Narzędzia:
Odpowiedź: Po zakończeniu okresu próbnego pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony dłuższy niż pierwotnie zamierzał.(...) Co w sytuacji, kiedy pracodawca nie zamierza po okresie próbnym zawrzeć z pracownikiem umowy na czas określony?(...) pracy Umowa na okres próbny a implementacja przepisów dyrektywy 2019/1158 Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy Polecamy: Nowości w umowach terminowych w 2023
Rozwiązanie umowy na czas określony po urodzeniu dziecka a prawo do urlopu macierzyńskiego Pracownica ma umowę o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. Jest w ciąży, w lutym 2008 r. rodzi.(...) Jednak będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński na takich warunkach, jakby przebywała na urlopie macierzyńskim, w wymiarze niewykorzystanym w czasie zatrudnienia. 1.(...) Po rozwiązaniu umowy nie ma już urlopu, ale przysługuje zasiłek macierzyński Jeżeli umowa o pracę uległa rozwiązaniu jeszcze przed okresem, przez jaki pracownica mogłaby korzystać z urlopu macierzyńskiego
W zakresie umów o pracę umożliwia ona zatrudnienie na czas nieokreślony lub na czas określony.(...) Do zatrudniania nauczycieli stosuje się jedynie Kartę Nauczyciela Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub na podstawie mianowania.(...) Odpowiedź: W ramach nauczycielskich stosunków pracy 3 z kolei umowa nie przekształca się w umowę bezterminową. 1.
Odpowiedź: Rodzaj umowy o pracę - z umowy na czas nieokreślony w umowę terminową, np. na czas określony, może zostać zmieniony za porozumieniem stron.(...) Jeśli pracodawca nie zgodzi się na porozumienie stron, pracownik nie straci wówczas czasu, ponieważ z dniem złożenia pisma zacznie biec okres wypowiedzenia.
Odpowiedź: Umowy o pracę zawierane w ramach robót publicznych nie są wliczane do limitu umów na czas określony wynikającego z Kodeksu pracy.(...) Po dwóch kolejnych umowach terminowych - umowa na czas nieokreślony Kodeks pracy limituje umowy na czas określony w sposób ilościowy, stanowiąc, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest(...) Pracodawca może zatem zawrzeć z pracownikiem jeszcze jedną umowę na czas określony.
Termin zakończenia urlopu wychowawczego nauczycielki, który rozpoczął się podczas trwania umowy na czas określony Pracownik zatrudniony na czas określony (od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.(...) Umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta.(...) Prawo do urlopu wychowawczego pracownika zatrudnionego na czas określony przysługuje przez okres nie dłuższy niż do końca okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę (31 sierpnia 2008 r.).
Z artykułu dowiesz się: W jaki sposób dokonać zmiany rodzaju umowy o pracę na czas określony (na zastępstwo) w umowę o pracę na czas nieokreślony Przeczytaj również: Zmniejszenie etatu bez zmniejszenia(...) Odpowiedź: Jeśli pracodawca uwzględnił wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę bezterminową, to wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające w tym zakresie.(...) pracodawca zgodził się na taką zmianę, to strony mogą albo rozwiązać dotychczasową umowę o pracę za porozumieniem stron i zawrzeć kolejną – na czas nieokreślony (przy czym w takiej sytuacji, gdy pomiędzy umowami
Odpowiedź: Po dwóch umowach na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na zastępstwo. Umowa ta nie jest objęta limitem umów określonym art. 251 kodeksu pracy.(...) pracy stanowi bowiem, że zasada przekształcania trzeciej umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie(...) Umowy na zastępstwo wyłączone są spod regulacji stanowiącej, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli
Natomiast umowa o pracę zawarta ze wskazanym imiennie działaczem związkowym na czas określony wygasa wraz z upływem terminu, na jaki została zawarta, a dyrektor szkoły nie ma obowiązku jej przedłużania(...) Natomiast ochrona nie jest przewidziana dla innych przypadków, w których stosunek pracy rozwiązuje się na skutek innych zdarzeń, np. upływu czasu, na który został zawarty.(...) Odpowiedź: Dyrektor szkoły nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z nauczycielem pełniącym funkcję w organizacji związkowej i wskazanym uchwałą
Odpowiedź: Chociaż strony wyraźnie nie określiły zastosowanego trybu zmian należy przyjąć, że z momentem wejścia w życie nowej umowy (na czas nieokreślony) poprzednia umowa (na czas określony) przestała(...) Zamiast tego strony mogą też rozwiązać umowę o pracę (albo za porozumieniem o rozwiązaniu umowy albo na drodze wypowiedzenia) i następnie nawiązać nową umowę.
Odpowiedź: Trwająca w dniu 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas nieokreślony nie wpływa na limity zatrudnienia terminowego obowiązujące od tego momentu.(...) Z tego też powodu strony mogą obecnie zawrzeć nie więcej niż 3 umowy o pracę na czas określony w okresie nie przekraczającym łącznie 33 miesięcy.(...) Przekroczenie tych limitów skutkuje „automatycznym” przekształceniem umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony odpowiednio: od dnia następującego po przekroczeniu 33 miesięcy lub od
Wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony Podpisałam umowę na czas określony, a mianowicie 1 rok (pracuję w sklepie, na stanowisku sprzedawcy, od 1 marca 2007 r.).(...) Jeżeli umowa o pracę zawiera taką klauzulę, to każda ze stron może ją wypowiedzieć w dowolnym czasie, także przed upływem pierwszych 6 miesięcy pracy.(...) Pracownik nie może jednak rozwiązywać w tym trybie umowy tylko dlatego, że nie jest zadowolony z ustalonej pensji czy też przyjętego w firmie rozkładu czasu pracy.
Odpowiedź: Pracodawca może z tym samym pracownikiem zawrzeć 3 umowy na czas określony, zaś łączny czas ich trwania nie może przekroczyć 33 miesięcy.(...) Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę – wkrótce także przy umowach terminowych Nowe informacje w treści umowy o pracę – analizujemy planowane zmiany Wolne stanowiska i procedury awansu – wkrótce nowy(...) Do wspomnianych limitów nie wliczamy umów na czas określony: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym
Odpowiedź: Umowę o pracę zawiera dyrektor szkoły i w jego kompetencji, jako pracodawcy, pozostaje właściwy dobór umowy oraz czas jej trwania.(...) Zawarcie umowy na czas określony na cały rok szkolny z nauczycielem, którego plan zajęć nie wyczerpuje obowiązującego go tygodniowego wymiaru zajęć we wszystkich tygodniach roku szkolnego z uwagi na wcześniejsze(...) Umowa na czas określony w szkole - tylko w wyjątkowych sytuacjach Zatrudnienie nauczyciela na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dopuszczalne tylko wówczas, gdy staje się to konieczne w świetle
Z artykułu dowiesz się: Jakie zmiany będą w umowach o pracę zawartych na czas określony po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy?(...) W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z nieprzedłużenia umowy? Czy złożony wniosek przez pracownika w tej sprawie przez pracownika będzie dla pracodawcy obligatoryjny?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas