Narzędzia:
Zgodnie z ustawą z dnia 20 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn.(...) Dz.U. z 2009 r. nr 167, poz. 1322, z późn. zm.) płatnicy składek podzieleni są na dwie grupy: zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych, zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego(...) ZUS ustala stopę procentową składki tym płatnikom składek, którzy za trzy kolejne, ostatnie lata kalendarzowe przesłali Informację o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA.
.: Jaki charakter ma odpowiedzialność pracodawcy za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy Jaki "standard minimalny" w zakresie zapobiegania zakażeniom na terenie zakładu pracy określają(...) sposób wykonywania pracy przez pracownika, niepodzielna – za stan bezpieczeństwa i higieny pracy odpowiada pracodawca, nie podmioty trzecie, bezwzględna – nie można ukształtować (np.: w umowie o pracę(...) Warto wspomnieć, że niektórzy postulują możliwość uznania zakażenia za wypadek przy pracy.
Zwolnienie od składek Wolne od składek na ubezpieczenia społeczne są przychody ze stosunku pracy w postaci zwrotu kosztów używania w jazdach lokalnych przez pracowników na potrzeby pracodawcy, pojazdów(...) Odpowiedź: Wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne przyznanego pracownikowi ryczałtu - w określonej kwocie za przejazd określonych kilometrów - za korzystanie z prywatnego samochodu(...) Uwaga Ponieważ w pytaniu brakuje danych dotyczących m.in. pojemności skokowej silnika samochodu używanego do jazd lokalnych i ilości mieszkańców zamieszkiwanej miejscowości pracownika lub siedziby jego
Z artykułu dowiesz się: Kogo należy wskazać w rejestrze prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestrze pracowników zatrudnionych przy tych pracach?(...) Odpowiedź: Jak się wydaje, w obu rejestrach należy podać dane pracownika służby bhp działającej u pracodawcy.(...) Rejestr pracy narażających pracowników i wykonujących pracę w szkodliwych warunkach Jak stanowi art. 2221 Kodeksu pracy, w razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie szkodliwych
Czy do kolejnej umowy o pracę jesteśmy zobowiązani sporządzić nową informację?(...) Chodzi o informację o godzinach nocnych, urlopie wypoczynkowym, potwierdzaniu przybycia do pracy, wypłacie wynagrodzenia itd.(...) Informacja o warunkach zatrudnienia przy zawieraniu nowej umowy i zmianie wymiaru urlopu Z pracownikiem po okresie próbnym postanowiliśmy zawrzeć kolejną umowę na czas określony (jest ciągłość zatrudnienia
Z artykułu dowiesz się: W jakim terminie należy wystawić pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia i co w tym zakresie zmieniła nowelizacja Kodeksu pracy Czy zawarcie z pracownikiem nowej umowy(...) Wydanie informacji - nie zależy już od terminu zawarcia umowy Przed 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zobowiązany był wydać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę(...) Kodeks pracy przewiduje bowiem, że informację o warunkach zatrudnienia należy wydać pracownikowi w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy.
Sąd pracy jest obowiązany uzasadnić zastosowanie art. 45 § 2 KP lub na zarzut pozwanego pracodawcy odmowę jego zastosowania.(...) Zatrudnienie nowego pracownika w miejsce zwolnionego z pracy nie jest wystarczające do uznania, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 KP).(...) Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę jest elementem oceny prawnej, a nie elementem ustalenia podstawy faktycznej rozstrzygnięcia. 3.
Wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika nagradzanego stawką godzinową, który otrzymuje dodatkowe składniki wynagrodzenia (dodatki: stażowy, za pracę w warunkach szkodliwych, nocny oraz premię) Jak(...) W tym celu należy zsumować składniki wynagrodzenia pracownika z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania stosunku pracy i podzielić przez 3. 1.(...) Odprawę emerytalną oblicza się jak ekwiwalent za urlop Odprawa emerytalna jest świadczeniem przysługującym pracownikowi, który: » spełnia warunki uprawniające do emerytury oraz » którego stosunek pracy
Odpowiedź: Szczegółowe zasady wypłacania dodatku za warunki pracy powinien ustalić organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli.(...) Wysokość dodatku (10 proc. pobieranego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela) odnosi się do wynagrodzenia zasadniczego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia, określonego w umowie o pracę.(...) Jednocześnie należy zwrócić się do organu prowadzącego o interpretację zapisów uchwały w sytuacji, gdy nauczyciel realizuje tylko część wymiaru w warunkach trudnych.
Pozwany w okresie pracy na stanowisku Kierownika Zakładu P. i magazyniera zmieniał miejsce wykonywania pracy, będąc delegowany przez przełożonych do innych prac.(...) M. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 20 października 2009 r., skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Apelacyjnego(...) Warunkiem odpowiedzialności za mienie powierzone jest prawidłowe powierzenie mienia, natomiast całkowity brak warunków umożliwiających dopilnowanie powierzonego mienia wywołuje takie same skutki, jak jego
Kodeks pracy. Dział III – przejdź do treści ustawy >> Wysokość wynagrodzenia. Wynagrodzenie minimalne Wysokość wynagrodzenia wynika ze wzajemnych ustaleń stron umowy o pracę.(...) Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych(...) Pracownikowi zatrudnionemu zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy trzeba zapewnić minimalne wynagrodzenie uregulowanego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
Zgodnie z obowiązującymi od 7 kwietnia 2023 r. przepisami Kodeksu pracy, praca zdalna może być wykonywana na polecenie pracodawcy: 1) w okresie obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu zagrożenia epidemicznego(...) lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej.(...) pracy pracownika nie jest czasowo możliwe z powodu działania siły wyższej - jeżeli pracownik złoży bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki
Zwolnienie z podatku - tylko po spełnieniu określonych warunków Wolne od podatku dochodowego są ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt(...) Odpowiedź: Ekwiwalent pieniężny za używanie przez pracownika jego sprzętu komputerowego do celów służbowych może być zwolniony zarówno z opodatkowania, jak i składek na ZUS, jednak pod pewnymi warunkami(...) pracownika własnych narzędzi, materiałów lub sprzętu na potrzeby pracodawcy ma związek z wykonywaną przez niego pracą kwota ekwiwalentu odpowiada poniesionym przez pracownika wydatkom, co znaczy, że musi
Z artykułu dowiesz się: Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wymienić wszystkie dodatki jakie mogą przysługiwać pracownikowi: nocny, za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w niedzielę(...) Kodeksu pracy, innych ustaw bądź rozporządzeń wykonawczych), postanowień regulaminów (np. regulaminu wynagradzania), czy układów zbiorowych pracy.(...) Odpowiedź: W informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać nazwę instytucji zabezpieczenia społecznego, do której wpływają składki na ubezpieczenia społeczne.
Skutki dopuszczenia pracownika do pracy przy nieważnej umowie o pracę (orzeczenie z omówieniem) Nawet jeśli umowa o pracę okazała się nieważna, a zatem nie stworzyła zobowiązań stron w momencie jej zawarcia(...) , to zobowiązania takie powstają wraz z dopuszczeniem pracownika do pracy na warunkach tej umowy.(...) Złożył więc przeciwko Ryszardowi Ł. pozew o zwrot nienależnie pobranego wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia. Decyzja sądu Sąd Najwyższy nie zgodził się z syndykiem.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas