Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Proszę o informację, za jakie okresy powinniśmy wystawić świadectwa pracy i z jaką datą. Zatrudnienie pracownika w naszym zakładzie pracy: od 2 listopada 2012 r. do 1 lutego 2013 r. (okres próbny), od 2 lutego 2013 r. do 30 kwietnia 2013 r. (umowa na czas określony), od  1 maja 2013 r. do 30 kwietnia 2014 r. (umowa na czas określony), od 1 maja 2014 r. do nadal.

Pytanie: Wpłynęła do nas prośba o wydanie świadectwa pracy za lata 1980-1981. Po przeszukaniu archiwum zakładowego okazało się, że nie ma śladu po wystawionym za te lata świadectwie pracy. Zainteresowana także nie pamięta, czy zostało ono w ogóle wystawione. W aktach znajduje się tylko siedem zawartych w tym okresie umów o pracę (ostatnia zakończona 30 września 1981 r.) oraz informacja z urzędu miejskiego z prośbą o przeniesienie pracownicy do pracy w państwowym przedszkolu. Czy na takiej podstawie można, lub nawet trzeba, wypisać świadectwo pracy? Nie będzie ono kopią, gdyż nie mamy oryginału. W opisanym czasie zmienił się 2 razy dyrektor instytucji. Czy dobrym rozwiązaniem byłoby tylko potwierdzenie zatrudnienia w tym okresie kserokopiami, potwierdzonymi za zgodność z oryginałem przez obecnego dyrektora?

Pytanie: W lipcu 2014 r. pracownica dostarczyła do zakładu pracy zaświadczenie o ciąży i L4. Przed złożeniem zwolnienia wykorzystała 2 dni urlopu wypoczynkowego. Do dnia porodu (10 lutego 2015 r.) przebywała na zwolnieniu lekarskim. Następnie skorzystała z rocznego urlopu "rodzicielskiego". Przed jego zakończeniem dostarczyła zaświadczenie od lekarza o kolejnej ciąży, a wkrótce następne zwolnienie lekarskie na cały okres trwania ciąży. Po porodzie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie pełnego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Po ich zakończeniu 16 lipca 2017 r. wypisała wniosek o urlop wypoczynkowy za lata 2014, 2015 i 2016 (koniec urlopu przypadał na 31 października 2016 r.). Obecnie dowiedzieliśmy się, że pracownica ponownie jest w ciąży. Czy należą się jej 2 dni opieki na dziecko z art. 188 kp, jeżeli od lipca 2014 r. nie świadczyła pracy? Dodam, że pracownica nie podpisała oświadczenia o zamiarze korzystania z 2 dni opieki na zdrowe dziecko.

Pytanie: Mamy zatrudnić nowego pracownika, który w świadectwie pracy posiada wpis, że u poprzedniego pracodawcy pracował w okresie od 23 stycznia 2006 r. do 31 lipca 2013 r. oraz że zastosowano skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 kp – 1 miesiąc (od 1 do 31 sierpnia 2013 r.). Czy ten okres skróconego wypowiedzenia należy wliczać do stażu pracy u nowego pracodawcy?

Pytanie: Pracownica ma problemy z kręgosłupem, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Leczenie wymaga operacji lub długiej rehabilitacji. W związku z tym, że pracownica postanowiła wrócić do pracy, otrzymała skierowanie do lekarza medycyny pracy. Lekarz dopuścił ją do pracy z adnotacją „praca lekka”. W firmie nie ma stanowisk pracy (produkcja formatek w okleinie naturalnej), na których można byłoby wyeliminować przenoszenie produkowanych elementów. Nawet określenie „praca z przenoszeniem elementów do 3 lub 5 kg” nie rozwiąże problemu. Trudno też za każdym razem ważyć formatki przy bardzo szerokim asortymencie. Czy w związku z tym, że pracodawca nie może zapewnić bezpiecznego stanowiska dla pracownicy, może z nią rozwiązać umowę o pracę? Na jakie w tym zakresie przepisy się powołać? Rozumiem, że odprawa nie będzie należna, skoro przyczyna rozwiązania umowy nie leży po stronie pracodawcy?

Pytanie: Będę wydawać świadectwo pracy pracownikowi zatrudnionemu od 1 maja 1970 r. do 31 października 2017 r. Moja wątpliwość dotyczy tego, czy w świadectwie pracy mam wykazać wszystkie okresy nieskładkowe w okresie tego zatrudnienia (a więc od roku 1970), czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r. (tj. w zaświadczeniu zatrudnieniu i wynagrodzeniu – ZUS Rp-7)?

Dosyć często zdarzają się sytuacje, w których pracownik – np. w wyniku badań kontrolnych – zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Czy można go z tego powodu zwolnić i w jakim trybie? A co w sytuacji, gdy pracownik jest chroniony? To tylko niektóre problemowe sytuacje, z którymi w praktyce może zetknąć się pracodawca.

Pytanie: Pracownik zatrudniony był na okres próbny od 20 stycznia do 31 marca 2010 r. oraz na podstawie umów na czas określony trwających od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. i od 1 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2015 r. Następnie od 1 lutego 2015 r. wykonywał pracę na podstawie umowy nieokreślony (rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 4 października 2016 r. w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Obecnie chcielibyśmy tą osobę ponownie przyjąć do pracy. Czy możemy zaproponować jej jeszcze umowę o pracę na czas określony? Jeśli tak, to jakie limity (ilościowe i czasowe) zatrudnienia terminowego będą obowiązywały w tym przypadku?

Pytanie: Pracownika młodocianego, który skończył 16 lat obowiązuje 40-godzinny tydzień pracy. W poniedziałek i wtorek uczeń ma po 6 godzin lekcji. W środę 7 godzin, w czwartek i piątek po 8 godzin praktyki w zakładzie. Co w brakującymi 5 godzinami w tygodniu? Czy uczeń powinien je odrobić w sobotę? Jeśli tak, to co w takim przypadku z 48-godzinnym odpoczynkiem?

Pytanie: Związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy o sfinansowanie opłat za wydanie świadectw z zakresu bezpieczeństwa (ITR, BWiOW itp.). Czy pracodawca może pokryć je z funduszu szkoleniowego, w ramach którego zabezpieczył środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników? Z uwagi na to, że fundusz ustalony jest od 1 stycznia 2017 r., pracodawca składnia się ku sfinansowaniu opłat za świadectwa wydane w roku bieżącym. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie spowoduje to konfliktu w ramach przysługujących pracownikom uprawnień. Chodzi o to, czy pracownicy którzy wyrobili te same świadectwa z własnych środków przed 2017 r. również nie powinni mieć możliwości zwrotu kosztów.