Polityka płacowa firm w 2020 roku – jak uniknąć ryzyk związanych z deformacjami i dysfunkcjami siatek płac podstawowych

Ekspert w dziedzinie rozwoju potencjału innowacyjnego firm i systemów motywacyjnych. Zdobywał doświadczenie zawodowe jako konsultant m.in. w Ernst & Young, Capgemini (szef zespołu doradztwa HR), Deloitte, Hay Group (Koordynator praktyki „Building Effective Organization”), następnie jako ekspert w sferze strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwach, organizacjach oraz instytucjach należących do obszaru administracji publicznej. Pracował również jako pracownik naukowo-badawczy w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych oraz w Ministerstwie Pracy i Spraw Socjalnych jako główny specjalista w Departamencie Współpracy z zagranicą. Pełnił funkcje: Menedżera HR Thoni Alutec, Dyrektora HR firmy Selena, Banku Pocztowego S.A., Experta HR PSE S.A. Wykładowca Akademii Leona Koźmińskiego, Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, Uczelni Łazarskiego i SWPS oraz Collegium Humanum w Warszawie. Jest doktorem nauk humanistycznych Uniwersytetu Warszawskiego, magistrem Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego, stypendystą London School of Economics i Oxford University. Specjalizuje się w problematyce systemów zarządzania w organizacji, tworzeniu strategii HR, programów rozwoju kadry menedżerskiej, systemów wynagradzania i motywowania oraz wdrażaniu rozwiązań z zakresu High Performance Work Systems (HPWS). Autor wielu publikacji na tematy związane z HR i wpływem HR na ekonomiczne wyniki firm oraz na ich innowacyjność. Występował na licznych konferencjach i seminariach poświęconych problematyce HR oraz przez 7 lat był członkiem Komitetu Redakcyjnego dwumiesięcznika „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Jest członkiem SHRM (Society for Human Resource Management) i Polskiego Stowarzyszenia HR. W 2018 r. zdobył uprawnienia „Certyfikowanego Coacha Action Learning” World Institute of Action Learning (WIAL Poland).