Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownicy zwracają się do nas z prośbami, aby w związku z ważnymi sprawami osobistymi, które nie wymagają wykorzystywania całego dnia urlopu, mogli wykorzystywać urlop wypoczynkowy na część dnia. Czy pracodawca może na korzyść pracownika zawrzeć zapis w swoich przepisach wewnątrzzakładowych, że urlop wypoczynkowy może być udzielony w wymiarze godzinowym, odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy?

Pytanie: Czy zmiana (dokonana za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu, nie jest sprzeczna z prawem pracy?

Pytanie: Jak postępować wobec pracownika, który naruszył obowiązek terminowego usprawiedliwienia nieobecności w pracy?

Pytanie: Czy wyrażenie przez pracodawcę zgody na udzielenie pracownicy dwóch półgodzinnych przerw na karmienie łącznie oznacza automatycznie, że pracownica może przychodzić do pracy godzinę później lub wychodzić godzinę wcześniej? Czy pracodawca może wyrazić zgodę na udzielenie tych przerw w miejscu pracy? Jak powinien wyglądać wniosek pracownicy w tej sprawie?

Pytanie: Czy pracodawca może żądać od pracownika, który zamierza korzystać z dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy), zaświadczenia z zakładu pracy współmałżonka o niekorzystaniu z tych uprawnień? Czy istnieje faktyczna możliwość skontrolowania drugiego rodzica dziecka zatrudnionego w innym zakładzie pod kątem nie korzystania z tych samych uprawnień co nasz pracownik?

Pytanie: Pracownik we własnym zakresie wyrobił sobie „służbową” pieczątkę, ale z inną nazwą stanowiska, niż to wynika z umowy o pracę, i podbijał nią niektóre dokumenty w zakładzie. Czy jest to naruszenie, za które odpowiada pracownik, czy winę ponosi przełożony tego pracownika?

Pytanie: Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?

Pytanie: Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym od 1 marca do 30 września 2021 r.? Pracownik 1 października 2021 r. wraca do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (0,75 etatu) na podstawie art. 1867 Kodeksu pracy. Przed urlopem wychowawczym pracownik wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 rok.

Pytanie: Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, a nawet 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie: Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z powierzonego mienia, to pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może wprawdzie odmówić wystawienia świadectwa pracy, a pracownik nie poczuwa się do obowiązku oddania wszystkich sprzętów i rzeczy, które są własnością pracodawcy. Czy można powołać się na kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić tryb rozwiązania umowy (zamiast za wypowiedzeniem na dyscyplinarne)?