Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Do końca lutego pracownik zatrudniony jest w oparciu o umowę o pracę na okres próbny. W międzyczasie, 27 stycznia podpisana została z pracownikiem umowa na czas nieokreślony, która ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Jednak pracodawca uznał, że nie przemyślał dostatecznie decyzji i obecnie chciałby rozstać się z pracownikiem jak najszybciej. Którą umowę należy wypowiedzieć: czy pierwszą na okres próbny, czy obie jednocześnie? Czy w takim przypadku trzeba podać powód wypowiedzenia?

Pytanie: Pracownikowi przysługiwał dzień wolny za 01.01.2022 r. Pracownik od 03.01.2022 r. do 14.01.2022 r. przebywał na chorobowym, a 17.01.2022 r. nastąpiło rozwiązanie umowy (wypowiedzenie złożył pracownik). Dzień 17.01.2022 r. pracownik ma wpisany urlop wypoczynkowy. Czy musimy rozliczyć ten dzień wolny za 1 stycznia 2022 r. jeżeli tak to w jaki sposób?

Okres zatrudnienia obejmuje czas od nawiązania stosunku pracy do jego ustania. Jest to okres, w którym pracownik pozostaje formalnie w stosunku pracy, przy czym obejmuje on zarówno czas faktycznego świadczenia pracy, jak również okresy niewykonywania pracy (np. okresy zwolnień, urlopów, usprawiedliwionych nieobecności). Okres ten obejmuje również czas szkoleń i instruktaży poprzedzających faktyczne dopuszczenie pracownika do wykonywania pracy, który wlicza się do czasu pracy pracownika i do okresu jego zatrudnienia.

Pytanie: Moje pytanie dotyczy świadectwa pracy oraz informacji o zajęciu wynagrodzenia pracownika przez ZUS. Otrzymaliśmy z ZUS cztery zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia pracownika. Pracownik rozwiązał z nami umowę o pracę z dniem 31.01.2022 r. Nie mamy możliwości dokonania wszystkich potrąceń z obecnego wynagrodzenia. Jakie informacje powinniśmy zmieścić w świadectwie pracy? Z jednej strony Kodeks pracy wymaga zamieszczania informacji o zajęciach dotyczących zaległości alimentacyjnych lub komorniczych (czy zawiadomienie z ZUS jest zajęciem komorniczym?) a z drugiej strony na zawiadomieniach ZUS są umieszczone pouczenia dla pracodawcy mówiące o tym, że powinniśmy takie informacje o tym zajęciu zamieścić w świadectwie pracy pracownika. Jakie interpretacje należy stosować? Ponieważ nie dokonaliśmy całości potrąceń przy wynagrodzeniu za styczeń br. jaką informację powinniśmy zamieścić na świadectwie pracy – o kwocie potrąconej, czy o kwocie, która pozostała jeszcze do spłaty?

Pytanie: Pracownik na podstawie art. 12a ustawy z 20 marca 2015 r. o działaczach opozycji antykomunistycznej oraz osobach represjonowanych z powodów politycznych uzyskał prawo do dodatkowych 5 dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym. Czy w sytuacji gdy urlop dodatkowy nie został wykorzystany w 2021 r. przechodzi na 2022 r.?

Pytanie: Były pracownik w grudniu 2021 r. skierował do pracodawcy pismo, w którym prosi o sprostowanie świadectwa pracy z 1998 roku. Chodzi przede wszystkim o uzupełnienie okresów pracy w szczególnych warunkach, których w tym świadectwie nie ujęto. Pracownik pracował od maja do sierpnia 1998 r. w domu pomocy społecznej o profilu dla osób umysłowo chorych. Prace opiekunów takich osób zaliczane są zgodnie z ustawą o emeryturach pomostowych do pracy w szczególnych warunkach. Czy można sprostować i na jakiej podstawie prawnej świadectwo pracy? A może nie należy prostować świadectwa, ale wystawić pracownik inny dokument dotyczący takiej pracy?

Pytanie: Pracownicy firmy produkcyjnej otrzymują od pracodawcy odzież roboczą, w którą przebierają się przed pracą. Z kolei po zakończonej pracy kąpią się i przebierają w prywatne ubrania. Czy czas poświęcony na przebieranie oraz kąpiel powinien być wliczany do czasu pracy pracownika? Jeżeli to pracodawca ustala zasady, to w jaki sposób powinno się uregulować tą kwestię?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku - opiekun w DPS - przysługuje 100% wynagrodzenia za czas izolacji domowej w związku z zachorowaniem na COVID-19?  Pracownik twierdzi, że do zarażenia doszło w zakładzie pracy. Proszę o podstawę prawną oraz szerszą interpretację udowodnienia, że do zarażenia doszło w zakładzie oraz jakie ewentualnie dokumenty ma dostarczyć pracownik i czy to on ma udowodnić, jak doszło do ww. zarażenia? Zaznaczam, że pracodawca zabezpiecza pracowników w środki ochron indywidualnych zgodnie z wytycznymi i procedurami sanepidowskich odnośnie COVID-19. Po sprawdzeniu monitoringu ochrony te są używane przez pracowników.

Pytanie: Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym od 1 kwietnia do 31 grudnia 2021 r. Chcemy, aby wykonał badania lekarskie okresowe i kontrolne w listopadzie 2021 roku. Czy badania lekarskie pracownika będą aktualne w styczniu 2022 roku – w momencie jego powrotu do pracy?

Uczeń, który ukończył 18 lat, może pracować w porze nocnej. Z chwilą ukończenia 18 lat osoby te przestają być objęte szczególną ochroną zdrowia dotyczącą pracowników młodocianych. Oznacza to, że z chwilą osiągnięcia pełnoletności nie stosuje się do nich ograniczeń w zakresie pracy w godzinach nadliczbowych, czy w porze nocnej.