Maciej Karpiński

Pytanie: Pracodawca nie jest osobą fizyczną i nie zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę tylko na podstawie umowy zlecenia. Czy ma obowiązek płacenia składek na Fundusz Pracy?

Pytanie: Proszę o informację, czy na świadectwie pracy wystawionym z datą 31 lipca 2022 r. powinniśmy zamieścić informację o niewykorzystanym urlopie wypoczynkowym i związanym z tym wypłaceniem ekwiwalentu za urlop za rok 2021 i 2022?

Pytanie: Pracownica 4 sierpnia 2022 r. kończy 60 lat. Z dniem 29 lipca 2022 r. pracownica chce rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia na emeryturę. Czy odprawę emerytalną powinniśmy jej wypłacić z dniem 29 lipca 2022 r., pomimo, że jeszcze nie nabył prawa do emerytury?

Pytanie: Pracownik ma przyznany limit kilometrów w wysokości 300 km. Jest to maksymalna wartość, która może być przyznana ze względu na liczbę mieszkańców w gminie. Pracownik wykorzystuje dużo więcej km. Czy istnieje możliwość przyznania mu większego Limitu? Jeśli tak to w jakiej formie?

Pytanie: Pracownik samorządowy ma zawartą umowę do dnia 30 czerwca 2022 r. W dniu 27 czerwca 2022 r. zostanie przeniesiony do innej jednostki w związku z tym czy jednostka przyjmująca pracownika ma obowiązek zawrzeć z nim umowę na czas nieokreślony czy też na czas określony (dotyczy głównej księgowej)?

Pytanie: Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Pytanie: W przedmiocie PPK sprawdzamy historię zatrudnienia wstecz o 12 miesięcy. Czy jeżeli ta historia sięga poza kwiecień 2021 r. to również zaliczamy to zatrudnienie do limitu 3 miesięcy zatrudnienia ogółem?

Pytanie: Członek zarządu w naszej spółce otrzymuje wynagrodzenie na mocy powołania. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę. Z tytułu wynagrodzenia członka zarządu opłacam składkę zdrowotną i podatek. Czy w takiej sytuacji od ryczałtu za używanie samochodu służbowego do celów prywatnych opłacam również składki ZUS, składkę na ubezpieczenie zdrowotne i podatek? Czy tylko sam podatek?

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop macierzyński oraz rodzicielski w pełnym wymiarze 52 tygodni, na okres od 22 czerwca 2019 r. do 19 czerwca 2020 r. Umowa o pracę została zawarta do 31 maja 2020 r. i do tego dnia pracownica wykorzysta 205 dni urlopu rodzicielskiego (29,2857… tygodni w jednej części). Jak w takim przypadku prawidłowo wykazać w świadectwie pracy wymiar wykorzystanego urlopu rodzicielskiego?

Pytanie: Czy można umieścić w umowie o pracę w miejscu wykonywania pracy taki zapis, że pracownik pracuje w firmie „X", przy ul. „Y” w Krakowie oraz w razie potrzeby w podległych filiach? Czy w sytuacji, gdy zmienił się adres miejsca pracy pracownik powinien otrzymać aneks ze zmianą adresu?