Narzędzia:
Tym bardziej, że pracodawcy lub osoby przez nich upoważnione często nie są w stanie śledzić w czasie rzeczywistym powiadomień pojawiających się na PUE ZUS (szczególnie, gdy zatrudniają dużą liczbę pracowników(...) Z porady dowiesz się m.in.: W jakim terminie, zgodnie z przepisami, pracownik powinien zawiadomić pracodawcę o swojej nieobecności chorobowej?(...) Odpowiedź: Niedopełnienie przez pracownika obowiązku poinformowania w ciągu 2 pierwszych dni absencji o przyczynach swojej nieobecności, zasadniczo, uzasadnia zastosowanie względem niego kary porządkowej
pracownika prawa do odprawy emerytalno-rentowej Czytaj również: Choroba poprzedzająca rozwiązanie umowy o pracę i przyznanie renty a prawo do odprawy rentowej Śmierć pracownika oczekującego na decyzję ZUS(...) Odpowiedź: Pracodawca ma w praktyce niewielkie możliwości weryfikacji prawa do odprawy emerytalno-rentowej.
Odpowiedź: Skoro w opisanej sytuacji w momencie wypłaty pensji pracownik już nie żył, wówczas należy uznać, iż składki ZUS nie powinny były zostać naliczone.
PPK Jak po zmianach będą przekazywane wezwania do wdrożenia PPK Obowiązujące przepisy ustawy o PPK przewidują, że po każdym zakończonym kwartale ZUS udostępnia Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) informację(...) .: Kto obecnie weryfikuje i wzywa do zawarcia umowy o zarządzanie PPK pracodawców, którzy nie dopełnili takiego obowiązku W jaki sposób pozyskiwane są informacje o podmiotach zobowiązanych do wdrożenia
Kiedy ZUS zawiesi wypłatę emerytury?(...) Przychód uzyskany w okresie, gdy prawo do emerytury było zawieszone na wniosek zainteresowanego, nie podlega rozliczeniu.(...) Trzeba pamiętać o tym, że zawieszenie prawa do emerytury nastąpi, jeżeli: emerytura zostanie przyznana ubezpieczonemu, który nie ukończył powszechnego wieku emerytalnego (60 lat kobieta i 65 lat mężczyzna
Natomiast, składki ZUS odprowadzane są tylko od wynagrodzenia podstawowego.(...) Autorzy projektu, argumentując przedstawione zmiany, powołują się m.in. na konieczność dostosowania polskich regulacji do przepisów unijnych dotyczących minimalnej stawki za pracę w innym kraju.
ZUS interpretuje różnie ZUS odmawia wydania zaświadczenia A1 w oparciu o ocenę „miejsca zamieszkania”. Przy czym poszczególne oddziały ZUS różnie interpretują przepisy.
Przedsiębiorstwo w spadku zostanie uznane również za płatnika składek ZUS wobec zatrudnionych w przedsiębiorstwie pracowników i zleceniobiorców a także wykonywało będzie obowiązki wobec osób przebywających(...) Prowadzone przedsiębiorstwo nie jest wyodrębnione w majątku osoby wpisanej do CEIDG, co sprawia, że po śmierci jego właściciela płynna kontynuacja biznesu przez spadkobierców staje się utrudniona.
przypadku osiągania przychodu przez osobę uprawnioną do emerytury pomostowej w wysokości nieprzekraczającej 70% przeciętnego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa GUS, ZUS(...) Do emerytur pomostowych, w zakresie „zawieszalności”, mają zastosowanie przepisy ustawy emerytalnej z uwzględnieniem szczególnych uregulowań określonych w ustawie o emeryturach pomostowych.(...) przekracza 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za kwartał kalendarzowy, ostatnio ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, a nie przekracza 130% tego przeciętnego wynagrodzenia, emerytura
Tryb rozwiązania stosunku pracy z powodu całkowitej niezdolności do pracy a prawo do odprawy rentowej Pracownik zatrudniony od 3 lat na czas nieokreślony otrzymał orzeczenie ZUS o całkowitej niezdolności(...) W takiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, tj. za porozumieniem stron.
Od świadczeń socjalnych nie nalicza się składek ZUS Wszystkie świadczenia socjalne z ZFŚS są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.(...) W odniesieniu do danin publicznych, a takimi są podatki, pracownik nie musi wyrażać odrębnej zgody - potrącenie następuje z mocy prawa. 1.
Część przychodów może być uznana za wolna od opodatkowania albo od oskładkowania na rzecz ZUS na podstawie przepisów szczególnych.(...) Pracodawcy, u których działa fundusz socjalny Stosunkowo łatwiej można ten problem rozwiązać w przypadku pracodawców, u których funkcjonuje fundusz socjalny.
Spółdzielnia ta została w 2006 r. postawiona w stan upadłości, zaś obydwaj członkowie zarządu zostali wkrótce obciążeni przez ZUS odpowiedzialnością za zaległości składkowe na mocy art. 116 Ordynacji podatkowej
Czasu, o który okres wypowiedzenia został skrócony, nie zalicza się pracownikowi do stażu pracy, ani u tego, ani u następnego pracodawcy, ani np. w ZUS-ie.(...) Porozumienie rozwiązujące Już po złożeniu wypowiedzenia strony zawierają porozumienie rozwiązujące umowę o pracę, w którym wskazują inny, dowolnie wcześniejszy termin rozwiązania umowy, np. 31 grudnia.
Jakie dokumenty do ZUS należy złożyć? W jaki sposób pracownik powinien ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne? Jak się ustala podstawę wymiaru świadczenia po zwolnieniu lekarskim pracownika?(...) Wynagrodzenie to jest nazywane wynagrodzeniem chorobowym.(...) Od kiedy przysługuje zasiłek chorobowy? Jak ustala się okres zasiłkowy? Jakie absencje wlicza się do okresu zasiłkowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas