Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii związanej z nowym (pięciodniowym) urlopem opiekuńczym. Urlop opiekuńczy ma być niepłatny, ale nie widzę takiej informacji w nowelizowanej ustawie. Nie wiem czy czegoś nie dostrzegam czy sam fakt, że w przepisie nie jest napisane, że za urlop przysługuje wynagrodzenie, oznacza, że wynagrodzenie nie przysługuje?

Pytanie: Pracownik uzgodnił z pracodawcą miejsce świadczenia pracy zdalnej od 7 kwietnia 2022 r. na czas nieokreślony. Po roku sytuacja ulega zmianie: pracodawca wymaga, aby pracownik mieszkał w miejscu położonym bliżej biura tak, by mógł dojechać na wezwanie w ciągu maksymalnie 2 godzin. Zakres obowiązków, nazwa stanowiska etc. nie ulegają zmianie. W jakim trybie przełożony pracownika może wycofać zgodę na świadczenie pracy z tego adresu? Przez rok praca zdalna pod tym adresem był akceptowalna dla pracodawcy, ale sytuacja uległa zmianie.

Pytanie: Czy wejście w życie dyrektywy work life balance wymusza jakiekolwiek nowe zapisy w regulaminach zakładowych? Czy trzeba je dostosować tak jak to było w przypadku zmian w Kodeksie pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza od 7 kwietnia 2023 r. nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej. Praca zdalna będzie mogła być wykonywana m.in. w formule okazjonalnej pracy zdalnej. Z ilu dni okazjonalnej pracy zdalnej mogą skorzystać pracownicy w 2023 r., skoro nowe przepisy zaczynają obowiązywać w trakcie roku?

Pytanie: Czy w związku z koniecznością dołożenia części „E" do teczek osobowych jest konieczność wymienienia teczek w mojej organizacji? Obecne teczki, które posiadamy, mają miejsce tylko na maksymalnie 4 części, oczywiście mogłabym dołożyć tę przekładkę część „E" ale może to nie wyglądać do końca estetycznie. Proszę o podpowiedź.

Pytanie: Czy pracownik, który pracuje na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony musi zrobić dodatkowe badania lekarskie na kierowanie samochodem ciężarowym asenizacyjnym? (pojazd specjalny).

Pytanie: Czy ekwiwalent za pracę zdalną może być wypłacany ryczałtem, bez konieczności ewidencji, ile dni pracownik spędził na pracy z domu, a ile w biurze? Czy jednak musimy ująć od kwoty ustalonego ryczałtu, każdy dzień spędzony w biurze?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do nowych urlopów rodzicielskich. Obecnie matka będąc na rodzicielskim może pracować na 1/2 etatu i wtedy ten okres urlopu rodzicielskiego wydłuża się proporcjonalnie. A czy po zmianach nadal tak będzie można? Czy ewentualne te dodatkowe 9 tygodni dla drugiego rodzica będą też na takich samych zasadach, tj. 9 tygodni urlopu rodzicielskiego „dla tatusia"? Czy może pracować równocześnie na 1/2 etatu i czy będzie ten okres urlopu rodzicielskiego wynosił proporcjonalnie 18 tygodni?

Pytanie: Specyfika naszego zakładu nie przewiduje pracy zdalnej. Czy w związku z tym, że od 7 kwietnia 2023 r. wchodzą regulacje przepisów dotyczących tego charakteru pracy, powinny być one mimo wszystko zawarte w naszym regulaminie pracy? Jeśli tak to czy wzmianka o braku możliwości organizacji pracy zdalnej wystarczy? Co w momencie, kiedy jakiś pracownik mimo wszystko złoży wniosek o pracę zdalną – czy pracodawca może odmówić i jakich powinien użyć argumentów w takiej sytuacji?

Pytanie: Pracownik jest w wieku przedemerytalnym (1 rok do emerytury). Zajmuje stanowisko kierownicze. Pracodawca chce mu wypowiedzieć warunki umowy o pracę - w zakresie zajmowanego stanowiska pracy, ponieważ pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji do zajmowania tego stanowiska i chce zatrudnić osobę z wymaganymi kwalifikacjami. Wynagrodzenie pracownika pozostanie bez zmian. Czy pracodawca może w takim przypadku wręczyć pracownikowi wypowiedzenie?