Narzędzia:
Początkowo nie są one jednak dotkliwe – osoba, która nie dostarczyła oświadczenia do końca kwietnia, jest wzywana do złożenia go w dodatkowym terminie 14 dni (termin ten liczy się od dnia skutecznego dostarczenia(...) Po drugim terminie – wygaśnięcie mandatu lub pozbawienie wynagrodzenia… Jeśli mimo wezwania i wyznaczenia dodatkowego terminu osoba zobowiązana do złożenia oświadczenia majątkowego nie przedstawi go odpowiedniemu
Ze względu jednak na niejednolite stosowanie orzeczenia TSUE, przed wysłaniem pracownika za granicę warto upewnić się/potwierdzić, że rzeczywiście nie będzie potrzebne dodatkowe zezwolenie.(...) 2014 r., C-91/13, Trybunał uznał że obowiązujące w państwie członkowskim UE przepisy wymagające od pracowników z państw pozaunijnych, którzy legalnie pracują na terytorium innego państwa członkowskiego dodatkowych
Niemniej jednak, ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy dodała kilka nowych praw związanych z rodzicielstwem - m.in. dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlop(...) W związku z tym, w części B akt osobowych, trzeba będzie przechowywać nie tylko informację o udzieleniu pracownikowi urlopu wychowawczego czy bezpłatnego, ale także dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
Można więc albo zaplanować mu tę pracę w dodatkowym dniu, albo odpowiednio wydłużyć pracę w którąś środę lub czwartek. 1.(...) Błędna metoda spowoduje dodatkowe koszty Planowanie pracy pracownika niepełnoetatowego metodą, przytoczoną w pytaniu (4 godziny w każdą środę i czwartek), może być zawodne.
Od 1 stycznia 2017 r. minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług ma wynosić ponad 12 zł brutto (kwota ta zostanie dodatkowo zwaloryzowana o wskaźnik(...) Minimalna stawka to nie wszystko, czyli dodatkowe mechanizmy ochronne Zatrudniony (na umowie zlecenia lub o świadczenie usług) nie będzie mógł się zrzec prawa do minimalnej stawki godzinowej lub przenieść
Po urlopach macierzyńskich i rodzicielskim należy się wyższa pensja Dodatkowym argumentem przemawiającym za przyznaniem podwyżek osobom korzystającym z urlopów związanych z rodzicielstwem jest ustawowa(...) Przepis art. 1832 Kodeksu pracy przewiduje bowiem wprost, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Stosunki pracy z powołania tych osób z mocy prawa przekształcają się w stosunki pracy na podstawie umowy o pracę, bez potrzeby zawierania nowych umów o pracę i składania jakichkolwiek dodatkowych oświadczeń(...) wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo
Oznacza to, że limit czasowy dodatkowo pomniejsza taki okres wykonywania kolejnej umowy, który wykracza poza okres umowy zawartej wcześniej.(...) Dodatkowa umowa kolejną do limitu Do limitu ilości 3 umów terminowych wlicza się wszystkie umowy o pracę na czas określony zawarte pomiędzy tym samym pracownikiem i tym samym pracodawcą, bez względu na
Chodzi w szczególności o studentów i osoby starsze, które właśnie w weekendy podejmują dodatkową pracę w restauracjach, kinach czy punktach usługowych zlokalizowanych w galeriach.(...) Jednocześnie też można się spodziewać dodatkowej presji ze strony pracowników, by płace jednak nie zostały obniżone proporcjonalnie do skrócenia czasu pracy, co może przyjść łatwiej w obecnych warunkach
W ostatniej ze wskazanych sytuacji – należy dodatkowo, w ciągu 5 dni kalendarzowych, zawiadomić PIP o zawarciu takiej umowy. … a stare aktualizuje w tym zakresie do 21 maja 2016 r.(...) Pracownik nie godzi się na zapis – uzupełnienie nie jest możliwe W praktyce może się okazać, że pracodawca nie dojdzie do porozumienia z pracownikiem, co do celowości uzupełnienia umowy o pracę o dodatkowe
Przeczytaj również: Jak najlepiej określić wymiar urlopu w dodatkowej informacji dla niepełnoetatowego pracownika >> Podstawa prawna: art. 29 § 3, art. 130, art. 154, art.1541, art. 155 ustawy(...) obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, 5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty, a jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy – dodatkowo
Za okres równoległego zatrudnienia na podstawie drugiej umowy o pracę pracodawca powinien wydać pracownikowi odrębne świadectwo pracy potwierdzające okres „dodatkowego” zatrudnienia.(...) Rodzaje pracy w świadectwie pracy Świadectwo pracy to obowiązkowy dokument, który przede wszystkim potwierdza okres zatrudnienia u danego pracodawcy, a dodatkowo zawiera istotne informacje o przebiegu
DODATKOWE UDOGODNIENIA DLA PŁATNIKÓW Wnioski w sprawie umorzenia należności dostępne są: na stronie http://intranet2.warszawa.zus/e-inspektorat/adm/default.asp?(...) ubezpieczenie zdrowotne i Fundusz Pracy za okres, za który zostaną umorzone składki na ubezpieczenia społeczne, odsetki za zwłokę naliczone od składek podlegających umorzeniu, opłata prolongacyjna, opłata dodatkowa
W przypadku takich umów, w ich treści będzie musiała znaleźć się dodatkowa informacja o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy niepodlegającej kodeksowym limitom (w umowie określa się(...) Dodatkowo o fakcie zawarcia umowy wskazanej w pkt 4 (czyli w przypadku, gdy istnieją obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy), pracodawca musi poinformować na piśmie lub elektronicznie właściwego
Przy tak podanych informacjach nie można udzielić konkretnej odpowiedzi czy konieczny jest przy takim rozkładzie czasu pracy dodatkowy dzień wolny od pracy.(...) Aby ustalić czy należy udzielić niepełnoetatowcowi takiego dodatkowego dnia wolnego od pracy, pracodawca powinien porównać wymiar czasu pracy pracownika (po obniżeniu go o święto przypadające w sobotę)
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas