Narzędzia:
Odpowiedź: Stosownie do regulacji zawartej w ustawie chorobowej, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone(...) Z kolei składników wynagrodzenia przysługujących w myśl umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, tylko do określonego terminu oraz składników wynagrodzenia, których wypłaty(...) 2009 r., oczywiście przy założeniu, że zaistniała jedna z sytuacji wskazanych w tym przepisie, tj. umowa o pracę bądź inny akt, na podstawie którego powstał stosunek pracy przewidywał jedynie czasową wypłatę
Odpowiedź: Jeżeli płatnik składek nie jest uprawniony do wypłaty zasiłków, jego ubezpieczonym wypłaca je ZUS.(...) Płatnik składa wówczas raport ZUS RSA, gdzie wykazuje okres, za który ubezpieczony otrzymał zasiłek, oraz podaje kod świadczenia/przerwy 312 (zasiłek opiekuńczy z ubezpieczenia chorobowego), natomiast(...) Kto ma prawo do zasiłku opiekuńczego?
Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za(...) Nie podlegają one ubezpieczeniu chorobowemu, ani wypadkowemu. Nie mogą być do nich zgłoszone dobrowolnie.(...) Prowadzi to do tego, że ZUS nie ma podstaw do przeprowadzania badania sposobu korzystania z okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, np. tego, czy matka rzeczywiście osobiście sprawuje opiekę nad dzieckiem
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w I kwartale 2016 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego
Odpowiedź: Nie ma podstaw do przeliczania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nauczycielki.(...) Oczywiście trzeba wówczas wypłacić pracownikowi stosowne wyrównanie świadczeń chorobowych.(...) dla danego pracownika, to – po wyrównaniu wynagrodzenia – należałoby ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i sam zasiłek chorobowy.
Odpowiedź: W podstawie wymiaru zasiłku chorobowego uwzględnia się wynagrodzenie w kwocie uzupełnionej, w przypadkach powstania niezdolności do pracy przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego ubezpieczenia(...) Jest to przychód pracownika stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz ubezpieczenie chorobowe(...) miesięcznej wysokości, wypłacona za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pracownikom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku pracy u pracodawcy, u którego przysługuje zasiłek chorobowy
Sprawa dotyczyła podatnika, który w 2002 r. nabył prawo do zasiłku chorobowego. Po okresie wypłaty świadczeń chorobowych przez pracodawcę, ZUS odmówił mu wypłaty zasiłku za dalszy okres.(...) Sąd Apelacyjny wydał wyrok, w którym nakazał Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych wypłatę zaległego świadczenia chorobowego.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika stanowi wynagrodzenie (stanowiące podstawę wymiaru składek) wypłacone mu w okresie 12 miesięcy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.(...) Czytaj także: Wynagrodzenie i zasiłek chorobowy zleceniobiorcy – ile do wypłaty Jeżeli pracodawca wypłacił zasiłek za wrzesień, pomniejszając proporcjonalnie podstawę wymiaru zasiłku, powinien wypłacić(...) Czytaj także: Nienależnie pobrane zasiłki – to ZUS wybiera dłużnika: pracodawcę albo pracownika Co do zasady pracownikom, którym zmieniono wymiar czasu pracy (na podstawie umowy o pracę czy innego aktu
chorobowym, a za drugą połowę otrzymał wynagrodzenie za pracę, to kwotę wolną od egzekucji z wynagrodzenia za pracę należy zmniejszyć proporcjonalnie do czasu nieobecności pracownika w pracy z powodu(...) związku z powyższym, w przypadku egzekucji z wynagrodzenia z umowy zlecenia, wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia przewidzianego dla pracownika po odjęciu podatku dochodowego i składek ZUS(...) egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego Jeżeli tytuł egzekucyjny dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę, lecz nie dotyczy innych świadczeń, w tym zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego
Co roku w związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę podwyższeniu ulega również minimalna podstawa wymiaru zasiłku, którą należy stosować także do ustalania świadczeń z ubezpieczenia chorobowego(...) „zwykły” zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 80% podstawy wymiaru, a zasiłek przypadający w okresie ciąży w wysokości 100% podstawy wymiaru.(...) Minimalna podstawa wymiaru zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego nie jest kwotą do wypłaty. Świadczenia z ubezpieczeń społecznych wypłacane są bowiem w różnych procentach minimalnej podstawy np.
Zgłoszenia dokonuje się na druku ZUS ZUA. Numer NIP oraz PESEL pracownika, pracodawca uzyska, jeśli pracownik wypełni kwestionariusz osoby dla pracownika.(...) Odpowiedź: Dokumenty potrzebne do zatrudnienia pracownika można podzielić na te, których pracodawca może żądać od kandydata na pracownika i na te, które ma obowiązek odebrać od pracownika.(...) Jeżeli wynagrodzenie ma być wypłacane nie do rąk pracownika, np. przelewem, pracownik musi na to wyrazić zgodę na piśmie, chyba że taki sposób wypłaty wynagrodzenia wynika z układu zbiorowego pracy.
Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przyjętej do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego w II kwartale 2012 r. wynosi 106,6%. Obwieszczenie Prezesa ZUS z dnia 20 marca 2012 r.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego przyjęta do obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego nie podlega waloryzacji w IV kwartale 2015 r., ponieważ wskaźnik waloryzacji obliczony jako stosunek przeciętnego
Odpowiedź: Zarządzający, o którym mowa w pytaniu nie utraci uprawnień do zasiłku chorobowego oraz nie będzie musiał ponownie wyczekiwać na zasiłek chorobowy 90 dni. Z artykułu dowiesz się m.in.(...) Przeczytaj także: ZUS przypomina o ważnych zmianach w ubezpieczeniach dobrowolnych od 1 stycznia 2022 r.(...) Z danych zawartych w pytaniu wynika, że osoba, o której mowa podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, jako zleceniobiorca.
Jeśli wypłata zasiłku chorobowego ma nastąpić na rachunek bankowy pracownika, należy zgłosić to do ZUS. W przeciwnym wypadku ZUS dokona wypłaty zasiłku za pomocą przekazu pocztowego.(...) Odpowiedź: ZUS wypłaca zasiłki na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia prawa do zasiłków.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas