Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: W jakich sytuacjach pracodawca może bez uzyskania np. dodatkowej pisemnej zgody pracownika, zażądać i przechowywać akt urodzenia dziecka pracownika (warunkiem skorzystania z niektórych uprawnień jest posiadanie dziecka w określonym wieku).

Pytanie: Pracownik był zatrudniony równolegle u dwóch pracodawców na umowę o prace w wymiarze etatu tj. u jednego od dnia 1 stycznia 2022 r. do dnia 31 grudnia 2022 roku i u drugiego od 1 października 2022 r. do 31 grudnia 2022 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje mu u każdego pracodawcy? Czy u każdego ma osobny urlop?

Pytanie: Czy pracownik może korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej, jeśli wykonuje już pracę zdalną częściowo na ogólnych zasadach przez 2-3 dni w tygodniu?

Pytanie: Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.

Pytanie: Czy w przypadku wniosku o urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym (czyli nie dotyczy matki, ojca, syna, córki, małżonka) mamy prawo odmówić prawa do urlopu, jeżeli adres zamieszkania wskazany we wniosku jest innym adresem zamieszkania niż adres zamieszkania pracownika?

Pytanie: Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?

Pytanie: Czy w informacji o zatrudnieniu pisać o PPK i PZU? Jeżeli tak, to w jakim punkcie?

Pytanie: Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?

Pytanie: Stworzyliśmy w naszej jednostce regulamin pracy zdalnej „jednostronicowy" z którego jasno wynika, że w naszej instytucji żaden pracownik nie może świadczyć pracy (z racji charakteru pracy naszej instytucji). Czy tak może wyglądać ten regulamin? Czy jest to poprawna forma?