Narzędzia:
Prawo do świadczenia przysługuje osobom, które po 15 marca 2020 r. straciły pracę lub ich umowa wygasła z powodu COVID-19. Świadczenie wynosi 1.400 zł i można je pobierać maksymalnie przez 3 miesiące. Otrzymało je już ok. 17 tys. osób na kwotę ponad 20 mln zł.
Jeśli masz dziecko w wieku do 8 lat, które uczęszcza do żłobka, przedszkola, szkoły lub klubu dziecięcego i dowiesz się, że placówka ta będzie zamknięta, możesz skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Jednym z dwóch dokumentów, które musisz złożyć wtedy pracodawcy, jest ZUS ZAS-38 Zaświadczenie lekarskie o okresie, w którym konieczne jest sprawowanie opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat, dzieckiem niepełnosprawnym w wieku do ukończenia 18 lat.
Opłaty za czynności radców prawnych w sprawach o długi składkowe, w której stroną są przedsiębiorcy będący płatnikami ZUS, powinny być liczone według wartości przedmiotu sporu. Sąd może więc zasądzić, w ramach kosztów sądowych, w razie przegranej kwotę dochodzącą nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Uchwała SN z 3 października 2019 r. (sygn. akt III UZP 9/19).
W razie wniosku o zwrot nadpłaconych składek, decyzja odmawiająca zwrot musi być należycie uzasadniona, w szczególności ZUS obowiązany jest podać, na jakie składki i za jakie okresy została zaliczona nadpłata. Sam fakt pojawienia się niedopłaty na koncie płatnika nie jest powodem odmowy zwrotu nienależnie zapłaconych składek.
Papierowe zwolnienia lekarskie stanowią już tylko niecałe 0,0002 proc. zwolnień elektronicznych. Od początku grudnia do końca lipca ubiegłego roku lekarze wystawili prawie 17 mln e-ZLA.
Pracownik do 24 marca 2019 r. wykorzystał 182-dniowy okres zasiłkowy. Następnie, z dniem 1 kwietnia br. został „przejęty” przez innego pracodawcę na podstawie art. 23[1] kp. Aktualnie czekamy na decyzję z ZUS w sprawie przyznania pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Który z płatników zasiłków (obie firmy naliczają i wypłacają zasiłki chorobowe) powinien dokonać wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego pracownikowi za okres do końca marca 2019 r.?
Należności z tytułu podróży członków rad nadzorczych spółek prawa handlowego, wykonywanych z miejsca zamieszkania do miejsca odbywania posiedzenia rady (i z powrotem) są zwolnione ze składek ZUS na zasadach określonych dla należności z tytułu podróży służbowych pracowników. Wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2019 r. (sygn. akt II UK 474/17)
Pracodawca zatrudnia 2 pracowników-emerytów. Pierwszemu z nich emerytura została przyznana w wieku 62 lat w trakcie trwania zatrudnienia u obecnego pracodawcy, obecnie pracownik ma 71 lat. Drugiemu z nich przyznano emeryturę w wieku 62 lat, ale przed podjęciem zatrudnienia u obecnego pracodawcy – aktualnie pracownik ma 67 lat. Czy w związku z tym, że pracownicy osiągnęli powszechny wiek emerytalny w trakcie trwania zatrudnienia u danego pracodawcy, jest on zobowiązany do złożenia w ZUS do 28 lutego zaświadczenia o uzyskanych przez pracowników-emerytów dochodach w 2018 r., czy nie ma takiego obowiązku?
Przed sądem w sprawie przeciwko ZUS każdy związek zawodowy może reprezentować osobę ubezpieczoną, która o to poprosi; wnioskodawca nie musi być pracownikiem, ani członkiem związku – wynika z podjętej 8 listopada 2017 r. uchwały Sądu Najwyższego.
Aby korzystać ze świadczenia wychowawczego z programu ,,Rodzina 500+’’ trzeba co roku składać wniosek na nowy okres świadczeniowy. Na okres październik 2017 r. – wrzesień 2018 r. składanie wniosków będzie możliwe od 1 sierpnia br.
Firmy zamierzające skorzystać z outsourcingu pracowniczego powinny zwrócić szczególną uwagę na skutki zawierania tego rodzaju umów – przestrzega ZUS.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął wysyłkę blisko 19 mln Informacji o Stanie Konta Ubezpieczonego (IOSKU). Całość korespondencji ma trafić do klientów do końca sierpnia – informuje ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas