Maciej Karpiński

Pytanie: Czy zatrudniając osobę chorą na cukrzycę pracodawca ma dodatkowe obowiązki? Czy musi zapewnić pracownikowi dodatkową przerwę?

Pytanie: Czy dorosły syn, który pracuje jest jako członek rodziny uprawniony do otrzymania po zmarłej mamie odprawy pośmiertnej? Mama zmarła w trakcie zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Czy pracodawca może wypłacić odprawę pośmiertną oraz wynagrodzenie i inne świadczenie ze stosunku pracy synowi, który ma skończone 44 lata?

Pytanie: Zleceniobiorca złożył niezgodne ze stanem faktycznym oświadczenie do umowy zlecenia. Oświadczył, że jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem co najmniej minimalnym. Z umowy zlecenia zostały odprowadzone tylko składki zdrowotne. Otrzymaliśmy informację z ZUS o konieczności odprowadzenia od tych wypłat składek społecznych. Czy możemy oprócz składek leżących po stronie ubezpieczonego, odsetek od całości nieodprowadzonych składek, żądać od zleceniobiorcy pokrycia zobowiązania z tytułu składek leżących po stronie płatnika? Jeżeli tak to jaka jest podstawa prawna takiego żądania?

Pytanie: Ze względu na możliwe czynniki szkodliwe występujące na dotychczasowym stanowisku pracy, pracownica w ciąży została do dnia porodu przesunięta na inne stanowisko. Czy wykonywanie pracy na zmienionym stanowisku pracy należy również wykazać w świadectwie pracy?

Pytanie: Czy w jednostce samorządowej można zrobić podwyżkę z mocą wsteczną (np. porozumieniem zawartym w kwietniu wprowadzić zmianę wynagrodzenia od stycznia br)?

Pytanie: Czy jest możliwość, aby firma zatrudniająca ponad 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty nie tworzyła Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych? Czy istnieją jakieś wyjątki/regulacje, które na to pozwalają?

Pytanie: W specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy nie ma mowy o zmianach w ustawie o pracownikach samorządowych. Czy w związku z tym dobrze rozumiem, iż zatrudnić uchodźcę możemy tylko, gdy posiada on dokumenty potwierdzające znajomość języka polskiego? Chodzi nam przede wszystkim o możliwość zatrudnienie na stanowiska pomocnicze. Dodatkowo mam pytanie czy jednostka samorządu terytorialnego może zatrudniać na podstawie ww. specustawy na umowę zlecenie i jakie formalności i dokumenty powinniśmy mieć?

Czy w świetle specustawy o uchodźcach można zatrudnić w gminie miejskiej w ramach prac interwencyjnych osobę z Ukrainy, która mówi bardzo dobrze po polsku i przyjechała po 24 lutym 2022 r.? Osoba ta jednak nie posiada znajomości języka polskiego potwierdzonego dokumentem określonym w rozporządzeniu z 23 kwietnia 2009 r. Sprawdźmy. 

W związku z ostatnimi zmianami w zasadach zatrudniania cudzoziemców, możliwe jest zatrudnianie obywateli 6 państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy). Cudzoziemców zatrudnia się na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy na 24 miesiące. Jeszcze do 29 stycznia 2022 r. oświadczenie było wydawane na 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy. 

Pytanie: 15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?