Narzędzia:
Odpowiedź: W dniu wydania pracownikowi nowego świadectwa pracy, pracodawca usuwa z akt osobowych pracownika i niszczy poprzednio wydane świadectwo pracy.(...) Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę – czy możliwa jest po wystawieniu świadectwa pracy Świadectwo pracy po przedłużeniu umowy z powodu ciąży Informacja o zajęciu wynagrodzenia za pracę w świadectwie(...) Przeczytaj też: Błąd w świadectwie pracy – czy należy wystawić nowe świadectwo pracy Świadectwo pracy przekazywane w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy – możliwy odbiór osobisty czy konieczna wysyłka
Odpowiedź: Pracodawca wystawia pracownikowi duplikat świadectwa pracy poprzez przepisanie informacji na obecnie obowiązującym wzorze świadectwa pracy.(...) Tak wystawione świadectwo pracy należy opatrzyć podpisem i informacją, iż jest to duplikat.(...) Odpis (duplikat) świadectwa pracy powinien zawierać te same informacje, jakie zostały umieszczone na wydanym uprzednio świadectwie.
.: W jakim trybie pracownik może żądać sprostowania świadectwa pracy Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu błędnej wersji świadectwa pracy Jak postąpić z dotychczasową wersją świadectwa pracy(...) Natomiast w razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.(...) Czytaj również:Błędy w świadectwie pracy – kiedy pracodawca zapłaci odszkodowanieSposób uzupełnienia treści dawnego świadectwa pracyCząstkowe świadectwo pracy – wniosek o wydanie świadectwa za zakończone
Informacja w świadectwie pracy o okresie korzystania przez pracownika z urlopu bezpłatnego W świadectwie pracy (dokładnie w ust. 4 pkt 2) należy wskazać dane dotyczące korzystania przez pracownika z(...) pracodawca powinien wpisać do treści świadectwa pracy urlop bezpłatny za cały okres zatrudnienia, czy tylko za 2007 r.?(...) Jeśli zatem pracownik był zatrudniony w okresie od 2002 r. do 31 stycznia 2007 r. i kolejno w latach 2002, 2003, 2004, 2005 oraz 2006 korzystał z urlopu bezpłatnego, to czy wystawiając świadectwo pracy
Odpowiedź: W świadectwie pracy należy wskazać tryb ustania stosunku pracy, a więc fakt, że stosunek pracy ustaje w wyniku porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy) lub wypowiedzenia (art. 30(...) pracy Czy informację o wypłaconej odprawie emerytalno-rentowej zamieszczamy w świadectwie pracy Tryby rozwiązania stosunku pracy wymienione w art. 30 Kodeksu pracy Zgodnie z Kodeksem pracy umowa o pracę(...) Z tego względu obowiązujący wzór świadectwa pracy wyróżnia 2 przypadki litera a: rozwiązanie stosunku pracy, litera b: wygaśnięcie stosunku pracy – czyli przypadki, gdy bez działania którejkolwiek ze
Projektowane przez MRPiPS rozporządzenie w znacznej części powiela rozwiązania zawarte w obecnym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa(...) Wniosek o świadectwo po śmierci pracownika Ponadto nowe rozporządzenie doprecyzuje kwestie związane z wydawaniem świadectwa pracy w razie śmierci pracownika.(...) Urlop ojcowski, rodzicielski oraz wychowawczy W projektowanym rozporządzeniu zawarty zostanie pełen katalog informacji, które powinny znaleźć się w wystawianym pracownikowi świadectwie pracy.
Odpowiedź: Okres pobytu na kwarantannie lub izolacji, za który pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy należy wykazać w świadectwie pracy jako okres nieskładkowy. (...) pracy wykazać ilość dni wypłaconego wynagrodzenia chorobowego Co w sytuacji, gdy w okresie kwarantanny lub izolacji pracownik wykonywał pracę zdalną W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku(...) Praca zdalna w okresie kwarantanny lub izolacji Pracownik poddany obowiązkowej kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych może też za zgodą pracodawcy świadczyć pracę zdalną i otrzymywać z tego tytułu
Odpowiedź: Wystawiając świadectwo pracy pracownikowi pracodawca powinien podać w nim wszystkie przypadające w okresie zatrudnienia okresy nieskładkowe. Nie tylko te występujące od listopada 1991 r.(...) pracy; rodzaju wykonywanej pracy lub zajmowanych stanowisk lub pełnionych funkcji; trybu i podstawy prawnej rozwiązania lub podstawy prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę(...) Informacje zawarte w świadectwie pracy Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia.
Odpowiedź: Nie trzeba wystawiać odrębnego świadectwa pracy za okres zatrudnienia na okres próbny, chyba że nawiązanie kolejnego stosunku pracy nastąpi po upływie 7 dni od dnia rozwiązania umowy próbnej(...) Niewykorzystany urlop należy rozliczyć, chyba że zostało zawarte porozumienie o przeniesieniu urlopu na kolejną umowę o pracę. Z(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy i rozliczyć mu urlop wypoczynkowy, jeżeli zawiera z nim kolejną umowę o pracę po zakończeniu poprzedniej?
.: Co to znaczy, że mamy 7 dni na wydanie świadectwa pracy – jak w praktyce stosować tą zasadę Kiedy wydajemy świadectwo pracy i z jaką datą, jeśli zatrudnienie kończy się w sobotę Czy świadectwo
Odpowiedź: W stanie prawnym obowiązującym po 7 września 2019 r. pracodawca nie wydaje już odpisów świadectwa pracy.(...) Z artykułu dowiesz się: Co należy wydać byłemu pracownikowi ponownie występującemu o świadectwo pracy Jak wydawać kopię świadectwa pracy w zależności od postaci prowadzonej dokumentacji pracowniczej W
pracy lub nie przekaże nowemu pracodawcy pracownika zawiadomienia komornika i dokumentów o zajęciu wynagrodzenia (art. 884 § 2 kpc), na podstawie świadectwa pracy ze wzmianką o zajęciu wynagrodzenia nie(...) Od 3 maja 2012 r. pracodawca, który: nie przekaże zajętego wynagrodzenia za pracę bezpośrednio wierzycielowi lub komornikowi, lecz wypłaci je pracownikowi (dłużnikowi) (art. 881 § 3 i § 4 Kodeksu postępowania(...) art. 882 kpc (zawierającego zestawienie wypłat, informacje o kwotach i terminach potrącania należności oraz ewentualnych przeszkodach w przekazywaniu należności), nie zamieści informacji o zajęciu w świadectwie pracy
Nowe wymogi, zmieniony wzór świadectwa Od 1 czerwca br. weszły w życie zmiany w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. z 2016(...) pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz okresów wykonywania takiej pracy (nowy ust. 2 świadectwa pracy).(...) Obecnie pracodawcy ci mają obowiązek zamieszczać w świadectwie pracy wydawanym pracownikowi tymczasowemu także informacji dotyczących każdego pracodawcy użytkownika, na rzecz którego pracownik wykonywał
Wygaśnięcie lub rozwiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek sporządzenia oraz wydania pracownikowi świadectwo pracy.(...) Możliwy wniosek pracownika Gdy w terminie 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy zostaje zawarta nowa umowa o pracę, wówczas obowiązek pracodawcy sporządzenia i przekazania(...) Jednak zgodnie z nowymi, obowiązującymi od dnia 1 stycznia 2017 r. zasadami, obowiązek wydania świadectwa pracy nie dotyczy, co do zasady pracodawcy, w przypadku gdy ten będzie miał zamiar nawiązać z pracownikiem
Skrócenie okresu wypowiedzenia a data rozwiązania umowy w świadectwie pracy Pracownik wypowiedział umowę o pracę na czas określony. Jest zachowany 2-tygodniowy okres wypowiedzenia.(...) Świadectwo pracy należy wydać w dniu wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy Rozwiązanie stosunku pracy obliguje pracodawcę do wydania świadectwa pracy.(...) Czy świadectwo piszemy od ........ do 27 lipca czy pełny tydzień od ................do 29 lipca 2007 r. W świadectwie pracy należy zawsze wpisać datę faktycznego zakończenia stosunku pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas