Narzędzia:
Protesty w stolicy mają potrwać do 14 września 2013 r.
Szef zaprosił zespół w środku dnia do sali konferencyjnej. Kupił dla nas pączki i potraktował ten dzień jako okazję do wyliczenia naszych mocnych stron.
Wysokość środków, które trzeba przelać na konto ZFŚS, uzależniona jest od przeciętnej planowanej w danym roku kalendarzowym liczby zatrudnionych, skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby
Ma to wpływ na liczbę dni, jakie przypadają do przepracowania w poszczególnych miesiącach.
.: Prostota i transparentność – jak podejść do dwóch najważniejszych zalet badania kompetencji kandydatów Jak uniknąć rutynowych odpowiedzi w czasie rozmowy o pracę Badanie kompetencji kandydatów to
Jednakże taka komunikacja nie powinna zakłócać pracy pracowników i powinna być prowadzona z uwzględnieniem zasady adekwatności do celu.
Obowiązki pracodawcy wobec stażysty Jakie konkretnie obowiązki ma pracodawca w stosunku do stażysty? Obowiązki pracodawcy można podzielić na kilka grup.
Narzędzia do analizy potrzeb szkoleniowych można generalnie podzielić na dwie kategorie: procedury zbierania danych, czyli opisanie procesu, oraz narzędzia do zbierania i obróbki danych.
Chcąc trafić do specjalistów, szukaj meetupów i konferencji o określonej specjalizacji.
. – jak twierdziła szkoła i co wskazano w piśmie o wypowiedzeniu stosunku pracy – doszło do sukcesywnego zmniejszenia liczby godzin.
W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia. 2.
działalności w rozumieniu przepisów podatkowych uzyskany w jednym z trzech miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku był niższy w następstwie wystąpienia COVID-19 co najmniej o 40% w stosunku do
Antoniego A. kwoty 16 666 zł (szesnaście tysięcy sześćset sześćdziesiąt sześć zł z odsetkami) i od pozwanej Ewy B. kwoty 48 810 zł z odsetkami i w tym zakresie przekazał sprawę Sądowi Wojewódzkiemu w Gdańsku do
Aby obliczyć liczbę godzin pracy do przepracowania przez pracownika w listopadzie br. (tj. wymiar czasu pracy), trzeba zastosować art. 130 Kodeksu pracy.
Potrzeba wprowadzenia nowelizacji w przepisach ustawy wynika nie tylko z konieczności dostosowania jej do bieżącej sytuacji na rynku ale jest również odpowiedzią na potrzeby partnerów społecznych (stron
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas