Narzędzia:
Delegowanie do pracy za granicą wraz ze zmianą warunków płacy a wynagrodzenie urlopowe po powrocie do Polski na poprzednich warunkach zatrudnienia Firma zatrudniła pracownika w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem
Podejmując decyzję o wprowadzeniu dodatkowego monitoringu czasu pracy, trzeba jednak poinformować handlowców o przyczynach jego wprowadzenia oraz uzasadnić ją dodatkowymi korzyściami dla nich i firmy.
Zwrot kosztów zależy od tego, czy pracownik wraca do siedziby firmy jeszcze tego samego dnia, czy już następnego. 1.
Wskazał on, że wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od wysokości wpłacanych składek, ale wynosi minimum ok. 300 zł i w przypadku zawieszenia firmy nie trzeba od tej kwoty odprowadzać składek
Zakup szczepionek - ze środków obrotowych firmy Zakup szczepionek przeciw grypie nie wchodzi w zakres profilaktycznej opieki zdrowotnej, którą ma obowiązek zapewnić pracownikom pracodawca.
Czytaj również:MRPiPS zapowiada: praca zdalna zastąpi telepracę >> Zgodnie z nowelizacją praca zdalna będzie świadczona poza siedzibą firmy w całości lub w części, a szczegółowe rozwiązania jej wykonywania
Przy czym firmy dające zatrudnienie według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą ZFŚS na wniosek zakładowej organizacji związkowej
W trakcie trwania zatrudnienia u „dużego” pracodawcy zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłaca pracodawca Pracownica, która urodziła dziecko czasie likwidacji firmy, ale jeszcze jest w niej zatrudniona
Zdaniem MFZapłatę przez pracodawcę kosztu noclegu pracownika wykonującego swoje obowiązki w miejscu określonym w umowie o pracę (poza siedzibą firmy oraz miejscem zamieszkania pracownika) należy traktować
wskazał takiego adresu – na adres siedziby dłużnika lub miejsca wykonywania działalności gospodarczej, wezwania do zapłaty, zawierającego ostrzeżenie o zamiarze przekazania danych do biura, z podaniem firmy
Posiłki (obiady) dla pracowników dostarczała firma zewnętrzna.
Od obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia pracodawca nie uchyli się nawet wtedy, gdy sytuacja jego firmy jest ciężka i nie ma na to środków.
- Firmy, które ucierpiały na skutek rosyjskiego embarga na polskie produkty będą mogły liczyć na nasze wsparcie w tym trudnym okresie. Kryzys uderza zazwyczaj w pracowników, którym grożą zwolnienia.
Mikroprzedsiębiorcy i firmy zatrudniające do 9 osób, rolnicy oraz osoby fizyczne będą mogli skorzystać ze specjalnego systemu IT. Co będzie znajdowało się w aplikacji?
Jakie informacje zawrzeć w ofercie W celu zgłoszenia oferty pracy należy przygotować następujące informacje: nazwę firmy, adres, numer telefonu, numer identyfikacji podatkowej, nazwę stanowiska pracy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas