Narzędzia:
Dodatek do grudnia W tym celu przedłużenia okresu wypłaty 200 zł dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego resort pracy zamierza zmienić przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 2013 r. w
Odpowiedź: Dodatek specjalny należało uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie za okres niezdolności do pracy pracownika, od 5 do 10 lutego.(...) Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 20 marca do 4 kwietnia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lutego roku ubiegłego do stycznia roku bieżącego, z tym, że z wyłączeniem kwoty dodatku
Odpowiedź: Dodatek za wysługę lat powinien być wliczony w podstawę świadczenia rehabilitacyjnego, chyba że postanowienia układów zbiorowych pracy lub przepisy o wynagradzaniu stanowią, że jest on wypłacany(...) Jeżeli więc w rozpatrywanym przypadku funkcjonują odrębne przepisy określające zasady wynagradzania pracowników i na ich podstawie przysługuje prawo do dodatku za wysługę lat w okresie pobierania zasiłku
Późniejsza podwyżka dodatku za wieloletnią pracę, która miała miejsce po ustaleniu podstawy wymiaru zasiłku, nie ma żadnego wpływu na wysokość tego zasiłku.(...) Odpowiedź: Dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego w kwotach wypłaconych za miesiące przyjęte do ustalenia podstawy wymiaru przysługującego pracownicy zasiłku.
W takiej sytuacji pracownik otrzymuje dodatkowy składnik wynagrodzenia (premię, nagrodę, dodatek) w pełnej wysokości oraz zasiłek chorobowy, w podstawie wymiaru którego ten składnik dodatkowy zostanie(...) Z pytania wynika, że pracownik w czasie pobierania zasiłku chorobowego miał wypłacany dodatek stażowy odrębnie, co przypuszczalnie oznacza, że pracownik zachowuje prawo do tegoż dodatku niezależnie od
Nowe przepisy przewidują przede wszystkim obniżenie maksymalnej wysokości dodatku z dotychczasowych 700 zł do 600 zł.(...) W okresie oczekiwania na przesunięty termin oceny, pracownikowi nie będzie przysługiwał dodatek. Wysokość dodatku zależeć będzie od od wyników oceny jakości wykonywanej pracy.
W przypadku, którego dotyczy pytanie, składnikiem wynagrodzenia, którego nie należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego (a w konsekwencji również wynagrodzenia chorobowego)jest dodatek stażowy(...) 13,71%, 448,71 zł (520,00 zł – 520,00 zł x 13,71%), to podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wraz ze składnikiem, do którego pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania wynagrodzenia (czyli wraz z dodatkiem
Odpowiedź: Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi samorządowemu m.in. za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby.(...) Z powyższego wynika, że dodatek stażowy nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego pracowników samorządowych, gdyż pracownik zachowuje prawo do tego dodatku również za dni nieobecności w pracy
Odpowiedź: Dodatek za dyspozycyjność nie może zastąpić wynagrodzenia wraz z dodatkiem za godziny nadliczbowe. (...) Za pracę w nadgodzinach należne wynagrodzenie i dodatki Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę(...) przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku
Poza tym, jeśli nie oddaliśmy dnia wolnego – co najczęściej powoduje też powstanie nadgodzin średniotygodniowych – to jest wątpliwość co do tego, czy przysługuje wówczas jeden, czy dwa dodatki 100% do(...) Z tego tytułu zatem – niezależnie od 100 % dodatku, o którym mowa w art. 15111 § 2 k.p. – pracownikowi będzie przysługiwał również dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia, a praca ta będzie wliczana do(...) godzin ale aż 9 lub 12 godzin), oprócz oddania dnia wolnego trzeba jeszcze zrekompensować pracownikowi powstałe godziny nadliczbowe dobowe (czasem wolnym w odpowiedniej proporcji albo wynagrodzeniem z dodatkiem
Odpowiedź: Tak, pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na stanowisku majstra można przyznać dodatek funkcyjny.
Tak więc wprowadzenie wspomnianego dodatku nie jest z punktu widzenia pracodawcy korzystne. 1.(...) Do wynagrodzenia otrzymuje dodatek za czynności dodatkowe, w wysokości np. 150 zł miesięcznie. Czy ten dodatek rekompensuje codzienny wydłużony czas pracy?(...) Jeśli zaś praca w godzinach nadliczbowych byłaby w takim wymiarze, że dodatki za nią nie przekroczyłyby wartości 150 zł, pracodawca wypłaci tylko ten 150-złotowy dodatek.
Po zmianie przepisów, co dwa lata nastąpi zwiększenie dodatku o 2%. Po 35 latach dodatek będzie w wysokości 35% uposażenia zasadniczego.(...) Wyższe dodatki dostaną policjanci, strażnicy graniczni oraz funkcjonariusze Biura Ochrony Rządu. W przypadku Państwowej Straży Pożarnej niezbędne są zmiany w ustawie o PSP.(...) Dodatki za wieloletnią służbę policjantów i strażników granicznych Teraz funkcjonariusze Straży Granicznej i Policji po 20 latach służby co roku otrzymują dodatek w wysokości 0,5% uposażenia zasadniczego
Odpowiedź: Doprecyzowanie wysokości dodatku stażowego może być wykonane przez sekretarza miasta. Nie ma konieczności wydawania nowej uchwały ws. wynagrodzenia burmistrza.(...) Czytaj także: Jak od 2020 r. ustalać wynagrodzenie pracownika z dodatkiem stażowym Czynność polegająca na ustaleniu faktycznej wysokości dodatku stażowego jest czynnością techniczną, gdyż zasady ustalania
Oznacza to, że „w górę pójdą” również inne świadczenia, zależne od wysokości płacy minimalnej, m.in. dodatek za pracę w porze nocnej.(...) Poznaj wysokość dodatku nocnego w kolejnych miesiącach 2008 r.! Wysokość płacy minimalnej w 2008 r. wyniesie 1.126 zł i jest o 190 zł wyższa niż w 2007 r.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas