Maciej Karpiński

Pytanie: Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim z kodem B do 27.01.2022 r. W międzyczasie otrzymaliśmy informację, że pracownica została skierowana na izolację od 17.01.2022 do 02.02.2022. Nie posiadamy od 28.01.2022 kontynuacji zwolnienia lekarskiego z kodem B. W jaki sposób obliczam wynagrodzenie pracownicy za okres izolacji - 80% czy 100%?

Pytanie: Pracownica karmi dziecko piersią i korzysta z przerwy w ilości 1 godz. Wyraziła zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych i przyszła do pracy w sobotę, pracowała 7 godz. Czy z uwagi na to, że karmi dziecko i korzysta z przerwy powinniśmy zapłacić jej za 7 czy 8 godzin nadliczbowych?

Pytanie: Czy dodatek przyznany przez pracodawcę za prowadzenie księgowości kasy zapomogowo- pożyczkowej pracownikowi samorządowemu jest dodatkiem specjalnym i może być tylko przyznany okresowo?

Pytanie: Pracownica od 01.01.2021 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Obok wynagrodzenia chorobowego otrzymała jedynie dodatek stażowy przysługujący za czas choroby w wysokości 151,93 zł. Pracownica od 25 stycznia 2021 r. do 23 stycznia 2022 r. przebywa na urlopach związanych z rodzicielstwem. Czy należy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2021 rok wyliczone z kwoty dodatku stażowego? Pojawiło się nowe stanowisko resortu pracy, że do podstawy trzynastki nie wlicza się dodatku stażowego wypłaconego obok wynagrodzenia chorobowego, jak odnieść się do tego?

Pytanie: W listopadzie i grudniu 2020 r. zatrudniliśmy 3 cudzoziemców na podstawie umów o pracę. Osoby te porzuciły pracę na początku 2021 r., opuściły także wynajmowany dla nich dom. Nie mamy z nimi kontaktu, ani nie dysponujemy informacją o żadnym innym adresie ich zamieszkania. Od tamtej pory pracownicy mają rozliczaną co miesiąc nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W stanie epidemii przesyłkę pocztową uznaje się za doręczoną tylko wtedy, gdy pracownik ją odbierze (art. 98 ust. 1 tarczy antykryzysowej). W rezultacie nieodebranie z poczty pisma, nawet po drugiej awizacji, wywoła skutek najwcześniej dopiero po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Osoby te „blokują” nam etaty. Czy możemy coś zrobić, aby wcześniej skutecznie rozwiązać umowy o pracę?

Pytanie: Czy przy używaniu samochodu prywatnego do celów służbowych tak samo zmieniły się zasady stosowania ryczałtu, czyli zależą od mocy silnika? Jak pomniejsza się nieobecność pracownika?

Jak rozliczyć pod względem składek na ZUS wartość sfinansowanego przez pracodawcę szczepienia dla pracowników przeciw grypie sezonowej. Wartość tych świadczeń nie stanowi przychodu pracowników z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Poznaj interpretację ZUS.

Pytanie: Czy w jednostce budżetowej za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych można wypłacić tzw. kilometrówkę? Jeżeli tak, to na podstawie jakich dokumentów można dokonać wypłaty?

Pytanie: 1 grudnia 2021 r. zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu świąteczne środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, które są wypłacane w dniu 6 grudnia 2021 r.? Czy jest możliwość regulacji aneksem do regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wypłaty dla nowych pracowników?

Aby móc zastosować wyłączenie ze składek ZUS, dana korzyść musi stanowić przychód z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Dotyczy to również pakietów opieki medycznej. Potwierdza to interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 427/2021 z 28 października 2021 r., w sprawie DI/100000/43/645/2021).