Narzędzia:
Koniec roku i początek roku kolejnego do dla zakładów pracy okres wypełniania dodatkowych obowiązków informacyjnych, sprawozdawczych, wobec różnych instytucji i urzędów. Ponadto, należy też zweryfikować warunki płacowe pracowników w związku z podwyżką minimalnej płacy oraz wysokość pozostałych świadczeń np. zasiłków. Dochodzą też rozliczenia odpisów na ZFŚS za rok bieżący oraz ustalenie obowiązków socjalnych na rok przyszły.
Od 2025 r. mają zacząć obowiązywać nowe zasady dotyczące ustalania wysokości składki zdrowotnej przedsiębiorców, którzy rozliczają się w szczególności wg. skali podatkowej i w formie podatku liniowego. Korzystne dla przedsiębiorców zmiany polegają także m.in. na wyłączeniu z podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne przychodu z tytułu odpłatnego zbycia środków trwałych.
Kontrola zwolnień lekarskich nabierze nowego znaczenia dzięki zmianom proponowanym w projekcie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Incydentalna aktywność związana z pracą nie odbierze już prawa do zasiłku chorobowego, a lekarze będą mogli wystawiać zwolnienia lekarskie tylko na jedną firmę, umożliwiając pracę w drugiej. Te rewolucyjne zmiany, zawarte w projekcie ustawy oznaczonym jako UD 114, są obecnie na etapie opiniowania przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Umowa zlecenia a obowiązki wobec ZUS to temat szczególnie istotny dla zleceniodawców, zwłaszcza po kontrolach ZUS w 2023 roku, które objęły ponad 40 tys. firm. Wyniki pokazują, że 30% zleceniodawców popełnia błędy przy zgłaszaniu zleceniobiorców do ubezpieczeń i terminowym opłacaniu składek. Dla firm może to oznaczać konieczność zapłaty zaległych składek z odsetkami oraz ryzyko kar finansowych, a dla zleceniobiorców – problemy z dostępem do emerytury, ubezpieczenia zdrowotnego i zasiłków. Upewnij się, jakie obowiązki wobec ZUS ma zleceniodawca zawierający ze zleceniobiorcą umowę zlecenia.
Prawo pracy w wielu przypadkach nakłada na pracodawcę obowiązek przekazywania różnym organom określonych informacji. Szczególnie istotne są dane, jakie musi on przekazywać Państwowej Inspekcji Pracy. Przygotowaliśmy zestawienie najważniejszych z nich.
Co do zasady, wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Jednak przepisy prawa pracy przewidują, że w niektórych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia również za czas nieświadczenia umówionej pracy. Jedną z takich płatnych nieobecności jest niezdolność do pracy z powodu choroby.
Od 1 listopada 2024 r. przedsiębiorcy będą mogli już składać wnioski o zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach tzw. wakacji składkowych ZUS. W tym roku ulga będzie dotyczyła jedynie grudnia.
Osoby, które prowadzą działalność gospodarczą i zostały poszkodowane w wyniku powodzi z 2024 r., w terminie do 16 marca 2025 r. mogą złożyć w ZUS wniosek o świadczenie interwencyjne. Jednym z warunków uzyskania pomocy jest zobowiązanie przedsiębiorcy do utrzymania poziomu zatrudnienia przez okres 6 miesięcy. Sprawdź, kto i na jakich zasadach może uzyskać świadczenie interwencyjne.
Od 1 kwietnia 2024 r. dla płatników składek na ubezpieczenie wypadkowe rozpoczyna się nowy okres składkowy, dla którego trzeba ustalić wysokość stopy procentowej składki na to ubezpieczenie. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS.
Na wniosek płatnika składek – mikroprzedsiębiorcy będzie on zwolniony z obowiązku opłacenia należnych składek na własne ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy za wskazany we wniosku miesiąc kalendarzowy. Tak wynika z projektu nowelizacji przepisów, który trafił do konsultacji publicznych.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
