Najnowsze porady

Pytanie:

W październiku 2021 r. nasz pracownik złożył wniosek o emeryturę powszechną. Wyliczenia ZUS były na tyle korzystne, że postanowił przyjąć obliczoną emeryturę, chociaż przypuszczał, że waloryzacja roczna za 2021 r. oraz kwartalna za 1 kwartał 2022 r. mogą być wysokie i może warto wstrzymać się z wnioskiem co najmniej do lipca 2022 r. Teraz, gdy są już znane odpowiednie wskaźniki waloryzacji okazuje się, że jego przypuszczenia były zasadne i warto było poczekać. Czy istnieje możliwość, która umożliwiłaby mu teraz, po prawie roku, anulowanie tamtego wniosku? Czy będzie to wiązało z koniecznością zwrotu do ZUS pewnej sumy wynikającej z pobierania przez rok wyższej emerytury?

Pytanie:

Czy wypłacane w 2022 r. dywidendy dotyczące roku 2021 podlegają tylko opodatkowaniu w wysokości 19%? Czy konieczne jest także odprowadzenie składki zdrowotnej (dotyczy roku 2021)? Jak ze składką będzie w roku 2023 kiedy to wypłacana dywidenda będzie dotyczyła 2022 roku?

Pytanie:

Nasza firma posiada regulamin nagród jubileuszowych, pomimo tego że należy do sektora prywatnego. Wynagrodzenia z tego tytułu są wypłacane pracownikom co 5 lat, na podstawie złożonego przez nich wniosku. Czy z tego funduszu mogą skorzystać również dyrektor i główna księgowa, którzy oprócz statusu pracownika pełnią również funkcję prezesa i prokurenta i pobierają wynagrodzenia z dwóch źródeł? Nadmieniam, że do chwili obecnej nie składali wniosków i nie korzystali z tego przywileju.

Pytanie:

Pan Jan jest zatrudniony na umowę o prace w firmie A. Niedawno podpisał umowę zlecenie w firmie B na inwentaryzację składników majątku firmy A (zapas magazynowy). Właścicielem aktywów jest firma B. Firma A i firma B należą do jednej grupy kapitałowej. Czy z umowy zlecenia potrącamy obowiązkowo wszystkie składki (emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne) na ZUS? Która z firm będzie rozliczać składki ZUS z umowy zlecenia w raportach ZUS DRA? Która firma będzie odprowadzać podatek do urzędu skarbowego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w firmie X w celu sprawdzenia swoich kwalifikacji zamierza odbyć praktykę (bezpłatny staż) w firmie Y. Czy pracodawca firmy Y musi zawrzeć jakąkolwiek umowę z tym pracownikiem? Jakie inne obowiązki ciążą na pracodawcy firmy Y?

Pytanie:

Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Pytanie:

Czy istnieje jakaś podstawa do zawarcia umowy o pracę, czy też umowy cywilnoprawnej, ze wskazaniem kilku miejsc pracy. Pracodawca to odrębne spółki, których czynnikiem wspólnym jest ten sam prezes zarządu?

Pytanie:

Pracownik w maju 2023 r. skończy 60 lat. Od 2001 r. pracuje w warunkach szczególnych na stanowisku ładowacz odpadów i będzie pracował na tym stanowisku do ukończenia 60 roku życia. W okresie o czerwca 1998 r. do lutego 1999 r. pracował w warunkach szczególnych jako mrożonkowy w chłodni. Czy po ukończeniu przez pracownika 60 roku życia tj. w 2023 roku będzie mu przysługiwała emerytura pomostowa?

Pytanie:

Czy chcąc zmienić warunki umowy o pracę np. w zakresie wynagrodzenia należy podpisać porozumienie zmieniające umowę? Czy lepiej aneks do umowy?

Pytanie:

Czy przyznając zapomogi z ZFŚS z powodu choroby można różnicować ich wysokość z uwagi na dochody pracowników? Czy w takim przypadku kryterium dochodowe nie ma znaczenia i należy wszystkim przyznawać zapomogi w jednakowej wysokości?

Pytanie:

Uczeń I klasy szkoły zawodowej zachorował w pierwszym miesiącu nauki zawodu czyli w dniach od 19 września 2022 r. do 21 września 2022 r. Jest absolwentem i nie minęło jeszcze 90 dni od uzyskania świadectwa szkolnego. Został zatrudniony w celu przygotowania zawodowego od dnia 1 września 2022 r. Świadectwo ukończenia szkoły podstawowej otrzymał w dniu 24 czerwca 2022 r., czy w tej sytuacji pracownikowi młodocianemu będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas choroby?

Pytanie:

Ile wyniesie wynagrodzenie postojowe, które musi wypłacić pracodawca jeżeli dojdzie do takiej okoliczności np. z braku zamówień? Jak je obliczyć po wejściu Polskiego Ładu? Pracownik jest wynagradzany wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie miesięcznej w wysokości 5.000 zł brutto oraz nagrodą uznaniową, która różni się w każdym miesiącu.