Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownika młodocianego, który skończył 16 lat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. W poniedziałek i wtorek uczeń ma po 6 godzin lekcji. W środę 7 godzin, w czwartek i piątek po 8 godzin praktyki w zakładzie. Co w brakującymi 5 godzinami w tygodniu? Czy uczeń powinien je odrobić w sobotę? Jeśli tak, to co w takim przypadku z 48-godzinnym odpoczynkiem?

Pytanie: Związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy o sfinansowanie opłat za wydanie świadectw z zakresu bezpieczeństwa (ITR, BWiOW itp.). Czy pracodawca może pokryć je z funduszu szkoleniowego, w ramach którego zabezpieczył środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników? Z uwagi na to, że fundusz ustalony jest od 1 stycznia 2017 r., pracodawca składnia się ku sfinansowaniu opłat za świadectwa wydane w roku bieżącym. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie spowoduje to konfliktu w ramach przysługujących pracownikom uprawnień. Chodzi o to, czy pracownicy którzy wyrobili te same świadectwa z własnych środków przed 2017 r. również nie powinni mieć możliwości zwrotu kosztów.

Pytanie: Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu. Zatrudniamy pracownicę „A” na umowę na czas nieokreślony. Pracownica ta przebywa na urlopie rodzicielskim. Na jej zastępstwo zatrudniliśmy pracownicę „B” (umowa na czas usprawiedliwionej nieobecności pracownicy „A”). Pracownica „B” zaszła w ciążę – jest to ciąża zagrożona, wobec czego przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Planowany termin porodu przypada na październik 2017 r. Wobec powyższego zatrudniliśmy pracownicę „C” na zastępstwo pracownicy „A” (umowa na czas jej usprawiedliwionej nieobecności). Obecnie pracownica „A” złożyła wypowiedzenie z pracy. W jaki sposób więc rozwiązać umowę o pracę z pracownicą „B”?

Pytanie: Jakie obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciążą na pracodawcy przyjmującym studentów na praktykę? Praktyki są organizowane na podstawie umowy między naszą firmą a uczelnią wyższą.

Pytanie: Nasza firma zatrudnia dwóch obywateli Ukrainy. Jeden ma zezwolenie na pracę a drugi jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Chcielibyśmy zatrudnić pierwszego pracownika w drugiej firmie w Belgii, tak by w Polsce pracował na 1/4 etatu, a w Belgii na 3/4 etatu (wg. kontraktu firmy z Belgii). Czy firma z Belgii musi osobno uzyskać dla niego zezwolenie do pracy w ich kraju? Jakie dokumenty trzeba załatwić dla obywatela Ukrainy, aby mógł legalnie pracować w Belgii na wskazanych wcześniej warunkach?

Pytanie: W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?

Pytanie: Dotychczas w firmie zatrudnialiśmy pracowników na stanowisku „sprzedawca-kierowca” (mamy małe samochody ciężarowe i pracownik jak nie jeździ autem, to pracuje na sklepie). Niedawno zakupiliśmy 2 duże samochody ciężarowe, w których mamy tachografy. Pytanie, czy możemy zatrudnić 2 pracowników jako „sprzedawca-kierowca” czy tylko jako „kierowca”, aby mogli rozwozić towar po naszych sklepach na terenie województwa?

Pytanie: Pracownica urodziła dziecko w 2013 r. Wykorzystała urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodzicielski w pełnym wymiarze. Po powrocie do pracy wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru etatu do 3/4 na okres 30 miesięcy. Wcześniej nie korzystała z urlopu wychowawczego. W związku ze zmianą przepisów dotyczących urlopu wychowawczego od 2016 r. pracownica ma do niego prawo do 31 grudnia 2019 r. Czy zatem uwzględniając fakt, że nie będzie korzystała z urlopu wychowawczego może wystąpić z kolejnym wnioskiem o obniżenie etatu na np. 15 miesięcy?

Terytorialna służba wojskowa jest nowym rodzajem czynnej służby wojskowej. Sprawdźmy, na czym ona polega i jak przebiega, a także jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownika będącego żołnierzem wojskowej obrony terytorialnej.

Zleceniobiorcy zasadniczo nie przysługuje żaden urlop wypoczynkowy. Nie ma on też prawa do innych zwolnień pracowniczych, takich jak dni na opiekę nad dzieckiem czy urlopy okolicznościowe. Wyjątkowo przysługuje mu wszakże zwolnienie w przypadku np. wezwania do sądu. Mimo to możemy jednak przyznać zleceniobiorcy prawo do „urlopu” lub zwolnienia w drodze zapisu umownego. Jednak taki zapis może być w niektórych przypadkach ryzykowny.