Obowiązek organizacji służby przygotowawczej dla pracownika samorządowego, który nie udokumentował odbycia tej służby przy poprzednim zatrudnieniu
Pytanie: Po zakończonym konkursie chcemy zatrudnić pracownika, który wcześniej (od 2007 r.) był zatrudniony w urzędzie marszałkowskim na stanowisku urzędniczym na czas nieokreślony. W okresie zatrudnienia nie odbył on służby przygotowawczej i nie złożył egzaminu, gdyż nie było takiego wymogu (osoba ta stała się urzędnikiem „z mocy prawa”). Czy taką osobę możemy zatrudnić od razu na czas nieokreślony, bez obowiązku odbycia służby przygotowawczej i złożenia egzaminu?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak przepisy definiują osobę podejmującą po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostce samorządowej
- Co w sytuacji, gdy pracownik nowo zatrudniony nie udokumentuje faktu odbycia służby w okresie poprzedniego zatrudnienia na stanowisku urzędniczym
Pozostało jeszcze 72% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.