Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracodawca wprowadził zmianę w regulaminie pracy obowiązującą od 1 lipca 2021 r. – zmienił okres rozliczeniowy z 1-miesięcznego na 3-miesięczny. Jedna z grup pracowniczych w lipcu miała sporo awarii i często pracowała w godzinach nadliczbowych. Pracodawca chciałby wypłacić wypracowane w lipcu godziny nadliczbowe wraz z wynagrodzeniem za lipiec. Czy można dokonać takiego rozliczenia mimo że od 1 lipca obowiązuje zmiana w regulaminie pracy, że tych pracowników obejmuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę na niepełny etat na czas określony od 8 kwietnia 2021 r. do 7 października 2021 r. Od 1 sierpnia 2021 r. pracodawca planuje zawrzeć równolegle umowę na czas określony (również na niepełny etat) na inne stanowisko do 30 kwietnia 2022 r. W przypadku gdy ta pierwsza umowa ulegnie przedłużeniu np. do 31 grudnia 2021 r., to będzie ona wliczana do limitu i będzie to już 3 umowa? Czy w takiej sytuacji mają znaczenie terminy, na jaki zawierana jest równoległa umowa? Czy dla wyliczenia limitu umów ma znaczenie czy terminy pierwszej i równoległej umowy pokrywają się czy też są rozbieżne?

Pytanie: Pracownikowi urodziło się dziecko. Obecnie żona jest na urlopie macierzyńskim z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. Pracownik chce teraz również wykorzystać urlop macierzyński i pracować na 1/2 etatu. Ile dni urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego mu się należy? Czy jeśli pracownik będzie przebywał na urlopie macierzyńskim, jego żona musi zrezygnować z urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Rodzina naszego pracownika składa się z 3 osób: są to dwie dorosłe osoby i małe dziecko. Rodzice mają rozdzielność majątkową. W zakładzie pracy funkcjonuje ZFŚS i pracownik ten wraz z rodziną chciałby skorzystać z niego z dofinansowania do wczasów oraz bonów na święta. Pracownik i jego żona pracują w różnych zakładach pracy. Czy powinni przedstawiać dochody w zakładzie pracy u siebie żona zaświadczenie męża i odwrotnie? Czy powinno się przedstawić dokument rozdzielności majątkowej. Czy w regulaminie ZFŚS powinien znaleźć się jakikolwiek zapis w tej sprawie?

Pytanie: W naszej spółce zatrudniamy kilku byłych emerytowanych żołnierzy zawodowych. Jeden z nich (rocznik 1945) jest zatrudniony w naszej firmie od 1 stycznia 1998 roku nieprzerwanie do dzisiaj, czyli ponad 20 lat. Czy w przypadku zakończenia z nim stosunku pracy należy mu się odprawa emerytalna wypłacana przez pracodawcę, skoro już jest emerytem wojskowym i zapewne otrzymał  odprawę emerytalną ze służby mundurowej, gdy odchodził z armii w 1996 roku?

Pytanie: Pracownik posiada kilka spraw o różnych sygnaturach z tytułu egzekucji komorniczej. Doszło do zbiegu spraw w związku z czym jeden komornik egzekwuje wszystkie zajęcia. Zgodnie z zaleceniem komornika przelewy od pewnego czasu dokonywane są na konto konkretnej sprawy, pomimo, że odnoszą się też do innych spraw. Czy w świadectwie pracy powinnam wykazać sygnatury wszystkich spraw komorniczych, pomimo że doszło do ich zbiegu i spłata zobowiązań dokonywana jest pod jedną sygnaturą, właściwą dla „głównego” komornika? 

Pytanie: Czy w okresie wakacyjnym mogę dodatkowo zatrudnić pracownika młodocianego (wiek 17 lat) na umowę zlecenia? Jest to osoba zatrudniona na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, która obecnie przebywa na urlopie. Dodam, że chciałabym, aby osoba ta wykonywała umowę zlecenia także później – po skończonym urlopie.

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w jednostce organizacyjnej firmy, która posiada swoją siedzibę w innym mieście. Do kogo powinien skierować wypowiedzenie umowy o pracę? Do kierownika jednostki organizacyjnej, czy do siedziby firmy? A jeśli do siedziby, to czy można wysłać wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru do prezesa firmy lub działu kadr?

Pytanie: Pracownik młodociany był na zwolnieniu lekarskim przez kilka miesięcy. Po zakończonym leczeniu otrzymał skierowanie na badania kontrole, w trakcie których lekarz medycyny pracy orzekł niezdolność do wykonywanej pracy. Jak w związku z tym powinien postąpić pracodawca? Czy powinien rozwiązać umowę celu przygotowania zawodowego za wypowiedzeniem (miesiąc) wskazując jako przyczynę utratę zdolności do wykonywania pracy, jednocześnie zwalniając pracownika młodocianego z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia)? Jaką wskazać podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem młodocianym?

Pytanie: Kierownik działu został powołany na członka zarządu. Została sporządzona nowa umowa o pracę. Czy należy sporządzić porozumienie rozwiązujące poprzednią umowę o pracę? Czy wystarczy uchwała powołująca na nowe stanowisko?