Narzędzia:
Praca zdalna, której na początku wielu z nas się obawiało, stała się codziennością. Wbrew opiniom niektórych, okazało się, że części pracowników wykonując służbowe obowiązki, poza siedzibą firmy jest nawet bardziej efektywnych niż wcześniej. Co warto podkreślić, aż 88% respondentów pracujących zdalnie chciałoby kontynuować ten model pracy, a 75% z nich najchętniej realizowałoby go hybrydowo, wynika z badania „Rok nowej normalności”.
Zrobiłeś gruntowny research i znalazłeś świetnych kandydatów, którzy przyjęli złożoną ofertę i pracują teraz w Waszej firmie. Zdarzają ci się jednak dni, kiedy myślisz, że nie wykorzystują oni pełni swoich możliwości. Brzmi znajomo? Nie jesteś sam. Według Instytutu Gallupa organizacje nie czerpią nawet z 20% potencjału zawodowego swoich pracowników. Jak to zmienić? Oto kilka skutecznych rad.
Praca wiąże się nie tylko z przyjemnymi działaniami w postaci nagradzania i doceniania pracownika. Czasami bowiem zdarza się, że należy wyciągnąć konsekwencje w stosunku do niepokornego podwładnego. Należy przy tym pamiętać, by były to działania zgodne z prawem, a jednocześnie na tyle dotkliwe, by wyeliminowały niepożądane zachowania. Sprawdź, jak z regulaminu kar i nagród uczynić doskonałe narzędzie motywacyjne.
Docenianie pracowników ma potężną siłę. Prowadzi prostą drogą do większego zaangażowania, efektywności, zadowolenia, poczucia celu i przynależności pracowników. Sprawdź, jak powinno wyglądać właściwe docenianie i jakie powinny być jego cechy.
Koniec roku szkolnego wiąże się nierozerwalnie z początkiem gorącego sezonu urlopowego w firmach. Rodzice mają do dyspozycji ponad dwa miesiące wakacji, podczas których muszą zorganizować czas swoim pociechom. Nie tylko rodzice mają twardy orzech do zgryzienia. Pracodawca także staje przed dużym wyzwaniem, tzn. zaplanowania sezonu urlopowego. To jest szczególnie istotne w dwóch momentach roku – zimie i lecie, kiedy szkoły mają przerwę w nauce.
Zbliżamy się do drugich pandemicznych wakacji i jasne jest, że większość pracowników potrzebuje przerwy po wyczerpującym roku. COVID-19 sparaliżował większość branży turystycznej. Mimo to menedżerowie powinni zachęcać pracowników do urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, w jaki sposób inne firmy zdobywają przewagę na rynku, dbając o odpoczynek swoich pracowników.
Pracownicy wracają do biur, ale to nie znaczy, że wszystko będzie jak dawniej. Wiele osób przekonało się do zalet pracy z domu, a korzyści dostrzegają także menedżerowie. Stąd pomysł na pracę hybrydową, która pozwala łączyć zalety wynikające z dwóch trybów pracy.
Uzyskanie awansu jest jednym z celów wielu pracowników. Niestety nie zawsze pracodawca ma realne możliwości udzielenia awansu. Można jednak docenić pracownika, organizując w przedsiębiorstwie strukturę awansu poziomego. W jego obszarze można uhonorować zaangażowanie pracownika pozycją coacha, trenera czy specjalisty. Nie jest to duży koszt dla firmy, a dla pracownika będzie wyraźnym sygnałem, że pracodawca go docenia.
Stres w czasie pandemii wywiera znaczący wpływ na nas wszystkich. Pracownicy stoją w obliczu bezprecedensowych wyzwań związanych z zarządzaniem życiem zawodowym i domowym w jednym obszarze. Wielu z nas będzie nadal pracować w domu przez cały ten rok, żonglując wieloma rolami na raz, próbując zachować zdrową równowagę. Sprawdź, w jaki sposób dział hr może pomóc swoim pracownikom utrzymać równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym w czasach pracy zdalnej.
Pandemia COVID-19 zmieniła zasady działania wielu organizacji, a przede wszystkim miała wpływ na sposób pracy wielu pracowników. Te zmiany będą miały niewątpliwie nadal spory wpływ na trendy tego roku. Nie jest jeszcze jasne, jak długo utrzymają się te zmiany ani jaki wpływ będą miały na długoterminowe zaangażowanie pracowników w przyszłości. Dobrą wiadomością jest to, że według badań statystycznych na całym świecie poziom zaangażowania pracowników jest znacznie wyższy niż przed pandemią. Co zrobić, aby ten pozytywny trend utrzymać albo nawet zwiększyć w Nowym Roku?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas