Narzędzia:
.), art. 36 ust. 1 w związku z art. 3 pkt 3, art. 41 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2017
zakończeniu stosunku pracy pracodawca wydawałby pracownikowi następujące dokumenty: rozszerzone świadectwo pracy, które zawierałoby dane niezbędne dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych do przyznania wybranego świadczenia
Zmiana agencji nie ma znaczenia Jeśli jednak pracownik tymczasowy ponownie (bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy) świadczy pracę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika, na tym samym stanowisku
której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego świadczenia
Niezbędna dokumentacja Jak wskazuje ZUS, osoba zatrudniona za granicą powinna o rozwiązaniu umowy poinformować na piśmie jednostkę Zakładu wypłacającą jej świadczenie.
W sytuacji opisanej w pytaniu należałoby jednak rozważyć zatrudnienie pracownika na część etatu, odpowiadającą jego rzeczywistemu świadczeniu pracy na rzecz pracodawcy, zamiast utrzymywania fikcji zatrudnienia
.), art. 81 ust. 1, ust. 5i ust. 6ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. nr 210, poz. 2135 ze zm.)
Jak wynika z przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych, które mają zastosowanie w przedmiocie ubezpieczenia zdrowotnego, obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego
.), art. 66 ust. 1 pkt 1, art. 81 ust. 1 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jednolity: Dz.U. z 2008 r. nr 164, poz. 1027 ze
Podstawa prawna: art. 3 pkt 4, art. 48 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 159).
Podstawa prawna: art. 11 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze
Podstawa prawna: art. 41 ust. 1, art. 43, art. 53 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r.
Podstawa prawna: art. 36 ust. 1, art. 41 ust. 1, art. 42 ust.1, art. 43 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby macierzyństwa (tekst
Podstawa prawna: art. 41 ust. 1 i 42 ust. 1 ustawy z 25 czerwca o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz
Oznacza to, że pracownik, nawet po rozwodzie, może ubiegać się o świadczenia socjalne przewidziane w zakładowym regulaminie ZFŚS dla dzieci pracowników. 2.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas