Jak rozliczać składki od świadczeń wakacyjnych pracowników – 9 przykładów

Jak rozliczać składki od świadczeń wakacyjnych pracowników – 9 przykładów

09.07.2019

Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby dofinansowanie wypłacane z ZFŚS korzystało ze zwolnienia składkowego?
  • Jakie są konsekwencje braku zróżnicowania wypłacanych świadczeń?
  • Czy wysokości dopłat z ZFŚS jest uzależniona od wymiaru czasu pracy pracownika?
  • Czy dofinansowanie z ZFŚS podlega ograniczeniom kwotowym?
  • Jakie maksymalne kwoty świadczenia urlopowego są w 2019 r. objęte zwolnieniem?

Pozostało jeszcze 96 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

  • Indywidualne konsultacje z ekspertami
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr płac i ZUS
  • Informacje o najnowszych zmianach w prawie
  • Baza ponad 900 zweryfikowanych wzorów dokumentów, regulaminów, narzędzi, materiałów video
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz już konto - Zaloguj się:

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Możesz też wykupić dostęp do tego dokumentu za pomocą płatności jednorazowych.

Wykup dostęp jednorazowy
17.22 zł brutto
SMS »
23.37 zł brutto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel