czy przysługująca odprawa emerytalna to 3.100 zł? Czy wypłacona odprawa emerytalna podlega oskładkowaniu ZUS?

Pytanie:

Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?

Pytanie:

Czy podanie nieprawidłowego adresu lekarzowi wystawiającemu zwolnienie lekarskie dyskwalifikuje prawidłowość zwolnienia lekarskiego? Czy pracodawca może wstrzymać się z wypłatą wynagrodzenia za czas choroby do momentu korekty zwolnienia lekarskiego wpisanie prawidłowego adresu?