Narzędzia:
stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury lub renty może występować związek: przyczynowy, a więc sytuacja, w której rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia
Niezależnie od wysokości przychodu osiąganego przez osoby uprawnione do ich pobierania, zawieszeniu ani zmniejszeniu nie podlegają świadczenia emerytów, którzy powszechny wiek emerytalny ukończyli przed
Dlatego też Ministerstwo Zdrowia podjęło działania w celu włączenia wspomnianych badań do obowiązkowych badań okresowych dla pracowników i opracowała projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej
Zmiana wynagrodzenia – możliwa w drodze porozumienia Warunki zatrudnienia – zarówno w zakresie pracy jak i płacy nie muszą być stałe przez cały okres świadczenia pracy u danego pracodawcy.
Podstawa prawna: art. 66 ust. 1 pkt 21, art. 67 ust. 3a ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1938 ze
Kwota 13 zł na godzinę dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, więc nie ma zastosowania do umów o pracę.
Gdyby pracownika, o którym mowa w pytaniu, cały dzień nie było w pracy z powodu pełnienia funkcji radnego, wówczas należałoby złożyć za niego raport ZUS RSA z kodem świadczenia przerwy 151.
okresu będzie możliwe dzięki przekazywaniu na bieżąco do ZUS w imiennych raportach miesięcznych (ZUS RCA) wszystkich danych (pracowników i zleceniobiorców) niezbędnych do ustalenia prawa do wybranego świadczenia
Ścisła interpretacja Obowiązek ponownego rozwiązania stosunku pracy został zachowany w stosunku do osób, które zatrudniły się ponownie po przyznaniu emerytury pomostowej lub nauczycielskiego świadczenia
kierowcy na terenie określonym w umowie to nie podróż służbowa Kierowca transportu międzynarodowego odbywający podróże w ramach wykonywania umówionej pracy i na określonym w umowie obszarze jako miejsce świadczenia
Zgodnie bowiem z ustawą o PIT, przychodem ze stosunku pracy są środki pieniężne i inne świadczenia postawione do dyspozycji pracownika od 1. do ostatniego dnia miesiąca.
.), art. 66 ust. 1 pkt 32, art. 81 ust. 8 pkt 10 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027
Jeśli nie ma takiej możliwości – może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, ale tylko z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
W regulaminie tym pracodawca może ustalić także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.
Wymiar urlopu dla radcy prawnego a wymiar urlopu pozostałych pracowników Jak udzielać urlopu wypoczynkowego radcy prawnemu, który jest zatrudniony na pełny etat i świadczy pracę w siedzibie pracodawcy
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas