Narzędzia:
jakich urlopach jest przerwą w wykonywaniu pracy szczególnej Z wyjaśnień ZUS dostępnych na stronie internetowej wynika, że przy ustalaniu okresu pracy szczególnej nie bierze się pod uwagę także okresu urlopu
Warunki zatrudnienia dotyczą: norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego, wymiaru urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia za pracę, bezpieczeństwa i higieny pracy,
względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop
względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za nie wykorzystany urlop
Nieudzielenie urlopu w dniu 20 kwietnia 2004 r. nie może być uznane za nierówne traktowanie wobec możliwości skorzystania z urlopu na żądanie.
Zakaz obejmuje też urlopy, zwolnienia i okres wypowiedzenia Umowa o zakazie konkurencji zawarta na czas trwania stosunku pracy obowiązuje też w okresie: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego
Nadal to przede wszystkim kobiety są zaangażowane w obowiązki rodzinne, opiekę dziećmi i osobami starszymi, co wpływa na ich zawodowe plany- jak podaje ZUS, w 2021 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało
Umowa na zastępstwo a limity zatrudnienia terminowego Jedna z pracownic urodziła dziecko i po porodzie złożyła pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio
Powód otrzymał z tego tytułu rekompensatę w wysokości stanowiącej trzydziestokrotność swojego wynagrodzenia, obliczonego jako wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na dzień wejścia w życie PDO.
Przeczytaj również:Przyznanie dofinansowania do urlopu osobom, które nie mogą uzyskać do niego prawa z powodów leżących po stronie pracodawcy >> Wysokość świadczeń z ZFŚS Jednym z częściej stwierdzanych
Jako uzasadnione można przyjąć np. następujące przypadki: przeniesienie pracownika na inne stanowisko na czas urlopu czy choroby innego pracownika w celu jego zastępstwa, chwilowy brak zleceń na pracę
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas