Narzędzia:
Jak podkreśla ekspertka Konfederacji Lewiatan, dr Grażyna Spytek-Bandurska, przyjęcie takiego rozwiązania pozwoli na bardziej elastyczne gospodarowanie czasem pracy w firmach i przede wszystkim umożliwi
Przeczytaj też: Praca zdalna po zmianach w Kodeksie pracy: 5 wzorów wniosków z objaśnieniami Praca zdalna po nowemu – jak przygotować firmę do wdrożenia?
Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Z artykułu dowiesz się: Jak postąpić w sytuacji, jeśli pracownik wykorzystał cały urlop wypoczynkowy i potrzebuje dnia wolnego, ponieważ pracodawca zamyka firmę i udziela pozostałym pracownikom dnia wolnego
Pracodawca prywatny sam decyduje o nazwach stanowisk… W firmach prywatnych osobą decyzyjną w sprawie zmiany stanowiska jest pracodawca.
W takich firmach może się bowiem zdarzyć, że w niektórych tygodniach rozkład będzie przewidywał więcej niż 40 godzin pracy, co zostanie zrekompensowane w innych tygodniach okresu rozliczeniowego.
Oprócz oczywistych walorów dowodowych w razie ewentualnego sporu z pracownikiem takie pisemne polecenie nadgodzin pozwala także kontrolować wydatki (szczególnie w dużych firmach o rozbudowanej strukturze
Pracownika trzeba skierować na badania Z powyższego wynika, że samo pogorszenie wzroku nie oznacza obowiązku refundacji przez firmę zakupu okularów.
Jeżeli pracownik będzie ten zapis ignorował, narażając firmę na szkodę, wówczas można wypowiedzieć mu umowę o pracę.
Pamiętajmy, że jeśli dana osoba pracuje przykładowo w dwóch firmach, wówczas do skalkulowania przez oba podmioty właściwej podstawy składek społecznych w przypadku przekroczenia „rocznego limitu” może
Nie ma zatem możliwości uzyskania certyfikatu kwalifikowanego, służącego do weryfikacji podpisu (i identyfikacji osoby składającej podpis), np. na firmę.
Określanie wysokości wynagrodzenia czasowo - prowizyjnego w umowie o pracę Czy można wpisać w umowie o pracę na czas określony wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia, jeżeli firmę obowiązuje
Pracodawca odmówił, twierdząc, że wyliczenie pracownika bezzasadnie obejmowało także czas dojazdu i powrotu ze sklepów obsługiwanych przez firmę.
numer REGON, numer PESEL, nazwę skróconą, rodzaj, serię i numer dokumentu, o którym mowa w art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy, nazwisko, pierwsze i drugie imię, datę i miejsce urodzenia, obywatelstwo, nazwę lub firmę
instytucjach rynku pracy, zwanej dalej „ustawą", zamierzający zorganizować staż dla bezrobotnych, składa do starosty wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu, zawierający: 1) dane organizatora: firmę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas