Narzędzia:
Podczas kontroli ZUS sprawdza prawidłowość podlegania do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców. Może się zdarzyć, że ZUS nakaże wtedy objęcie zleceniobiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami i zapłatę zaległych składek wraz z odsetkami. Zleceniodawca może tego uniknąć, jeśli wcześniej wystąpi do ZUS o zbadanie prawidłowości wykazanych składek. Po złożeniu wniosku USZ ZUS ustali i poinformuje zleceniodawcę, czy właściwie wykazał składki na ubezpieczenia za zleceniobiorcę.
Pandemia sprawiła, że praca zdalna łączy się w tej chwili niestety z izolacją społeczną i to najbardziej deprecjonuje wszystkie jej zalety. Sprawdź, w jaki sposób dział HR może wspierać liderów i pracowników w tych trudnych czasach, w utrzymaniu dobrostanu psychicznego i fizycznego pracowników.
Skorzystaj z praktycznej instrukcji, jak wypełnić formularz Z-3. Instrukcja dotyczy wniosku w formie papierowej, jednak zasada wypełnienia formularza w formie elektronicznej (składana poprzez platformę PUE ZUS) jest podobna.
Najczęściej w praktyce przy pracy zdalnej „nowym” miejscem pracy pracownika jest jego miejsce zamieszkania. Jednak praca zdalna nie zawsze musi być świadczona w domu pracownika. Sprawdź, czy zmiana miejsca pracy zdalnej jest możliwa. Przekonaj się czy taka zmiana wymaga uzgodnienia z pracodawcą i jakie konsekwencje mogą wiązać się dla pracownika z niepoinformowaniem pracodawcy o zmianie miejsca świadczenia pracy zdalnej.
Rok 2020 zapoczątkował czas radykalnych i szybkich zmian we wszystkich branżach i aspektach życia organizacji. Zdalne wdrażanie to tylko jedno z wielu wyzwań, jakie mieliśmy i mamy do pokonania.
W wielu przypadkach zawieszenie możliwości prowadzenia działalności w czasie pandemii spowodowało problemy finansowe. Przedsiębiorcy korzystali ze wsparcia finansowego państwa. Z uzyskanej pomocy trzeba będzie się jednak rozliczyć. Kończy się już czas, gdy działania kontrolne wielu instytucji, w tym ZUS, były ograniczone. Sprawdź, w jaki sposób ZUS będzie kontrolował przyznaną pomoc finansową. Przygotuj się na kontrolę ZUS.
Zleceniobiorca, który nie wykonywał pracy w następstwie COVID-19 lub skorzystał z ulgi nieopłacania składek ZUS, a następnie zachorował, otrzyma niższy zasiłek chorobowy. Nie ma znaczenia również to, że ZUS wypłacił mu świadczenie postojowe. Sprawdź, jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku zleceniobiorcy.
Ponad dwie trzecie pracujących Polek uważa, że pandemia spowalnia rozwój ich karier zawodowych. Pracodawcy mają powody do niepokoju. Nie tylko dlatego, że mogą stracić cenne talenty. Wskutek spadku zaangażowania kobiet mogą również zaprzepaścić długofalowe przewagi, jakie zyskali dzięki różnorodności płci w miejscu pracy. To nie wszystko – ucierpieć może odporność ich biznesu na ciągłe zawirowania, które mogą być w najbliższych latach normą w gospodarce. Najbliższy rok jest kluczowy dla zapobieżenia tym konsekwencjom. Co zatem firmy mogą zrobić, by nie stracić potencjału, jaki wnoszą kobiety? Jak pracodawcy mogą wspierać rozwój kobiecych talentów?
Nowe zasady przyznawania świadczeń określa rozporządzenie obowiązujące od 28 lutego 2021 r. Zmianie uległ zakres działalności, która uprawnia do świadczenia postojowego i zwolnienia ze składek ZUS, a także termin składania wniosków o dotację. Sprawdź szczegóły zmian w tarczy antykryzysowej 7.0.
Formularz ZAS-53 jest jednym z najpopularniejszych druków składanych do ZUS. Do ZUS automatycznie trafiają wszystkie zwolnienia lekarskie (e-ZLA) oraz informacje o kwarantannie lub izolacji. Mimo to organ rentowy nie podejmie automatycznie wypłaty zasiłku chorobowego, nawet jeśli jest to kolejny okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Za każdym razem, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, aby ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego, dodatkowo należy przekazać do ZUS wniosek na formularzu ZAS-53.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
