Narzędzia:
Oznacza to, że jeśli z tego powodu pracownik nie mógł podjąć pracy, to dodatkową sankcją może być wypłata odszkodowania za czas pozostawania bez pracy.
Dodatkowo maksymalnie pracownik może żądać go za okres 6 tygodni.
Dodatkowo minimalny okres wypowiedzenia, który daje pracownikowi prawo do tego zwolnienia od pracy, wynosi 2 tygodnie.
Dodatkowo w miesiącu lutym pracownikowi zostanie rozliczone wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 14 lutego oraz wynagrodzenie chorobowe za 3 dni miesiąca stycznia, tj. za okres od 29 do 31 stycznia
Jeśli wspomniany regulamin ma być częścią regulaminu pracy (może, ale nie musi, równie dobrze może być odrębnym regulaminem pracy zdalnej), trzeba dodatkowo doliczyć 2 tygodnie na wejście w życie nowych
Gdy jakaś bliżej nieznana nam osoba zaczyna negatywnie komentować nasze poczynania, które upubliczniamy w na portalach społecznościowych i dodatkowo dostrzegamy niecodzienne zachowania współpracowników
Takie dodatkowo prowadzone przez pracodawcę dokumenty nie mogą jednak zastąpić ewidencji czasu pracy.
(V PZP 6/77, OSNCP 1978 z. 8 poz. 127), że obowiązek współdziałania w zakresie dodatkowo powołanych przyczyn nie jest wymagany, jeżeli tylko tryb współdziałania z radą zakładową (zarządem zakładowej organizacji
Następnie Sąd wskazał, że pracodawca, który zawiera z własnym pracownikiem umowę o dzieło, ma obowiązek zgłosić go dodatkowo do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w terminie 7 dni, a po zakończeniu
instytucja właściwa” - oznacza instytucję upoważnioną do stosowania ustawodawstwa;5) „świadczenie” - oznacza:a) w odniesieniu do Państwa Izrael - świadczenia pieniężne lub inne świadczenia, włącznie z każdą dodatkową
ich), wówczas pracodawca może: nie wypłacić mu wynagrodzenia, odpowiednio do jakości wykonanej pracy obniżyć wynagrodzenie lub domagać się usunięcia wad (poprawienia zadania), nie płacąc za czas dodatkowo
Warto też rozważyć unormowanie w regulaminie w takim regulaminie dodatkowych kwestii organizacyjnych.
……………………………… (podpis) Dodatkowo
Stanowi o tym wyraźnie art. 190 § 2 kp, a kolejne przepisy Kodeksu pracy wprowadzają dodatkowe obostrzenia w tej kwestii, wymagając od młodocianych zatrudnianych na podstawie umowy o pracę jeszcze ukończenia
Nie ma podstaw do poszerzania tej definicji o dodatkowe elementy związane z datą uzyskania przychodu, czyli rzeczywistą datą wypłaty lub udostępnienia środków beneficjentowi.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas