Narzędzia:
., kiedy w świetle przepisów dyżur medyczny nie był wliczany do czasu pracy, a wynagrodzenie za czas dyżuru wynosiło: » co najmniej 165% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę w
W szczególności do podstawy wymiaru składek zaliczamy: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop i wszelkie
„dane służbowe”, (…) są zasadniczo jawne i dlatego odmowa ich ujawnienia nie może być uzasadniona powoływaniem się na ustawę o ochronie danych osobowych.
Ustalona podstawa wymiaru zasiłku z wynagrodzenia zasadniczego wynosi 2.588,70 zł (3.000 zł – 13,71%), a więc jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w lutym 2023 r., tj. od 3.011,52
się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze
Rolą pracodawcy zatrudniającego młodocianych w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu jest bowiem kierowanie ich na dokształcanie teoretyczne do zasadniczej szkoły zawodowej (chyba
obróbki drewna, Poznań: małe odlewnie żeliwa i metali kolorowych, wytwórnie mas bitumicznych, zakłady zajmujące się ubojem zwierząt i przetwórstwem mięsa, Rzeszów: zakłady skupu i magazynowania złomu, zasadnicze
Miesięczny zasiłek chorobowy wynosi zasadniczo 80% podstawy wymiaru, a za okres pobytu w szpitalu ulega obniżeniu do 70% podstawy wymiaru zasiłku, z wyjątkiem pracownika, który ukończył 50. roku życia,
nadliczbowe – w odróżnieniu od wynagrodzenia i dodatków za nadgodziny – jest stałym składnikiem wynagrodzenia i może być pomniejszany za okresy zwolnień chorobowych na takich samych zasadach jak płaca zasadnicza
Obecnie ZFŚS tworzą zasadniczo pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 (a nie jak wcześniej – 20) pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (na wniosek zakładowej organizacji związkowej ZFŚS tworzą również
Wynagrodzenie pracownicy składa się z wynagrodzenia zasadniczego określonego w stałej wysokości 3.000 zł. » 3.000 zł : 160 godzin (wymiar czasu pracy w listopadzie) = 18,75 zł, » 18,75 zł x 80 godzin (
Odpowiedź: Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia.
(Dz.U. z 2001 r. nr 61, poz. 624), » § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
., poz. 2260), modyfikuje tabelę z miesięcznymi stawkami wynagrodzenia zasadniczego pracowników medycznych, określonymi w 22 grupach zaszeregowania.
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego określony w tabeli stanowiącej załącznik do rozporządzenia nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas