Najnowsze porady

Pytanie:

Benefitem dla pracowników zatrudnionych w naszej firmie są usługi medyczne. Zasada ich finansowania jest taka, że opłacamy faktyczne skorzystanie z usługi medycznej na zasadzie prywatnej wizyty w jednostce medycznej z którą zawarliśmy umowę. Otrzymujemy fakturę 1 raz w miesiącu z wykazem i cenami usług. Rozliczamy to jako świadczenie na rzecz pracownika traktując jako dodatkowe wynagrodzenie. Czy na takiej samej zasadzie możemy rozliczać usługi dla osób zatrudnionych na podstawie kontraktów menadżerskich (kontrakty są rozliczane według skali podatkowej tak jak umowy o pracę)? Czy w kontraktach menadżerskich powinien być zapis o możliwości korzystania z takich dodatkowych wynagrodzeń?

Pytanie:

Pracownik powyżej 26 roku życia, pracuje u nas na umowę o pracę na 1/4 etatu. Miesięczne jego wynagrodzenie to 937 zł. Nie ma złożonego PIT-2. Koszty uzyskania dochodu ma 250 zł. Czy program dobrze mu liczy wynagrodzenie: składki ZUS pracodawcy – 17,22% (161,36 zł); składki ZUS pracownika – 13,71% (128,47 zł); FP – 22,96 zł; składka zdrowotna – 72,77 zł; podatek 67,00 zł. Czy program nie powinien uwzględnić obowiązku obniżania składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek wyliczonej na dzień 31 grudnia 2021 r. w sytuacji gdy wynagrodzenie zasadnicze pracownika jest niewielkie czyli 937 zł?

Pytanie:

Zwracam się z pytaniem dotyczącym zatrudnienia kadrowej na umowę zlecenie z uwagi na brak etatów w jednostce publicznej. Jak zawrzeć taką umowę? Jakie postanowienia powinna zawierać, aby nie miała znamion umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica zapomniała zgłosić pracodawcy, aby ten wyrejestrował jej syna z ubezpieczenia zdrowotnego ponieważ syn podjął zatrudnienie 18 kwietnia 2022 r. O tym fakcie pracownica poinformowała pracodawcę 25 sierpnia 2022 r. i dopiero wtedy złożyła wypełniony formularz. Z jaką datą należy dokonać wyrejestrowania? Nie jest to wina pracodawcy, a w razie kontroli nie chcę aby było to odebrane jako moje spóźnienie.

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Pytanie:

Pracownicy skończył się urlop rodzicielski 5 sierpnia 2022 r. (zasiłek wypłacał jej pracodawca w imieniu ZUS). Pracownica wybrała zaległy urlop i wraca dopiero do pracy w październiku br. Czy w wynagrodzeniu za sierpień br. do urlopu powinna być wzięta podstawa wynagrodzenia przed zwolnieniem lekarskim (czyli luty 2021 r. bo od marca 2021 r. było zwolnienie lekarskie i pracownica wtedy uzyskała stażowe 5%)? Czy powinno być policzone według nowej wyższej zasadniczej? Wszyscy pracownicy otrzymali angaż 1 stycznia 2022 r. Czy dopiero po powrocie do pracy czyli w październiku br. powinna otrzymać angaż i stażowe w wysokości 6% (nabyte w lutym 2022 r.)? W regulaminie wynagradzania nie ma informacji na ten temat.

Pytanie:

Pracownicy dojeżdżają do pracy w innej miejscowości niż siedziba pracodawcy. Z tego tytułu otrzymują diety. Mam wątpliwości co do rozpisania tych diet na druku delegacji. Pracownicy są w delegacji przez wszystkie robocze dni miesiąca, wyjazd godz. 4.30 przyjazd godz.17,30 (tak samo przez wszystkie dni). Czy w druku delegacji musi być rozpisany każdy dzień osobno? Czy wystarczy jeden wpis plus adnotacja kierownika z jego podpisem o treści 21 pełnych diet?

Pytanie:

Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Zajmuję się naliczaniem płac. Po wejściu Polskiego Ładu pracownica złożyła PIT-0 dla pracującego seniora, następnie po kilku jego zmianach program płacowy na którym pracuję obniżył składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek czyli do 0 zł. W konsekwencji pracownica otrzymała wyższe wynagrodzenie bo program nie potrącił składki zdrowotnej. Nie zauważyłam tego faktu, wypłynęło to dopiero przy analizowaniu wynagrodzenia tej pracownicy. Po ustaleniu przyczyny okazało się że w wyniku aktualizacji program błędnie obniżał składkę zdrowotną do 0 zł u osób składających PIT-0. Czy w chwili obecnej mogę żądać od pracownicy zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia na poczet nieopłaconych składek zdrowotnych? Czy w przypadku gdy pracownica nie zwróci pieniędzy ja mogę zostać przez pracodawcę obciążona z tytułu nieopłaconej składki zdrowotnej?

Pytanie:

W maju i czerwcu 2022 r. omyłkowo naliczyłam na liście płac pracownikowi ulgę podatkową (pracownik nie złożył PIT-2). Czy powinnam skorygować listy i w jaki sposób? Czy należy to uczynić w okresie bieżącym według nowych przepisów czy cofnąć się i zastosować przepisy podatkowe obowiązujące do końca czerwca? Czy może nie korygować listy, a pracownik rozliczy sobie to w rozliczeniu rocznym?

Pytanie:

W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Planujemy zatrudnić nauczyciela od 1 września 2022 roku. Posiada on orzeczenie lekarskie z innej placówki, w której jest równolegle zatrudniony. Orzeczenie jest ważne do 13 września 2022 roku. Czy w takim przypadku możemy uznać to orzeczenie? Czy jednak skierować pracownika na badania wstępne?