Narzędzia:
Wyrok Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2006 r., I PK 277/05, Aktualności kadrowe nr 20. Co z tego wynika?
Wyrok Sądu Najwyższego z 23 września 2004 r., I PK 541/03, OSNP 2005/7/94. Co z tego wynika? Jeśli pracownik był chory ponad 30 dni, trzeba skierować go na badania kontrolne (art. 229 § 2 kp).
Wyrok Sądu Najwyższego z 15 grudnia 2004 r., I PK 97/04, OSNP 2005/24/389. Co z tego wynika? Stanowisko Sądu Najwyższego nie oznacza, że nie można zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych.
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2006 r., I PK 160/05, Pr. Pracy 2006/7-8/50. Co z tego wynika?
Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2006 r., I PK 9/06, Aktualności kadrowe nr 22. Co z tego wynika?
Wyrok Sądu Najwyższego z 6 października 2004 r., I PK 545/03, M.Prawn. 2005/10/506 Co z tego wynika?
Co wynika z wyroku SN? Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracodawcy. Uznał bowiem, że powód był objęty ochroną przedemerytalną, o której mowa w art. 39 kp.
(Wyrok WSA we Wrocławiu z 26 kwietnia 2006 r. IV SA/Wr 274/05). Regulamin wynagradzania nauczycieli jest przyjmowany w trybie uchwały rady gminy, powiatu lub sejmiku województwa samorządowego.
W tym miejscu wskazać można na wyrok Sądu Najwyższego, dotyczący udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po okresie długotrwałej niezdolności do pracy.
(Wyrok SN z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02) Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
W wyroku z 14 lutego 2002 r.
Sądu Najwyższego: Do czasu pracy należy zaliczyć szkolenie mające charakter praktyczny i bezpośrednio związane z charakterem wykonywanej pracy oraz mające podnieść szczególne kwalifikacje pracownika (wyrok
kulturalnej, tak również powołanie (i odwołanie) jego zastępcy przez organizatora będącego jednostką samorządu terytorialnego (jeżeli statut instytucji tak stanowi) następuje w formie zarządzenia (por. wyrok
Wyrok Sądu Najwyższego z 14 grudnia 2004 r., II PK 107/04, OSNP 2005/15/222. Co z tego wynika?
W tej kwestii należy zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 28 czerwca 2005 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas