W umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego musimy wskazać limit godzin wynagradzanych jak godziny nadliczbowe. Przy czym, chodzi tu o godzin płatne jak nadgodziny, ale nie będące nadgodzinami. Nie dotyczą ich więc ograniczenia pracy nadliczbowej (np. nie wchodzą do limitu nadgodzin). Jednak – podobnie jak w przypadku nadgodzin – godzin ponadwymiarowych też nie wolno planować w rozkładzie.
Z tekstu dowiesz się m.in.:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)