Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik zawnioskował o udzielenie urlopu rodzicielskiego od 12 stycznia 2022 r. do 2023 sierpnia 2022 r. (pełne 32 tygodnie) od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka (11 stycznia 2022 r.). Następnie w maju 2022 r. wpłynął wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (od 1 czerwca 2022 r. - 1/2 etatu). W tym wypadku część urlopu uległa proporcjonalnemu wydłużeniu do dnia 4 października 2022 r. Pracownik oświadczył, że nie ma zamiaru łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą. Obecnie pracownik chciałby zrezygnować z części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia i wrócić do pracy na pełen etat od 24 sierpnia 2022 r. Czy pracownik może zrezygnować z tej części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego przedłużenia i wrócić do pracy na pełen etat? Jeżeli tak, jakie dokumenty powinien złożyć pracownik, aby przerwać urlop?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).

Pytanie: Ile czasu należy przechowywać w archiwum potrącenia z wynagrodzeń - zakończone zajęcia sądowe(pisma) i zgody pracowników na potrącenia dobrowolne? Ile należy przechowywać wnioski o przyznanie premii regulaminowych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

Pytanie: Proszę o pomoc dotyczącą dokumentów, które powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika w części B. Czy w części B mogą znajdować się dokumenty, takie jak: wniosek i umowa o dofinansowanie studiów, protokół odbioru kluczy do lokalu, oświadczenie o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem, umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, wniosek o urlop macierzyński, wniosek o urlop wychowawczy oraz wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego?

Pytanie: Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wykorzystał już całą pulę urlopu wypoczynkowego na 2022 r. Pozostało mu 9 dni urlopu dodatkowego. Czy urlop dodatkowy może on wykorzystywać jako urlop na żądanie?

Pytanie: W czasie pobytu na urlopie wypoczynkowym pracownik przedłożył druk ZUS ZLA potwierdzający konieczność sprawowania przez niego osobistej opieki nad małoletnim dzieckiem. Jednocześnie osoba ta zwróciła się do nas z prośbą, aby część urlopu niewykorzystaną z powodu pobytu na zwolnieniu przesunąć na okres przypadający bezpośrednio po planowanej dacie powrotu do pracy. Czy wniosek taki musimy czy możemy zaakceptować?

Pytanie: Co może zrobić pracodawca w stosunku do pracownika (menadżera), który choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Pracownik ten ma problemy natury psychicznej. Jakie kompetencje ma zatem pracodawca? Czy może nie dopuścić do pracy pracownika? Czy może wysłać go na dodatkowe badania skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji?

Pytanie: Ustawa o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, Dział III Rozdział 7 mówi o szczególnych uprawnieniach pracownika. Zgodnie z art. 124 pracownik zachowuje wszystkie prawa wynikające ze stosunku pracy z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Z kolei zgodnie z art. 125 pracownikowi przysługuje wypłata 2 tygodniowej odprawy w przypadku powołania do czynnej, zawodowej lub terytorialnej służby wojskowej. Czy to oznacza że należy rozróżnić powołanie do ćwiczeń a powołanie do służby? Czy to skutkuje obowiązkiem wypłaty odprawy w przypadku powołania do służby, natomiast powołanie do ćwiczeń takiego obowiązku nie nakłada na pracodawcę?

Pytanie: W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?

Pytanie: Czy należy wypłacić rodzinie odprawę rentową w przypadku, gdy pracownik zmarł w trakcie oczekiwania na decyzję ZUS? Dokumenty do renty składane były w trakcie trwania stosunku pracy, a pracownik nie rozwiązał stosunku pracy z tytułu przejścia na rentę.