Narzędzia:
Rząd planuje wprowadzenie urlopu od składek ZUS dla przedsiębiorców. Mikroprzedsiębiorcy oraz osoby samozatrudnione mają zostać zwolnione z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne przez jeden miesiąc w roku.
Urlop składkowy dla przedsiębiorców – jakie są założenia zmian
Od urlop składkowy dla przedsiębiorców ma zostać wprowadzony
Przeczytaj również:
Zasiłek chorobowy z ZUS od 1 dnia niezdolności – prace rozpoczęte
Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Pracodawca może pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przyznać świadczenia dodatkowe w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Do pracodawcy należy decyzja, jakie formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych finansuje w całości lub dofinansowuje. Sprawdź, na jakich zasadach dodatkowe świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych mogą skorzystać ze zwolnienia od składek i podatku.
Jakie przekładowe świadczenia dodatkowe pracodawca może przyznać kształcącemu się pracownikowi?
Czy każde szkolenie finansowane przez pracodawcę powoduje powstanie przychodu u pracownika?
Co ze zwolnieniem składkowym świadczeń dodatkowych?
Kiedy pracownik musi się liczyć z obowiązkiem zwrotu świadczeń na dokształcanie?
Jednorazowa rekompensata związana z likwidacją stanowiska pracy, jak również jej zwiększenie, którego wypłata zależna jest od wykonania przez odchodzącego pracownika dodatkowych czynności, objęte są zwolnieniem składkowym – potwierdził ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Po wakacjach kolejna część przepisów reformujących system oświaty wejdzie w życie. Dowiedz się, jak to wpłynie na przepisy ubezpieczeniowe i na jakich zasadach od 1 września 2017 r. będzie można korzystać ze zwolnienia od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorców będących uczniami i studentami.
Pracodawca zarządzeniem wewnętrznym ustalił dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia do celów służbowych. Odzież ta jest wykorzystywana za zgodą pracownika, zgodnie z jego oświadczeniem o spełnianiu wymogów w zakresie bhp. Pracownikom przysługuje ekwiwalent, który wypłacany jest na podstawie pisemnej informacji na koniec każdego miesiąca kończącego okres używalności odzieży. Czy od wypłaconej kwoty ekwiwalentu należy pobrać zaliczkę na podatek i składki ZUS?
Firma zatrudnia zleceniobiorców do wykonywania prac stoczniowych za granicą. Umowa zlecenia jest zawierana tylko na czas wyjazdu. Czy w takim przypadku można uznać, że wyjazd stanowi zagraniczną „podróż służbową” zleceniobiorcy i na podstawie zapisów w umowie wypłacić diety i inne świadczenia, o których mowa w przepisach dotyczących podróży służbowych pracowników? Jaka jest wówczas podstawa składek ZUS? Czy można zastosować § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia w sprawie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?
Jeżeli na skutek zmian w obowiązujących w firmie przepisach płacowych pracownik otrzyma nagrodę jubileuszową w okresie krótszym niż 5 lat od poprzedniej, wypłacona mu gratyfikacja może być zwolniona od składek w sytuacji, gdy zarówno poprzednie, jak i nowe przepisy przewidują możliwość ich przyznawania nie częściej niż co 5 lat – wskazał ZUS w wydanej interpretacji indywidualnej.
Pracownik w lutym 2012 roku przedłożył dokumenty potwierdzające 4-letni staż i tym sposobem nabył prawo wypłaty nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Po zaliczeniu tego okresu jego staż wynosił ponad 23 lata. W sierpniu 2013 roku pracownik nabył prawo do wypłaty nagrody za 25 lat pracy. Czy przy tej wypłacie, w wysokości 100 proc., naliczane są składki ZUS? Przepis mówi, że składek nie płacimy wtedy, gdy przychody z nagrody jubileuszowej przysługują nie częściej niż co 5 lat. W tym wypadku wypłata nastąpiła po nieco ponad roku.
Jednym z dodatkowych świadczeń, które przekazujemy pracownikom, są pakiety medyczne obejmujące uprawnienie do korzystania z opieki medycznej w zakresie innym niż medycyna pracy. Jakie warunki muszą być spełnione, żeby bonusy te korzystały ze zwolnienia składkowego?
Za uszczerbek na zdrowiu spowodowany wypadkiem przy pracy pracownik może otrzymać jednorazowe odszkodowanie, wolne od składek na ubezpieczenia społeczne. Wyłączenie to nie dotyczy kwoty odszkodowania wypłaconej ubezpieczonemu z tytułu wypadku podczas wykonywania umowy zlecenia.
Czy opłacane przez pracodawcę kwoty składek na III filar emerytalny nowo zatrudnionego pracownika podlegają wliczeniu do podstawy składek emerytalno-rentowych, czy też można skorzystać ze zwolnień składkowych? Dodam, że u pracodawcy nie obowiązuje program PPE.
Czy zwrot kosztów za bilety miesięczne komunikacji miejskiej dla pracowników stanowi dla nich podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Pracownik ma przyznany ryczałt 250-kilometrowy za korzystanie z prywatnego samochodu do celów służbowych. Jest to kwota 208,95 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć składki i odprowadzić do ZUS?
Czy renta rodzinna (tzw. wdowia), może być traktowana na równi z rentą chorobową, w kontekście uzyskania przedterminowej (do nabycia prawa brakuje mniej niż 12 miesięcy) gratyfikacji, w sytuacji gdy pracownik rozwiązuje umowę i przechodzi na rentę. Czy można zwolnić ze składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconą w dniu rozwiązania umowy gratyfikację, jeśli pracownik, miał uprzednio (kilka lat wcześniej) ustalone prawo do renty rodzinnej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas