Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?

Pytanie: Pracownik przeniesiony do naszej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu urlopu płatnego z okazji egzaminu adwokackiego. Pracownik nie jest zatrudniony na stanowisku wymagającym takich kwalifikacji, nie był skierowany przez pracodawcę, ani nie wystąpił z wnioskiem o podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi 30 dni urlopu z tytułu egzaminu adwokackiego? Czy to samo odnosi się do wniosku o urlop z tytułu egzaminu radcowskiego?

Pytanie: Czy w umowie o pracę przedstawiciela handlowego można wpisać jako miejsce pracy: cała Polska i Czechy?

Pytanie: Pracownik kilka lat temu otrzymał orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i w związku z tym jego dobowa norma czasu została zmieniona na 7 godzin, a stawka godzinowa przeliczona. Obecnie pracownik przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu lekkim, więc nastąpiła tym razem zmiana dobowej normy czasu na 8 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia. Pracownik zaznaczył, że będzie się odwoływał od decyzji orzecznika. Czy jeśli ponownie otrzyma stopień umiarkowany będziemy zobowiązani do ponownego przeliczenia stawki?

Pytanie: Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.

Pytanie: Nasz pracownik wyjechał w delegację służbową na Węgry. Wyjechał 25 października 2022 r. o godz. 8.00. Granicę przekroczył o godz.14.00. Wracał 27 października 2022 r. o godz.15.00. W siedzibie firmy był o godz. 20.00. Czy w tej sytuacji przejazd do granicy i od granicy sumujemy i wypłacamy dietę krajową? Jak rozliczamy przejazd przez Słowację? Czy śniadanie wliczane w koszt opłaty za hotel odliczamy od diety?

Pytanie: Pracownik zawnioskował o udzielenie urlopu rodzicielskiego od 12 stycznia 2022 r. do 2023 sierpnia 2022 r. (pełne 32 tygodnie) od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka (11 stycznia 2022 r.). Następnie w maju 2022 r. wpłynął wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (od 1 czerwca 2022 r. - 1/2 etatu). W tym wypadku część urlopu uległa proporcjonalnemu wydłużeniu do dnia 4 października 2022 r. Pracownik oświadczył, że nie ma zamiaru łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą. Obecnie pracownik chciałby zrezygnować z części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia i wrócić do pracy na pełen etat od 24 sierpnia 2022 r. Czy pracownik może zrezygnować z tej części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego przedłużenia i wrócić do pracy na pełen etat? Jeżeli tak, jakie dokumenty powinien złożyć pracownik, aby przerwać urlop?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownicę na stanowisku księgowej w czerwcu br. Pracownica była już w trakcie nauki z własnej inicjatywy – stopień II (specjalista ds. rachunkowości w Stowarzyszeniu Księgowych). Oczywiście z naszej strony nie był to wymóg do zatrudnienia. Pracownica dopytuje się czy może skorzystać z urlopu szkoleniowego i w jakim wymiarze? Czy to są dodatkowe dni poza standardowymi 20 lub 26 dniami urlopu wypoczynkowego przysługujące na rok? Dodam jeszcze, że nauka odbywa się w soboty, a firma pracuje od poniedziałku do piątku (soboty i niedziele są wolne).

Pytanie: Ile czasu należy przechowywać w archiwum potrącenia z wynagrodzeń - zakończone zajęcia sądowe(pisma) i zgody pracowników na potrącenia dobrowolne? Ile należy przechowywać wnioski o przyznanie premii regulaminowych, nagród jubileuszowych i odpraw emerytalnych.

Pytanie: Proszę o pomoc dotyczącą dokumentów, które powinny znajdować się w aktach osobowych pracownika w części B. Czy w części B mogą znajdować się dokumenty, takie jak: wniosek i umowa o dofinansowanie studiów, protokół odbioru kluczy do lokalu, oświadczenie o korzystaniu z uprawnień związanych z rodzicielstwem, umowa o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, wniosek o urlop macierzyński, wniosek o urlop wychowawczy oraz wniosek o rezygnację z urlopu wychowawczego?