Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik wykorzystał w lipcu br. cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy za 2022. Dopiero po zakończonym urlopie (w sierpniu) postanowił złożyć wniosek o wypłatę, „wczasów pod gruszą". Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem ZFŚS warunkiem otrzymania dofinansowania do „wczasów pod gruszą" jest złożenie wniosku o wypłatę tego świadczenia na 7 dni przed rozpoczęciem wypoczynku. Wypłata następuje w trakcie trwania urlopu wypoczynkowego. Co w sytuacji opisanej powyżej tzn. czy pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi świadczenie pomimo, że ten złożył wniosek po terminie określonym w regulaminie? Jeśli tak to kiedy wypłacić mu to świadczenie?

Pytanie:

Czy pracownikowi przebywającemu w podróży służbowej od 8 do 18 lipca 2022 r. należą się jakieś nadgodziny czy dni wolne za tak długą delegację zagraniczną? Dodam tylko, że w tym czasie praca odbywała się w różnych porach często ponad 8 godz. dziennie i również w soboty i niedziele. Podróż odbywała się z Prezesem Spółki i praca w okresach o których wyżej była na jego zlecenie. Pracownik zatrudniony jest na etacie w systemie pracy 8 godzin na dobę, 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku.

Pytanie:

Proszę o informację, na jakim formularzu należy przygotować korektę PIT-11 dla pracownika za 2019 rok. Czy powinna być ona przygotowana na formularzu obowiązującym w tamtym roku, czy na obecnie obowiązującym?

Pytanie:

Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą zatrudnia swojego męża na umowę o pracę. Małżeństwo ma rozdzielność majątkową oraz różne adresy zamieszkania. Jak w razie kontroli udowodnić, że osoby te nie prowadzą wspólnego gospodarstwa domowego? Jakie dowody będą miały dla ZUS znaczenie?

Pytanie:

Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?

Pytanie:

Otrzymaliśmy pismo z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach naszego pracownika. Jako podstawę swojego żądania MOPS wskazuje art. 105 (w zw. z art. 61) ustawy o pomocy społecznej oraz art. 77 Kodeksu postępowania administracyjnego. Czy pracodawca powinien wydać takie zaświadczenie i czy należy w tym celu uzyskać zgodę pracownika?

Pytanie:

Sprawa dotyczy pracownika wobec którego jest badana sprawa odnośnie naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracodawca nie chce, aby pracownik ten przychodził do pracy przez około tydzień – przez czas niezbędny do wyjaśnienia sprawy. Czy można w tym celu jednostronnie lub za porozumieniem obu stron zwolnic pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić na ten okres pracownikowi urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

Czy należy wypłacić rodzinie odprawę rentową w przypadku, gdy pracownik zmarł w trakcie oczekiwania na decyzję ZUS? Dokumenty do renty składane były w trakcie trwania stosunku pracy, a pracownik nie rozwiązał stosunku pracy z tytułu przejścia na rentę.

Pytanie:

Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Pytanie:

Jak wyliczyć wynagrodzenie za lipiec 2022 r. dla pracownika artystycznego, który w ramach miesiąca otrzymuje: nagrodę za koncerty w wysokości – 184,52 zł brutto (wypłacana jest do 10 dnia miesiąca); wynagrodzenie za pracę (wypłacane jest przedostatniego dnia miesiąca), które składa się z następujących składników: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.054 zł brutto, od którego naliczane są 50% koszty uzyskania przychodu, dodatek funkcyjny za koncertmistrza 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy 20% wynagrodzenia zasadniczego,  ekwiwalent za instrument i akcesoria w wysokości 211,20 zł. Pracownik ma powyżej 26 lat, podwyższone koszty uzyskania przychodu, gdyż mieszka poza miejscowością, w której jest siedziba pracodawcy. Nie płaci składki PPK. Opłaca składkę na dobrowolne ubezpieczenie w wysokości 81,74 zł. Przyjmujemy, że pracował cały miesiąc bez absencji.

Pytanie:

W maju 2022 r. zatrudniliśmy pracownika, który w sierpniu 2021 r. powrócił z Anglii po 15 latach pobytu i pracy. Czy może on skorzystać z ulgi podatkowej dla powracających? Po powrocie nie pracował w Polsce w 2021 r. Pobierał zasiłek dla bezrobotnych wypłacany przez stronę angielską, a następnie przeniósł zasiłek do Polski (do listopada 2021 r.). Jak ustalić, kiedy zmienił rezydencję podatkową?

Pytanie:

Pracownik miał opiekę na chore dziecko od 1 sierpnia 2022 r. do 5 sierpnia 2022 r. co miesiąc otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.400 zł, dodatek stażowy 20% i dodatek specjalny 500 zł oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne. Są też wypłacane nagrody sporadycznie. Dodatek specjalny jest  pomniejszany proporcjonalnie za czas nieobecności. Czy do ustalenia podstawy zasiłku biorę pomniejszoną kwotę dodatku specjalnego z poprzednich miesięcy czy wliczam go w kwocie przyznanej czyli 500 zł? W jakim przypadku wlicza się dodatki do podstawy chorobowego a w jakim nie i w jakiej wysokości? Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi w pracy wypłacamy zasiłek chorobowy w wysokości 100%?