Kontrola pracy zdalnej – jakie zasady określi Kodeks pracy po nowelizacji
Fakt świadczenia pracy poza zakładem pracy w znacznym stopniu ogranicza możliwości kontroli pracownika. Przełożony nie może bowiem „ot tak po prostu” przyjść do domu pracownika, żeby zweryfikować czy zatrudniony wykonuje pracę. Mimo to, praca zdalna nie wyklucza kontroli w ogóle. Sprawdź, jakie zasady kontroli pracy zdalnej określą przepisy Kodeksu pracy po nowelizacji.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie będą trzy główne obszary kontroli pracy zdalnej
- Sposób kontroli - jak kontrola pracownika zdalnego powinna być przeprowadzana
- Gdzie zasady prowadzenia kontroli pracy zdalnej powinny zostać uregulowane
- Co powinno określić się przy ustalaniu zasad prowadzenia kontroli pracy zdalnej
- Jak kontrola pracy zdalnej ma się do ochrony prywatności pracownika i domowników w miejscu pracy zdalnej
- Czego nie należy robić w trakcie kontroli pracy zdalnej
- Czy kontrola pracy zdalnej może zostać przeprowadzona na odległość (on-line)
Czytaj również:
Pozostało jeszcze 94% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy. Absolwentka wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim. Od wielu lat zajmuje się zawodowo prawem pracy, autorka licznych publikacji z tego zakresu.