Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Konserwator pracuje w przedszkolu od 1991 r. Równocześnie pracował w kopalni. 31 marca 2003 r. zakończył stosunek pracy w obu zakładach pracy i przeszedł na emeryturę górniczą. Z kopalni otrzymał odprawę emerytalną. Od 1 kwietnia 2003 r. pracuje ponownie w przedszkolu. W tym roku zostanie rozwiązana z nim umowa o pracę. Czy należy się pracownikowi odprawa emerytalna?

Pytanie: W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej (art. 16, art. 18 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych)?

Pytanie: Czy jeśli pracownik przebywa w podróży służbowej przez tydzień (zagraniczna podróż), a w środku tygodnia firma, w której przebywa nie pracuje, możemy udzielić mu urlopu zaległego bądź odbioru dnia? Czy też płacimy normalne wynagrodzenie, jako że pozostawał w gotowości do pracy chociaż nie pracował?

Pytanie: Pracownik zatrudniony 01.04.2022 r. przedstawił świadectwo pracy z roku 2008, w którym brak jest pieczęci nagłówkowej pracodawcy. Według załącznika do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. (które w tamtym czasie obowiązywało) w lewym górnym rogu na pierwszej stronie winien być oznaczony pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania a także nr REGON - EKD. Takiej informacji nie ma. W związku z powyższym moje pytanie brzmi czy takie świadectwo możemy zaliczyć jako prawidłowe do ustalenia uprawnień pracowniczych?

Pytanie: Pracownik w wieku przedemerytalnym zatrudniony jest na stanowisku kierownika. Czy można mu wypowiedzieć umowę w części zajmowanego stanowiska pracy? Pozostałby zastępcą kierownika z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia.

Pytanie: Na jaki okres maksymalnie można zawrzeć umowę o wolontariat? Czy korzystający ma obowiązek ubezpieczyć wolontariusza od następstw nieszczęśliwych wypadków? Co oznacza zapewnienie wolontariuszowi ubezpieczenia zdrowotnego?

Pytanie: Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, ale w kadrach zaszła pomyłka został błędnie wpisany okres zatrudnienia. W umowie o pracę miał być okres od 7 marca 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r., a wpisano do 31 maja 2022 r. Jest to pierwsza umowa pracownika na stanowisko urzędowe. Dlatego też pierwsza umowa o pracę powinna być zawarta na okres do 6 miesięcy, aby można było przeprowadzić służbę przygotowawczą na urzędnika. W jaki sposób można sprostować pomyłkę? Czy można napisać aneks do umowy?

Pytanie: Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?

Pytanie: Czy jest możliwość wprowadzenia regulaminu wynagradzania z wsteczną datą obowiązywania? Inaczej mówiąc, czy wprowadzając nowy regulamin wynagradzania po 2 tygodniach od ogłoszenia go w sposób przyjęty w firmie (np. 28 lutego 2022 r.), po uprzednim przekazaniu do uzgodnienia związkom zawodowym, może on np. od 1 stycznia 2022 roku?

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem 31 marca 2022 r. kończy prace. W czasie trwania stosunku pracy (w okresie od 7 stycznia do 27 marca 2020 r. odbywał służbę przygotowawczą (powołanie z WKU). Na wniosek pracownika pracodawca udzielił pracownikowi urlopu bezpłatnego oraz wypłacił odprawę pieniężną w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Czy fakt odbycia wskazanego okresu służby przygotowawczej należy odnotować w świadectwie pracy, a jeśli tak – w których jego punktach?