Narzędzia:
Urlop dla poratowania zdrowia a możliwość rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem przebywającym na urlopie dla poratowania zdrowia?(...) nauczycielem - określone w Karcie Nauczyciela Przepisy ustawy - Karta Nauczyciela w zakresie podstawy i trybu rozwiązywania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie mianowania lub umowy o pracę(...) Urlop dla poratowania zdrowia jest wprawdzie usprawiedliwioną nieobecnością w pracy nauczyciela, ale nie stanowi przeszkody do wypowiedzenia stosunku pracy w trybie art. 20 Karty Nauczyciela. 1.
Odpowiedź: Okres 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu macierzyńskiego.(...) Jeśli okres urlopu macierzyńskiego zakończył się w kwietniu 2012 r. i w tym samym miesiącu pracownica zaczęła korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, jednocześnie podejmując pracę w połowie wymiaru
Kwestia możliwości odwołania pracownika z urlopu na żądanie nie została jasno określona w przepisach prawa pracy.(...) W takim wypadku pracodawca ma prawo odwołać pracownika również z urlopu na żądanie.(...) Odpowiedź: Pracownika można odwołać z urlopu na żądanie pod warunkiem, że pracodawca będzie miał mocne argumenty.
Odpowiedź: W przypadku, gdy pracownik wykonuje pracę w święto (pod warunkiem, że praca w święto jest w jego wypadku dozwolona), które wypada w sobotę, będącą dla niego dniem wolnym z tytułu pięciodniowego(...) tygodnia pracy, dochodzi do kumulacji uprawnień – po pierwsze trzeba pracownikowi zrekompensować pracę w święto, a po drugie – wyznaczyć inny dzień wolny w związku ze świętem przypadającym w sobotę.(...) artykułu dowiesz się m.in.: Co przysługuje pracownikowi z tytułu święta przypadającego w sobotę Jak należy zrekompensować pracownikowi okres pracy (dyżuru) przypadającej w dniu świątecznym Dzień wolny za
Świadczenia wypadkowe – w wysokości 100% podstawy wymiaru Pracownik z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy nabywa prawo do świadczenia (wynagrodzenia za czas choroby(...) Odpowiedź: Za okres pobytu w sanatorium, przypadający od 19 sierpnia do 11 września 2014 r., pracownikowi należy wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy wymiaru.(...) Z tytułu niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy, zarówno wynagrodzenie za czas chorobowy, jak i zasiłek chorobowy przysługują pracownikowi w wysokości 100% podstawy
P 23/07), który uznał za niezgodne z Konstytucją przepisy art. 237 § 1 pkt 2 i pkt 3 Kodeksu pracy, a także wydane na ich podstawie rozporządzenie w sprawie wykazu chorób zawodowych, szczegółowych zasad(...) podejrzenie choroby zawodowej za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną) nałożenie na pracodawców obowiązku przechowywania protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy(...) przy pracy oraz pozostałej dokumentacji powypadkowej przez 10 lat.
koordynacji podlegają następujące długoterminowe świadczenia pieniężne realizowane przez ZUS: 1) z ubezpieczenia emerytalnego, rentowych i wypadkowego FUS: emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy(...) z ogólnego stanu zdrowia, renty z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, renty rodzinne, dodatki pielęgnacyjne do świadczeń wymienionych w pkt a)-d) oraz dodatki(...) Wniosek o przyznanie świadczenia złożony w ZUS będzie przekazany do instytucji chorwackiej i zainicjuje wszczęcie postępowania o przyznanie tego świadczenia.
Praca hybrydowa pozostanie już z nami na stałe. Sprawdź, co może zrobić dział HR, aby liderze byli ambasadorami modelu pracy, jaki wybierzemy. Przekonaj się, jak skoordynować komunikację, a także jak utrzymać spójną i żywą kulturę podczas pracy hybrydowej.
Pracownik może mieć dwa stanowiska (nawet różnego rodzaju) w ramach jednej umowy o pracę. W takim przypadku zazwyczaj wygodniej jest rozliczać taką pracę. Choć z pewnością wówczas wszystkie te prace nie mogą przekraczać łącznie pełnego etatu. Możemy też podpisać dwie oddzielne umowy z jednym pracownikiem na dwa różne rodzaje prac. Wówczas teoretycznie mogą one w sumie przekraczać pełny etat. Czasem bywa to jednak ryzykowne. Sprawdź, które rozwiązania są bezpieczne i wygodne oraz jak rozliczać pracę osoby zatrudnionej równolegle na dwóch stanowiskach.
Odpowiedź: Jeżeli pracodawca nie dokonał zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinien w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy.(...) Powyższe nie znajdzie jednak zastosowania do pracodawcy, który w związku ze zmianą przepisów nie dokonał zmiany obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu pracy.
W umowie o pracę z niepełnoetatowcem, czyli pracownikiem zatrudnianym w wymiarze niższym niż cały etat (np. na 1/2 , 1/4, 2/3 etatu), strony ustalają dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w(...) Praca ponad ten wymiar, tj. od 89. aż do 176. godziny pracy w marcu, będzie pracą ponadwymiarową. Natomiast 177. i kolejne godziny pracy w marcu 2015 r. będą już godzinami nadliczbowymi.(...) Świadczenie to przysługuje pod warunkiem porozumienia się stron co do dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy.
Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Z artykułu dowiesz się: Co w wchodzi w skład dokumentacji ewidencyjnej czasu pracy? Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną tych „nowszych” umów?
Z artykułu dowiesz się: Kiedy zostanie opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca work life balance?
Oznacza to obowiązek rozwiązania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
